Юрист, адвокат по Трудовым спорам в Екатеринбурге

Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге. Работник является слабой стороной в трудовых взаимоотношениях, поэтому ему просто необходима квалифицированная помощь юриста. Разногласия между работодателем  и работником требуют детального изучения с точки зрения законодательства. К тому же законодательством ограничены сроки обращения в суд по трудовым спорам, поэтому незамедлительно обратитесь к помощи профессионалов.

Региональный центр правовой безопасности ценит Ваше время, и окажет Вам профессиональную юридическую поддержку, возьмет решение проблемы на себя. Проконсультируйтесь с юристом прямо сейчас бесплатно.
 

Требуется помощь опытного адвоката при взыскании заработной платы или незаконному увольнению?
ЗВОНИТЕ : 8 (343) 383-59-64

Юридическая помощь адвоката по трудовым делам.

  К сожалению, нарушение трудовых прав граждан (работников) давно уже стало суровой реальностью, в последнее время секретарь Регионального центра правовой безопасности фиксирует большое количество обращений как физических так и юридических лиц к адвокату за юридической помощью по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

  Законодательные органы нашей страны практически ежедневно стремятся максимально четко конкретизировать сферу правового регулирования в области трудовых взаимоотношений работников, работодателей и посредников между ними, а также путем выпуска большого количества нормативно-правовых актов в отрасли трудового права государственный органы Российской Федерации предпринимают подчас достаточно эффективные действия, направленные на формализацию процессов и мер во всех аспектах трудовой деятельности. Однако на практике возникает масса вопросов, касающихся реализации работниками закрепленного в Конституции Российской Федерации, права на труд, на гарантии работникам, на различные компенсации, на отпуск и другие, а также спорные моменты, выявляемые работодателями при организации трудовых правоотношений часто заканчивающиеся судебными разбирательствами.

   Рассмотрим по подробнее роль адвоката при построении взаимоотношений в трудовой сфере и при разрешении трудовых конфликтов.

    Во-первых, и работникам и работодателям необходимо помнить, что не стоит дожидаться того времени, когда разрешить любую конфликтную ситуацию уже невозможно не привлекая к ней внимания государственных органов либо суда.  Рекомендуем всегда прогнозировать возможность возникновения спорных ситуаций и незамедлительно обращаться к юристу (адвокату по трудовым делам). Потому что в большинстве случаев - урегулирование разногласия зависит от того, подготовлена ли к нему участвующая сторона, будь то работник или работодатель. Всегда существует необходимое количество возможностей согласовать свою позицию по вопросу, оформить недостающие документы и произвести определенные действия до наступления, так называемой, "точки невозврата".

  Во-вторых, желательно сторонам трудовых правоотношений разработать четкий алгоритм действий при возникновении любой внештатной ситуации, например - со стороны работника: невыплата / недоплата заработной платы, незаконное увольнение, причинение вреда здоровью и т.д., Региональный центр правовой безопасности. напоминает, что для работника законом установлен срок обращения в суд за защитой нарушенного права - 3 месяца, а по восстановлению на работе - 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Со стороны работодателя: причинение ущерба имуществу, хищение ТМЦ, прогулы и т.д., аналогично срок предъявления в суд иска о возмещения вреда, причиненного работодателлю составляет 1 год. Сформировать верный, устойчивый и законодательно определнный порядок действий при возникновении трудового спора в Екатеринбурге, Москве, Санкт-Петербурге вам поможет адвокат по трудовыому праву.

Звоните и записывайтесь на консультацию по тел.: 8 (343) 383-59-64, подробнее на странице "КОНТАКТЫ".

 Вот краткий перечень видов и ориентировочной стоимости юридической помощи юристов и адвокатов Регионального центра правовой безопасности по трудовым спорам:

Работнику:

1. Юридические консультации (устно и письменно, очно/по телефону/online) 
2. Ведение дел в судах - защита трудовых прав работника в гражданском сдопроизводстве
3. Составление исковых заявлений

 

Работодателю:

1. Юридическое консультирование по вопросам трудового права (в т.ч. для индивидуальных предпринимателей)
2. Представительсво интересов организации-работодателя в судах по индивидуальным трудовым спорам

Остановимся подробнее на трудовых спорах

  В период трудовых отношений зачастую возникают спорные ситуации. В отношениях сотрудника и работодателя появляются разногласия в вопросах положений трудового законодательства. К счастью, не каждая конфликтная ситуация превращается в трудовой спор, потому что в большинстве случаев стороны все же настроены на мирное урегулирование конфликта.

 

Определение и особенности трудового спора

 

    Впервые этот термин был введен законодателем в главу XIV Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года и был развит в последующем (действующем и в настоящее время) Трудовом кодексе РФ 2001 года. В этих документах трудовой спор определяется как разногласие, возникшее между сотрудником и работодателем по вопросу применения статей трудового и социального права, которое не может быть разрешено во время переговоров сторон и стало темой рассмотрения уполномоченных на это контролирующих органов.
    Определение трудового спора необходимо отличать от понятий "трудовые конфликты", "разногласия" и "трудовые правонарушения". Конфликт между сотрудником и работодателем предшествует спору и может касаться любых вопросов, связанных с трудовой деятельностью, а не только применения норм законодательства. Трудовые разногласия – это один из этапов развития спора, его причина. Работник решает их самостоятельно или с привлечением профсоюзного органа. В случае неудачи переговоров возникает трудовой спор.

    А вот под трудовым правонарушением понимается умышленное невыполнение (полностью или частично) работником или работодателем своих обязанностей в сфере труда, а также нарушение прав и интересов другой стороны в этой же сфере. По сути это еще не трудовой спор, а событие, которое каждая из сторон оценивает по своему убеждению. Если оценки не совпадают, то возникают разногласия, ведущие к трудовому спору.

Причины и условия возникновения трудовых споров.

    Под условиями, благодаря которым начинается трудовой спор, подразумевают те обстоятельства, которые прямо или косвенно влияют на сами трудовые отношения и вызывают разногласия и конфликты между сотрудником и работодателем. Условия по своему характеру делятся на следующие группы:

1. Экономические (финансовые затруднения работодателя, ликвидация права собственности на материальные средства производства и т. п.).
2. Социальные (разрыв доходов между разными категориями работников, напряженность отношений в трудовом коллективе).
3. Юридические (плохое знание трудового законодательства, обязательств и прав работников, а также нежелание их соблюдать).

   При появлении между сторонами трудовых отношений спора, обычно задействованы условия всех видов. Причина появления трудового спора – это всегда юридический факт (событие, действие), вызвавший разногласие. Как правило, это конкретное событие вроде невыплаты заработной платы, незаконного увольнения, причинение материального вреда и т. п.

Виды трудовых споров.

В зависимости от категории трудового спора определяется дальнейший порядок его разрешения. Существует три основных классификации:

1. В зависимости от спорящего субъекта (инициатора) трудовые споры разделяют на индивидуальные, в которых со стороны работника выступает один человек, и коллективные, при которых работодатель спорит с коллективом или профсоюзным органом.
2. В зависимости от характера существуют следующие группы трудовых споров:
• использование норм трудового права (правоприменение) – это подавляющее большинство всех индивидуальных споров;
• законные интересы работника или работодателя, связанные с изменением или установлением иных условий труда.
3. В зависимости от правоотношения, ставшего предметом спора, они разделяются на:
• возникающие из сути трудовых отношений (увольнение, выдача заработной платы и пр.);
• споры по вопросам устройства на работу, например, в связи с дискриминацией при приеме, отказе в трудоустройстве инвалида по брони и т. д.;
• споры, связанные с надзором и контролем соблюдения норм трудового законодательства и норм охраны труда;
• возмещение материального (финансового) ущерба, причиненного работником работодателю либо вреда, нанесенного работнику действиями работодателя.

   Классификации необходимы для определения подведомственности рассмотрения спора. В частности, абсолютно все индивидуальные споры разрешаются в районных (городских) судах. В Трудовом кодексе РФ есть упоминание об альтернативной подведомственности, когда работник имеет право выбрать вместо суда иной орган, которым обычно является Государственная инспекция труда по субъекту (области, краю, республике).
     Благодаря определению вида трудового спора исчисляется и срок исковой давности. Например, давность обращения по вопросу незаконности увольнения составляет один месяц, взыскание материального ущерба с работника – один год после обнаружения ущерба (недостачи, повреждения), а по всем прочим спорам, вытекающим из трудовых правоотношений – три месяца со дня обнаружения инициатором спора нарушения своих прав и законных интересов.

Требуется помощь опытного адвоката? ЗВОНИТЕ : 8 (343) 383-59-64

Услуги юриста по трудовым спорам Екатеринбург

Наименование	Описание услуги
Признание увольнения незаконным  (восстановление на работе)	консультирование клиента по трудовому праву изучение документов, клиента предоставленных при консультировании подготовка искового заявления в суде составление жалоб, претензии и направление их в органы и работодателю направление искового заявления в суде представление интересов в суде  получение решения суда и передача его клиенту получение исполнительного документа
Взыскание зарплаты   (при оформлении в соответствии с ТК)	консультирование клиента по трудовому праву изучение документов, клиента предоставленных при консультировании подготовка искового заявления в суде составление жалоб, претензии и направление их в органы и работодателю направление искового заявления в суде представление интересов в суде  получение решения суда и передача его клиенту получение исполнительного документа
Взыскание зарплаты   (при неофициальном оформлении)	консультирование клиента по трудовому праву изучение документов, клиента предоставленных при консультировании подготовка искового заявления в суде составление жалоб, претензии и направление их в органы и работодателю направление искового заявления в суде представление интересов в суде  получение решения суда и передача его клиенту получение исполнительного документа
Обжалование дисциплинарного взыскания	консультирование клиента по трудовому праву изучение документов, клиента предоставленных при консультировании подготовка искового заявления в суде составление жалоб, претензии и направление их в органы и работодателю направление искового заявления в суде представление интересов в суде  получение решения суда и передача его клиенту получение исполнительного документа
Компенсация вреда здоровью	консультирование клиента по трудовому праву изучение документов, клиента предоставленных при консультировании подготовка искового заявления в суде составление жалоб, претензии и направление их в органы и работодателю направление искового заявления в суде представление интересов в суде  получение решения суда и передача его клиенту получение исполнительного документа
Восстановление на работе, компенсация вынужденного прогула	консультирование клиента по трудовому праву изучение документов, клиента предоставленных при консультировании подготовка искового заявления в суде составление жалоб, претензии и направление их в органы и работодателю направление искового заявления в суде представление интересов в суде  получение решения суда и передача его клиенту получение исполнительного документа
Возмещение причиненного материального ущерба	консультирование клиента по трудовому праву изучение документов, клиента предоставленных при консультировании подготовка искового заявления в суде составление жалоб, претензии и направление их в органы и работодателю направление искового заявления в суде представление интересов в суде  получение решения суда и передача его клиенту получение исполнительного документа
Привлечение к материальной ответственности	консультирование клиента по трудовому праву изучение документов, клиента предоставленных при консультировании подготовка искового заявления в суде составление жалоб, претензии и направление их в органы и работодателю направление искового заявления в суде представление интересов в суде  получение решения суда и передача его клиенту получение исполнительного документа
Обжалование незаконных действий работодателя (необоснованное изменение размера заработной платы иные изменения трудового договора в одностороннем порядке)	консультирование клиента по трудовому праву изучение документов, клиента предоставленных при консультировании подготовка искового заявления в суде составление жалоб, претензии и направление их в органы и работодателю направление искового заявления в суде представление интересов в суде  получение решения суда и передача его клиенту получение исполнительного документа
Обязание работодателя выдать трудовую книжку со взысканием неустойки за задержку в её выдаче	консультирование клиента по трудовому праву изучение документов, клиента предоставленных при консультировании подготовка искового заявления в суде составление жалоб, претензии и направление их в органы и работодателю направление искового заявления в суде представление интересов в суде  получение решения суда и передача его клиенту получение исполнительного документа

Чтобы заказать услуги квалифицированного юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге, свяжитесь с нами по номеру телефона 8 (343) 383-59-64  или оставьте заявку на обратный звонок.