+7 (343) 383 59 64

pravobez@mail.ru



Бесплатная юридическая консультация

 

    Почему юридическая помощь бесплатна?


   Юристы Регионального центра правовой безопасности не являются сотрудниками государственной организации. Наши юристы не занимаются благотворительностью и не предоставляем полный спектр юридических услуг на безвозмездной основе. С течением времени мы выработали для себя свои алгоритм работы, который приносит нам успех в работе. Юристы Регионального центра правовой безопасности готовы предоставить бесплатную юридическую консультацию по множеству юридических вопросов.  Мы готовы дать полный и развернутый ответ на заданный вопрос потенциального клиента и подсказать пути решения.

   Но юристы Регионального центра правовой безопасности не будут на безвозмездной основе составлять претензии, жалобы, исковые заявления и тем более бесплатно не будем представлять ваши интересы в суде.  Для того, чтобы мы оставляли процессуальные документы для Вас и представляли интересы в суде придется воспользоваться нашими платными услугами. Скорее всего, вам будет достаточно получить именно бесплатную консультацию или консультацию  при личной встрече с нашим юристом в офисе. Наши юристы настроены, работать честно, и открыто. Эти принципы являются одними из ключевых нашей успешной работы.


   Юридическая консультация наиболее лучший способ получить реальное решение именно вашей проблемы, где бы вы не находились с помощью телефонного звонка. Более чем 93% граждан обратившись в Региональный центр правовой безопасности решают свою проблемы на бесплатной юридической консультации. Но здесь есть один минус юрист не сможет увидеть документы и правильно оценить их, так как вы не всегда способны оценить документы с юридической точки зрения и увидеть все подводные камни и соотнести их с законодательством и судебной практикой.

   Обратиться за консультацией юриста в Региональный центр правовой безопасности можно по телефону + 7 (343) 383-59-64,
 либо воспользовавшись нижеуказанной формой. Личные консультации с юристом происходят по предварительной записи с 10:00 до 20:00 и осуществляются на платной основе.


У Вас есть вопрос?

Ваши обращения конфиденциальны


Вопрос

Я покупаю квартиру, находящуюся в долевой собственности у двух родных братьев. Квартира досталась им по наследству от умершей матери. Оформили право собственности в августе 2017г. Один брат др угому оформил доверенность на ведение всех дел по продаже квартиры (в том числе и на денежные (банковские) расчёты. Договор будем оформлять через нотариуса. Как правильно прописать в данном случае оплату за квартиру? Вероятнее всего будем перечислять деньги со счёта на счёт. Можно ли на один счёт тому брату, который ведёт продажу за себя и за другого по доверенности? Или должно быть два счёта?

Добрый день! при оформлении данной сделки необходимо ознакомится с условиями доверенности, если в доверенности отображено право на получение денежных средств, то можно на один счет, если же нет, то правильнее разделить оплату в соотвествии размерам долей в квартире.


Вопрос

Я поставил заглушку на горячей воде у себя в квартире и пользуюсь только электрообогревателем, то есть использую только холодную воду. Будут ли мне начислять плату за ГВС на ОДН?

    Если потребитель не намерен пользоваться услугами ГВС в своей квартире, и поставил заглушку на сетях ГВС. Плата за горячую воду не будет начисляться, только при условии, что заглушка горячей воды опломбирована управляющей организацией, и УК регулярно проверяет сохранность такой пломбы.
   Плата за услуги ГВС, потребленные на ОДН, указанному потребителю начисляется в обязательном порядке, поскольку любые коммунальные услуги, предоставленные на ОДН, подлежат оплате всеми потребителями независимо от факта и объема потребления соответствующих услуг в жилых и нежилых помещениях многоквартирного дома. 


Вопрос

Здравствуйте! Я прошел м/к и меня признали годным. Дали повестку я подписал ее корешек у них остался а повестка у меня - но там не мое имя!!! Фамилия моя а имя и отчество перепутали! Обязан ли я явиться по ЭТОЙ повестке???

Здравствуйте! 

Граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестки военного комиссариата под расписку (ст. 31 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". 

Перед подписанием повестки Вы должны были убедиться, что она адресована на Ваше имя. 

Да, со стороны военного комиссариата допущена техническая ошибка. 

В случае неявки без уважительных причин гражданина по повестке военного комиссариата на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, указанный гражданин считается уклоняющимся от военной службы и привлекается к ответственности в соответствии с  законодательством  Российской Федерации (ч. 4 ст. 31 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". 

В случае, если Вы прошли медицинскую комиссию, Вас признали годным, расписались в этой повестке, и планируете проходить военную службу, желательно придти по ней. 

Военным комиссариатом может быть составлен протокол и возбуждено административное дело, кроме того военным комиссариатом Ваше дело может быть передано в Следственный комитете о возбуждении уголовного дела. 

Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей ( ст. 21.5 КоАП РФ) 

Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии  законных оснований  для освобождения от этой службы - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет (ст. 328 УК РФ).

 


Вопрос

Что такое работа по совместительству?

Совместительство бывает двух видов – внутреннее и внешнее.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время
 

 

Внутреннее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации, но по иной специальности, должности или профессии (например, программист по совместительству работает веб-дизайнером).

Внешнее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы (по тем же либо по иным профессии, специальности, должности) у другого работодателя.

 

В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается (если только работник не изъявит такого желания).

 

  • Практическая сторона вопроса работы по совместительству
  • Документы, которые нужно представить для работы по совместительству
  • Ограничения работы по совместительству
  • Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников
  • Какова продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?
  • Оплата работа по совместительству
  • Отпуск, гарантии и компенсации при работе по совместительству

 

В первоначальный трудовой договор никаких изменений не вносится, так как совместительство оформляется новым трудовым договором, в котором обязательно указано, что работа осуществляется по совместительству.

 

 
ВНИМАНИЕ: Если с Вами заключили гражданско-правовой договор (например, договор с переводчиком на перевод технической литературы в связи с внедрением нового оборудования на производстве), а Вы имеете постоянное место работы, то такая работа совместительством считаться не будет, и сведения о ней в вашу трудовую книжку внесены не могут быть. Дело в том, что физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, не подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации-заказчика. Исполнитель самостоятельно организует свою работу, выполняет ее на свой риск, а организация оплачивает ему конечный результат работы.
Если с работником, который (помимо основной работы) выполняет работу по совместительству, расторгнут основной трудовой договор, то договор о работе по совместительству это обстоятельство не затрагивает.  Работник продолжает оставаться совместителем.

Его статус может измениться лишь в том случае, если трудовой договор о работе по совместительству будет с ним расторгнут, а вместо этого будет заключен новый трудовой договор о приеме на основную работу.

Работать по совместительству можно у неограниченного круга работодателей, если только ограничения не предусмотрены законами.

Вам не могут отказать из-за того, что Вы уже работаете по совместительству на другой работе.

При этом дополнительных условий – например, согласия работодателя по основному месту работы - не требуется.

Исключением является руководитель организации. Он может работать по совместительству у другого работодателя только при согласии уполномоченного органа организации, или собственника имущества этой организации.

 

 
ВНИМАНИЕ: Если работодатель предусмотрел в трудовом договоре положение о том, что вы не можете без его согласия заключать трудовой договор о работе по совместительству, то такие  действия работодателя будут незаконны.

Хотя, на практике, некоторые работодатели пытаются нагнать на сотрудников страха посредством внесения ограничительных мер в трудовой договор.

При этом многие работодатели аргументируют свое время логикой дикого капитализма – «весь творческий потенциал работника принадлежит мне».

Однако, по закону это далеко не так.

Работодатель платить работнику за определенную работу, сделанную в рабочее время. Никаких законных механизмов контролировать что работник делает за порогом офиса – у работодателя нет.

Таким образом, Вы можете смело пренебрегать этими «ограничительными» условиями и работать по совместительству, например, у других работодателей.

В обоснование своего законного права самостоятельно принимать решения о работе по совместительству Вы смело можете ссылаться на Трудовой кодекс (ст. 282), который разрешает работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству «с неограниченным числом работодателей».

Требования о получении согласия работодателя на работу по совместительству у другого работодателя в Трудовом кодексе не содержится.

Учитывая то, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены только те условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым кодексом и  другими законами, работодатель не имеет права требовать обязательного согласования с ним вашего решения работать по совместительств

 

Прием на работу по совместительству оформляется трудовым договором, для заключения которого вам надо предъявить работодателю:

  • паспорт (или другое удостоверение вашей личности);
  • диплом или иной документ о вашем образовании или профессиональной подготовке (или их заверенных копий), если работа потребует от вас специальных знаний;
  • справку о характере, условиях труда по основному месту работы, если вы поступаете на работу по совместительству с вредными и опасными условиями. Если в справке указано, что по основному месту работы условия труда не отклоняются от нормальных, то работодатель может заключить с вами трудовой договор на условиях совместительства о выполнении работы с вредными и опасными условиями труда.

 Если же условия труда на работе, которую Вы планируете выполнять на условиях совместительства, условия труда обычные – справку предоставлять не требуется!

 

ВНИМАНИЕ: Перечень документов, которые могут попросить представить работодатели, установлен законом (ст. 283 Трудового кодекса РФ). Если работодатель потребует от вас других документов, а вы их не представите, это не может быть причиной для отказа принять вас на работу по совместительству. Например, на практике кадровая служба организации может попросить работника представить копию трудовой книжки для проверки наличия у него стажа работы по соответствующей специальности или квалификации. НО копия трудовой книжки, как и сама трудовая книжка не названы в законе в числе необходимых для трудоустройства документов, значит, требование кадровой службы незаконно.

При этом сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы только по желанию самого работника при представлении им документа, подтверждающего работу по совместительству.  

 

 

 

Для целей охраны здоровья работников не допускается совместительство в следующих случаях:

  • для лиц, не достигших 18 лет;
  • для лиц, желающих работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями.
  • Для руководителя унитарного предприятия  - руководитель унитарного предприятия не может быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должность в госорганах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься другой оплачиваемой деятельностью (кроме преподавательской, научной и иной творческой), а также заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации (если только это не входит в его должностные обязанности);
  • гражданского служащего – он не может участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией.

 

 

Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (см. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").

 

1.  Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

 

2. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

 

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

 

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

 

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

 

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

 

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

 

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

 

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

 

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

 

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

 

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б"-"з",  допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

 

 

Продолжительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов в день.

Однако, если по условиям вашей основной работы вы в какие-то дни бываете свободным от исполнения трудовых обязанностей, то в такие дни вы можете работать по совместительству целый рабочий день (смену).

Общее правило о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству состоит в том, что за весь учетный период (например, месяц) продолжительность такого рабочего времени не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для такого учетного периода.

 

Однако ограничения по времени не действуют, в случаях:

  • Если Вы приостановили работу по основному месту работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
  • Если Вы были отстранены от основной работы (если вы нуждались в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказались от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует);
  • Если вы руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), заместитель руководителя или главный бухгалтер и нуждаетесь в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, но отказались от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа.

Для фармацевтический, педагогических, медицинских работников и работников культуры установлены специальные правилао продолжительности работы по совместительству – установленные трудовым договором, они не могут превышать:

  • для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной для них продолжительности рабочей недели;
  • для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
  • для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и других муниципальных образований, где есть недостаток такого персонала - месячной нормы рабочего времени;
  • для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени;
  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени;
  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
  • для работников культуры, которых привлекают в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени (См Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры)".

 

 

   Работа по совместительству оплачивается по вашей договоренности с работодателем:

  • либо пропорционально отработанному вами времени (если вам установлены нормированные задания и оплата труда производится по конечному результату вашей работы);
  • либо исходя из выработки;
  • либо на иных условиях, согласно вашему трудовому договору.

Если вы работаете в районах, где установлены районные надбавки и коэффициенты к заработной плате, оплата вашего труда по совместительству осуществляется, исходя из этих коэффициентов и надбавок

 

Если вы работаете по совместительству, то вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по вашей основной работе.

Если вы не отработали еще 6 месяцев в первый год работы по совместительству, то отпуск вам  будет предоставленавансом.

Если совместители занимают должность и выполняют работу, по которой основные работники имеют право на удлиненный отдых, им также предоставляют такой же отпуск.

Если продолжительность отпуска на работе по совместительству, меньше, чем по месту основной работы, Вы можете попросить работодателя, у которого работаете по совместительству, предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы (на недостающее количество дней).

Гарантии и компенсации, которые полагаются вам в связи с совмещением работы с обучением либо в связи с работой в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются по основному месту работы.

Все прочие гарантии и компенсации предоставляются вам как работающему по совместительству в полном объеме.


Вопрос

Что такое общедомовые нужды?

   Общедомовые нужды (ОДН) – это коммунальные услуги, потребляемые в процессе использования общего имущества МКД, а точнее - математическая разница между показаниями общедомового прибора учета того или иного коммунального ресурса и суммы показаний индивидуальных приборов учета жителей дома (п.40 ПП РФ №354) 

   Справка! С 1 апреля 2016г. ОДН будут включаться в строку содержание жилья (п.9 ст. 12  ФЗ от 29.06.2015 N 176-ФЗ "О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации")


Вопрос

Добрый день! 

Сложилась следующая ситуация и я не совсем понимаю, как реагировать и к чему готовиться. 

В сентябре 2015 г. мне поставили диагноз Гипертоническая болезнь 1 ст. 3 ст. 3 риск ХСН 0 ФК 0. 

Далее в октябре 2015 г. я пришел по повестке в военкомат, где меня отправили на обследование в областную больницу. По итогам обследования диагноз стал Гипертоническая болезнь 1 ст. 1 ст. 2 риск ХСН 0 ФК 1 (из чего исходили при постановке диагноза - не знаю) + низкая толерантность к физ.нагрузкам. 

Поскольку у меня не было амбулаторного наблюдения в течение 6 мес., военкомат дал мне отсрочку на полгода (что логично). 

В течение этих 6 месяцев я наблюдался амбулаторно, плюс лежал в стационаре. По итогам всех этих мероприятий, если не вдаваться в подробности, диагноз стал Гипертоническая болезнь 2 ст. 2 ст. 3 риск. ХСН 0 ФК 1 

В апреле 2016 г. я пришел по повестке в военкомат. У меня просто сверили номер телефона и сказали ждать звонка, пригласят на "контрольную явку в г. N" (там находится вышестоящая ПК", не спросив документов, не дав никаких повесток, расписок, бланков и прочего. Просто ждать звонка. 

Начитавшись всяких ужасов в интернете о контрольных явках, и не найдя ничего конкретного, решил поинтересоваться у вас. 
Должны ли были сотрудники ВК проводить медицинское освидетельствование? 
Приемлем ли формат "ждите звонка" без какой-либо конкретики? 
Что, как правило, происходит на этих контрольных явках? 

Заранее благодарен за внимание!

 

Здравствуйте! 

В соответствии с ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": Должны. 

Ч. 2 ст. 29 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": 
"Призывная комиссия субъекта Российской Федерации: организует медицинский осмотр граждан, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, перед направлением их к месту прохождения военной службы, а также контрольное медицинское освидетельствование граждан, получивших освобождение от призыва на военную службу по состоянию здоровья, и граждан, заявивших о несогласии с заключениями о их годности к военной службе по результатам медицинского освидетельствования". 

 

"На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата". 
 


Медицинский осмотр и контрольное освидетельствование осуществляются врачами-специалистами, включенными в состав призывной комиссии субъекта Российской Федерации: врачом-хирургом, врачом-терапевтом, врачом-неврологом, врачом-психиатром, врачом-офтальмологом, врачом-оториноларингологом, врачом-стоматологом, врачом-дерматовенерологом и при необходимости - врачами других специальностей." (ст. 22 Постановления Правительства от 4 июля 2013 г. №565 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ".


Вопрос

Что делать, если подвал вашего дома заняли коммерсанты? Как определить собственника подвального помещения?

Сначала необходимо установить собственника помещения:
- попросить свидетельство о регистрации права собственности или договор аренды у организации, которая занимает помещение
- в случае отказа, обратитесь в свою управляющую компанию
- если эту информацию не удалось получить у обслуживающей организации, за данными можно обратиться в Росреестр и комитет по управлению муниципальный имуществом в Администрации города
- узнать информацию о собственнике можно и в ресурсоснабжающих организациях

Важно! Подвал нельзя продать или сдать в аренду без ведома домовладельцев, если на дату приватизации первой квартиры в доме, это помещение выполняло обслуживающую функцию, то есть когда в подвале находились, например, счетчики по отоплению или  водопроводные трубы.
Важно! Если организация находится в помещении незаконно, то, скорее всего, у нее нет договоров с поставщиками услуг, поэтому за электроэнергию, потребленную такой фирмой, зачастую приходится платить жильцам.
Если подвал является общедомовым имуществом собственников, предприниматели занимают его незаконно. В этом случае: 1) можно заключить договор аренды с организацией и получать с них доход 2) можно обратиться в суд для выселения организации.


Вопрос

Что делать, если машина попала в яму на дороге?

   ШАГ.1 Остановите транспортное средство, включите аварийную световую сигнализацию, выставите знак аварийной остановки и вызовите сотрудников ГИБДД для оформления дорожно-транспортного происшествия.
   ШАГ 2. Пока сотрудники ГИБДД едут к вам, самостоятельно из­мерьте размеры ямы или колеи, обязательно сфотографируйте поврежденный автомобиль и дефектный участок дороги хотя бы на телефон. Обязательно привлеките двух свидетелей, запишите их адреса и телефоны. 
   ШАГ 3. По прибытии сотрудников ДПС дайте объяснения происшествия. Полицейские должны составить схему ДТП. Как они это сделают, проверьте, указаны ли в ней размеры ямы и отсутствие дорожных знаков и ограждений.
   Как возместить ущерб?
1) Проследить за правильным оформлением ДТП. Это поможет вам в суде и, как минимум, в возмещении затрат, связанных с ремонтом автомобиля;
2) получить в отделении ГИБДД справки о происшествии, копии протокола и постановления о привлечении к ответственности виновного лица;
3) обратиться к эксперту-оценщику, чтобы определить размер стоимости повреждения;
4) отправить виновнику ДТП телеграмму о времени и месте проведения экспертизы;
5) отправить виновнику документ с требованием о добровольном возмещении ущерба, а также копии документов (протокола, справок, акта экспертизы и т.д.). Если Вы не получили ответа в течение месяца – обращайтесь с иском в суд.


Вопрос

Что делать, если батареи холодные?

    В соответствии с п. 15 Раздела 6 Приложения № 1 к ПП-354, в жилых помещениях температура не должна быть ниже +18 градусов, а в угловых комнатах – не ниже +20 градусов. В наиболее холодных районах, где температура воздуха ниже +31 градус, в помещениях должно быть не ниже +20 градусов, а в угловых комнатах не ниже +22 градусов.

   Если температура не соответствует, то действовать необходимо следующим образом: 
1. Сообщите об этом в Вашу управляющую организацию (п. 105 ПП РФ №345). Сделать это можно позвонив в аварийно-диспетчерскую службу, либо непосредственно в УК в письменной или устной форме.
2. Специалист УК обязан сообщить Вам причины нарушения коммунальной услуги, если они ему известны (п.107 ПП РФ №354).
3. Если не известны, то не позднее 2 часов с момента получения от потребителя сообщения о нарушении качества коммунальной услуги должна быть проведена проверка, по окончанию которой составляется акт проверки (п.109 ПП РФ №354) и сведенья доводятся до потребителя. 


Вопрос

Что делать и куда обращаться, если в подъезде нет стёкол на окнах?

    Остекление на лестничных клетках должно быть исправным, на всех окнах и дверях должны быть фурнитура (ручки, скобянка). За это отвечает Управляющая компания. Если в вашем подъезде разбиты стекла или их нет вообще,  коммунальщики должны все исправить. Зимой на замену разбитых стёкол, сорванных створок оконных переплетов, форточек Управляющей организации даются одни сутки, летом – трое суток. 


Вопрос

Здраствуйте, у меня возник спор с военкоматом а именно с хирургом по татье 10 РБ доброкачественные образования. Мне ставят категорию годности А2 но я с этим не согласен и считаю что мне должна быть присвоена категория годности В и освобождение от армии, в районный военкомат нет смысла обращаться так как хирурги городского военкомата по моему вопросу советуются с хирургом районного военкомата (он им и сказал какую категорию ставить в моем случае) подскажите что делать, и что будет если обращатся в суд. Как будет происходить процесс расмотрения нашего спора в суде, будут ли привлечены независимые эксперты?
 

Доброго времени суток! 

Да, суд Вам вероятнее всего назначит независимую ВВК. 
Однако не факт что ее результаты будут приняты в военкомате. 
Рекомендую Вам бороться за освобождение от военной службы, в районном и в областном военкомате.


Вопрос

Что делать если отключили холодную/горячую воду?

Сообщите об этом в Вашу управляющую организацию (п. 105 ПП РФ №345). Сделать это можно позвонив в аварийно-диспетчерскую службу, либо непосредственно в УК в письменной или устной форме.

Специалист УК обязан сообщить Вам причины нарушения коммунальной услуги, если они ему известны (п.107 ПП РФ №354).

Если не известны, то не позднее 2 часов с момента получения от потребителя сообщения о нарушении качества коммунальной услуги должна быть проведена проверка, по окончанию которой составляется акт проверки (п.109 ПП РФ №354) и сведенья доводятся до потребителя. 


Вопрос

Что входит в плату за содержание жилья? И кто устанавливает тариф на эту услугу?

   В соответствии с ч. 1.1. ст. 157 ЖК РФ плата за содержание и ремонт жилого помещения, включает в себя 

плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, 

содержанию общего имущества в многоквартирном доме,

текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме.

   Перечень работ и услуг определен Постановлением Правительства РФ от 03.04.2013 N 290 "О минимальном перечне услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядке их оказания и выполнения". 

   Кроме того, конкретный перечень работ и услуг, выполняемых Вашей УК, а так же периодичность их оказания указана в договоре управления домом. 

   Тариф на содержание жилья устанавливает Администрация города в случае, если собственники не утвердили ставку самостоятельно на общем собрании собственников.


Вопрос

Поставили категорию годности А-3. Нужно ли на сборном пункте (в военкомате субъекта) проходить повторно медкомиссию?

Здравствуйте! 

Согласно ч. 2 ст. 29 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": 
"Призывная комиссия субъекта Российской Федерации: организует медицинский осмотр граждан, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, перед направлением их к месту прохождения военной службы, а также контрольное медицинское освидетельствование граждан, получивших освобождение от призыва на военную службу по состоянию здоровья, и граждан, заявивших о несогласии с заключениями о их годности к военной службе по результатам медицинского освидетельствования...". 

 

Да, перед направление к месту прохождения военной службы Вы будете проходить медицинский осмотр.


Вопрос

Установление заработной платы

Конкретные размеры заработной платы работника устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовое законодательство предусматривает 3 способа установления систем оплаты труда:

  1. коллективный договор;
  2. соглашение;
  3. локальные нормативные акты, принятые работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа). Основным локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда, является Положение об оплате труда.

Положение об оплате труда может включать такие разделы как основная заработная плата работников, оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата труда при исполнении обязанностей других работников и т.д.

Вместо единого локального нормативного акта, закрепляющего систему оплаты труда, работодатель может принять несколько локальных нормативных актов, которые в совокупности содержат все правила, касающиеся системы оплаты труда.

Например, в организации "Астра" система оплаты труда закреплена в Положении об оплате труда, а в организации "Искра" утверждены Положение об окладе, Положение о премировании и Положение о компенсационных выплатах.

Закрепленные в трудовом договоре условия оплаты труда не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами, содержащимися в трудовом законодательстве, иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

В статье 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда отнесены к категории обязательных условий трудового договора. Отсутствие условий оплаты труда в Трудовом кодексе РФ является правонарушением, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.


Вопрос

Удержали всю зарплату в счёт недостачи

В первую очередь надо понять, могут ли с вас хоть какие-то деньги взыскать, если в организации пропали деньги. Это возможно лишь в двух случаях: если суд вынесет соответствующий приговор или работник привлечен работодателем к материальной ответственности. Разумеется, если на это есть у него основания. Если же их нет, а удержания из зарплаты все-таки производятся – работник сам может обжаловать эти действия работодателя в суде.

Существенную роль, разумеется, играет и размер удержаний из зарплаты. По общему правилу (статьи 238 и 241 ТК РФ) из зарплаты работника можно удержать лишь один среднемесячный заработок. Большую сумму – лишь в случаях, если: 
- с работником заключен договор о полной материальной ответственности; 
- при недостаче ценностей, вверенных ему на основании полученным им по разовому документу; 
- при умышленном причинении ущерба; 
- при причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 
- при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При этом важно знать следующее:

1) Такие договоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Если конкретный сотрудник за конкретное имущество не отвечает, то и к ответственности его не привлечь.

2) Работник может нести ответственность лишь за прямой действительный ущерб, а не за упущенную выгоду, например.

3) Работодатель предварительно обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и потребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба, то есть должна быть установлена вина работника. Если это не сделано – удержание незаконно.

4) Работодатель должен обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Скажем, установить сейф для хранения ценностей или закрываемые на ключ витрины.

Никаких расписок работнику писать не надо, иначе это будет признано добровольным возмещением ущерба. Пусть сам работодатель разбирается, зачем добровольно соглашаться дарить кому-то свои деньги просто так?


Вопрос

Здравствуйте, моего мужа сократили из УИС( сокращение штата),стаж работы в организации 8 лет, я нахожусь в декректном отпуске ( ребенку 6 месяцев),старший в 1 классе, подскажите, как дальше действовать?контракт мужа заканчивается только в 12 году.

Здравствуйте, Ольга Львовна. Ваш случай увольнения относится к категории увольнения работника по инициативе работодателя. В случаях когда увольнение происходит по инициативе работодателя, закон стремится защитить права и интересы работника, если увольнение происходит не только по инициативе работодателя, но и по основаниям, когда работник не виновен в совершении каких-либо дисциплинаргных проступков. Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Согласно п.2 указанной статьи трудовой договор может быть басторгнут по инициативе работдателя в случае сокращения шатат работников организации. При этом, увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, в случае, если не были исполнены со стороны работодателя все необходимые процедуры: уведомления, предложения вакантных должностей, гарантированных социальных выплат, то такое уведомление можно обжаловать в судебном порядке, требовать восстановления на работе, компенсации морального вреда, возмещение срока вынужденного прогула, возмещения расходов на адвоката и т.д.


