Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристу
То есть соглашение, как таковое — это всего лишь согласие одной стороны договора с инициированным другой стороной предложением расторгнуть договор. Составление письменного соглашения при этом — это всего лишь народная неоюстиция, никак не поддержанная ни одним нормативным актом.
Однако, если стороны желают составить подобное письменное соглашение, они вправе это сделать, при условии, что условия соглашение не будут противоречить Трудовому кодексу РФ. О том, как составить это соглашение, мы расскажем в конце данного материала.
Вообще законом установлено всего лишь две формы увольнения — по инициативе работника и по инициативе работодателя. В свою очередь каждая из этих двух форм может дифференцироваться по огромному количеству оснований.
Условие согласия сторон, по сути, не имеет особого значения. Дело в том, что трудовые правоотношения являются одними из наиболее регламентированных в Российском законодательстве и если, к примеру, ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, то, соответственно, исключается право работодателя этот договор не расторгать или требовать его продолжения.
То есть и работник, и работодатель строго ограничены в своих действиях рамками закона, в силу чего наличие или отсутствие согласия, по сути, не играет никакой роли.
Например, увольнение работника по инициативе работодателя по незаконным основаниям или на незаконных условиях всё равно будет незаконным, даже если работник и работодатель составят несколько письменных соглашений. Никакое письменное соглашение при этом не может лишить работника права обратиться в суд с иском в случае, если увольнение было незаконным.
Следует понимать, что договор, как и различные соглашения к нему — это, безусловно, свободное волеизъявление сторон договора. Но дело в том, что сама воля сторон при этом может свободно проявляться только в рамках закона.
Если предельно утрировать приведенные выше слова, то правильно и грамотно составленный договор, основой которого является продажа наркотиков, не избавит участников этого договора от уголовной ответственности. То есть любые письменные соглашения, заключенные вопреки положениям закона, по определению будут считаться незаконными.
Составление письменного соглашения об увольнении работника изначально предполагает, что либо работник согласен уволиться по предложению работодателя, либо работодатель согласен уволить работника по его желанию.
Статья 78 ТК РФ действительно говорит о соглашении, как форме досрочного расторжения договора. Комментарии к ст.78 ТК РФ гласят, что соглашение должно быть оформлено в том же виде, что и сам договор, то есть письменно.
Однако практически сразу комментатор оговаривает, что Трудовой кодекс РФ предусматривает для оформления согласия такие формы как заявление работника (о его составлении мы рассказали в отдельном материале) и приказ работодателя.
Отметим следующие моменты, связанные со ст. 78 ТК РФ. Так:
Таким образом, подытоживая все вышесказанное, можно прийти к следующим выводам:
Итак, письменное соглашение — это никому не нужный документ, существование которого может быть объяснено разве что излишне фанатичным толкованием буквы закона, в результате чего произошла подмена значений слов «согласие» и «соглашение».
Причем эта подмена настолько освоилась в Российском правовом поле, что появилась даже судебная практика относительно допустимости соглашения как формулировки причины увольнения.
Естественно, что основная масса ложной информации относительно необходимости в составлении соглашения циркулирует в Интернете. В качестве одного из показателей необходимости в составлении соглашения приводится довод о том, что по результатам соглашения работник не сможет передумать относительно своего увольнения. К сожалению, эта далекая от юриспруденции позиция довольно популярна.
Дело в том, что право работника отозвать свое заявление об увольнении в течение определенного срока зарезервировано за работником Трудовым кодексом РФ. Следовательно, никакое договорное положение, противоречащее норме закона, просто не может существовать, и сколько бы соглашений ни подписал работник, он все равно будет иметь право на отзыв своего заявления об увольнении.
Существует золотое правило юриспруденции – ни один акт не может ухудшить положение гражданина относительно того, что ему гарантирует закон. И если соглашение несет задачу ограничения прав работника, то соглашение изначально является ничтожным.
Однозначно работникам не следует идти на соглашение, если последнее предполагает увольнение по инициативе работодателя.
Почти наверняка подобное соглашение будет преследовать цель воспрепятствования работнику впоследствии восстановиться на работе.
Напоминаем, что соглашение – это согласие. А если работник согласен, то увольнение происходит по его желанию и, как следствие, по его собственному заявлению.
Точно такая же ситуация имеет место, когда работодатель предлагает работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы в трудовую книжку не вносилась запись об увольнении за прогулы, например.
Если работник не согласен с мнением работодателя, если он считает, что прогулов не было и он может это доказать, ему ни в коем случае не следует ни подписывать соглашение, ни писать заявление об увольнении.
Если желание составить письменное соглашение об увольнении работника все же побеждает здравый смысл, то при составлении этого документа следует руководствоваться общими правилами составления договоров.
Сам текст соглашения должен включать в себя ряд обязательных для согласительных сделок компонентов, а именно:
Соглашение скрепляется подписями работника и работодателя.
Прикреплённые файлы:
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста