Приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте (2022)

Целью стажировки нового сотрудника может быть как ознакомление с особенностями трудовой функции на конкретном рабочем месте, так и приобретение новых знаний — то есть повышение квалификации сотрудника в процессе обучения. В случае если работник освобождается от стажировки волей работодателя, необходимо издать приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте.

Нормативная регламентация

Конкретного определения стажировки Трудовой кодекс не содержит. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение стажировки работника на рабочем месте в случаях, если эта стажировка является для работника обязательной.

Отметим сразу, что стажировка не является аналогом и синонимом испытательного срока. Испытательный срок регламентируется ст. 70 ТК РФ, которая в числе прочего оговаривает, что:

• испытательный срок может быть назначен только по соглашению сторон (то есть если работник не хочет проходить испытание, он просто не заключает трудовой договор с конкретным работодателем, а ищет работодателя, у которого испытания на данной должности нет);
• испытательный срок — право работодателя, что значит, что работодатель на свое усмотрение может установить это условие для любой должности вплоть до уборщика.

Более подробно об оформлении испытательного срока мы рассказали тут.

В отличие от испытательного срока стажировка является не правом, а обязанностью и для работника, и для работодателя. Уже упомянутая выше статья 212 ТК РФ, а также статья 225 ТК РФ оговаривают обязанность работодателя не допускать к работе сотрудников, не прошедших в установленном законом порядке стажировку.

В данном случае работник, не желающий проходить стажировку, тоже может отказаться от заключения трудового договора. Однако если он пойдет к другому работодателю, скорее всего, ничего не изменится. Без прохождения стажировки на конкретную должность устроиться будет нельзя.

Кто должен проходить стажировку

Общий перечень работников, обязанных проходить стажировку, оговорен Порядком, утвержденном постановлением Минтруда №1/29 от 13.01.2003 года. Так, в постановлении сказано, что работодатель должен обеспечить обучение вновь принимаемых работников безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов в случаях:

• если работник принимается на работу в опасных условиях труда;
• и/или если работник принимается на работу с вредными условиями труда.

Конкретный список должностей, при устройстве на которые работник обязан проходить стажировку, определяется локальным нормативным актом (например, Порядком о проведении стажировки), который издает работодатель на основании отраслевых или иных нормативов.

Например, стажировка электротехнического персонала осуществляется на основании «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», утвержденные Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 года № 6. Об особенностях оформления стажировки этой категории персонала мы рассказали тут.

Наименования должностей, указанных в локальном нормативном акте работодателем, должны совпадать с наименованием должностей в штатном расписании.

От стажировки могут быть освобождены работники с опытом по специальности 3 года и более, переходящие из одного цеха организации в другой, при условии, что их трудовая функция и оборудование, с которым они работают, остаются прежними.

Организация освобождения от стажировки

И назначение стажировки, и освобождение от нее осуществляется посредством издания руководителем организации соответствующего распорядительного документа.

Инициативным документом, то есть основанием для освобождения работника от стажировки может быть служебная записка самого работника или его руководителя или заявление, составленное на имя руководителя организации.

Также руководитель может освободить работника от стажировки и по устному заявлению. Однако в приказе об освобождении основание для освобождения должно быть указано в целях соблюдения законодательства.

Составление приказа

Унифицированных форм организационно-распорядительных документов не существует. Приказ составляется по форме, принятой на уровне конкретной организации. На нашем сайте имеются бланк и образец приказа об освобождении от стажировки на рабочем месте, которым можно воспользоваться в работе.

В общем виде приказ состоит из следующих структурных элементов:

1. Заголовок приказа. «Об освобождении работника Иванова А.В. от стажировки на рабочем месте».
2. Преамбула. В нее включаются ссылки на нормы права — обоснования для составления приказа, а также реквизиты служебной записки или заявления (если работник составлял) об освобождении от стажировки, на основании которой издан приказ.
3. Слово «приказываю».
4. Текст приказа. Указываются ФИО, должность, структурное подразделение работника, фиксируется факт освобождения сотрудника от стажировки. Назначаются ответственные за доведение приказа до заинтересованных лиц и за исполнение приказа.
5. Должность, подпись и расшифровка подписи руководителя — автора приказа.

С приказом после его регистрации работник должен быть ознакомлен под подпись.

prikaz-ob-osvobozhdenii-ot-stazhirovki-na-rabochem-meste.doc

blank-prikaz-ob-osvobozhdenii-ot-stazhirovki-na-rabochem-meste.doc