Вопрос

       Помогите, пожалуйста, правильно применить п.16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 в следующей ситуации: у работника повышается оклад с 01 января 2016 года, ему нужно начислить средний заработок за командировку в январе 2016 года, как правильно рассчитать повышающий коэффициент, если в структуре заработной платы у него есть оклад, стажевые в процентах к окладу, категория в процентах к окладу, а также ежеквартальная премия в твердой сумме, которая всегда разная? считается ли отдельно повышающий коэффициент по окладу, стажевым, категории, а по премии высчитывать не нужно, т.к. она в твердой сумме, а не в виде выплаты к окладу? И что значит в постановлении "в фиксированном размере - кратность"?

     Следует рассчитать средний заработок, исходя из оклада и надбавки, установленной в процентах к нему. Премию в твёрдой сумме, не поставленную в зависимость от оклада, учитывать нет необходимости. Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят: премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922); надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации (подп. «к» и «о» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Такой вывод позволяет сделать пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него. Под кратностью понимается отношение надбавки к окладу. Например, надбавка в размер ½ оклада, ½ оклада, 2/7 оклада и т.п. Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме их повышать на коэффициент пересчета не нужно. Это следует из абзацев 6 и 7 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Например, если в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим.


Вопрос

Сколько градусов должна быть температура горячей воды из под крана?

   Согласно СанПиН 2.1.4.2496-09 температура горячей воды в местах водоразбора независимо от применяемой системы теплоснабжения должна быть не ниже 60 °C и не выше 75 °C. (Перед определением температуры горячей воды в точке водоразбора производится слив воды в течение не более 3 минут)

   Допустимое отклонение температуры горячей воды в точке водоразбора:

в ночное время (с 0.00 до 5.00 часов) - не более чем на 5 °C;

в дневное время (с 5.00 до 00.00 часов) - не более чем на 3 °C


Вопрос

Сегодня был в военкомате.С 2011 года нахожусь на учете в КВД.Сейчас заканчиваю учебу. 
Получилось так что расписался,и пришлось ехать на медицинскую комиссию. 
У меня витилиго ,есть 3 пятна по 10 см на теле в разных областях,есть 2 пятна на лице,которые подтвердил мой врач в КВД 
1.Единственное мой врач сказала ,что не важно какой диагноз распространное или нет ,типо в военкомате акт дадут,и она всё напишет . 
2.Акт не дали,сказали зайти завтра,типо дерматолог что-то напутал,и влепил мне категорию б-3 . 

Три вопроса 
1.Что делать ?(ведь дерматолог напутал ,а мне об этом хирург сказал) 
2.Важен ли диагноз в карте?,В выписке в которой я принес в военкомат,написано витилиго,а остальное ,мне врач сказала напишет в акте 
3.Не даёт акт именно дерматолог

 

 

Доброго времени суток! 

Чтобы Вас направили на дополнительное обследование в мед. учреждение и выдали акт исследования состояния здоровья, Вам необходимо жаловаться на здоровья и представлять медицинские документы подтверждающие Ваше заболевание. Решение выноситься на основании медицинского заключения врача-специалиста призывной комиссии, которое выноситься на основании акта исследования состояния здоровья. Вы можете обжаловать заключение врача-специалиста призывной комиссии в рамках закона РФ. 


Согласно Приказа Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. N 400 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663", 

"Граждане, предъявившие в ходе изучения жалобы на состояние здоровья (а также при наличии соответствующего заявления их родителей), до начала работы призывной комиссии могут быть в установленном порядке направлены военным комиссаром или лицом, его замещающим, на амбулаторное или стационарное медицинское обследование. При необходимости уточнения диагноза на медицинское обследование до начала призыва могут быть направлены граждане, признанные при первоначальной постановке на воинский учет не годными, ограниченно годными или временно не годными к военной службе по состоянию здоровья."