+7 (343) 383 59 64

pravobez@mail.ru



Бесплатная юридическая консультация



    Почему юридическая помощь бесплатна?

 
   Юристы Регионального центра правовой безопасности не являются сотрудниками государственной организации. Наши юристы не занимаются благотворительностью и не предоставляем полный спектр юридических услуг на безвозмездной основе. С течением времени мы выработали для себя свои алгоритм работы, который приносит нам успех в работе. Юристы Регионального центра правовой безопасности готовы предоставить бесплатную юридическую консультацию по множеству юридических вопросов.  Мы готовы дать полный и развернутый ответ на заданный вопрос потенциального клиента и подсказать пути решения.

   Но юристы Регионального центра правовой безопасности не будут на безвозмездной основе составлять претензии, жалобы, исковые заявления и тем более бесплатно не будем представлять ваши интересы в суде.  Для того, чтобы мы оставляли процессуальные документы для Вас и представляли интересы в суде придется воспользоваться нашими платными услугами. Скорее всего, вам будет достаточно получить именно бесплатную консультацию или консультацию  при личной встрече с нашим юристом в офисе. Наши юристы настроены, работать честно, и открыто. Эти принципы являются одними из ключевых нашей успешной работы.


   Юридическая консультация наиболее лучший способ получить реальное решение именно вашей проблемы, где бы вы не находились с помощью телефонного звонка. Более чем 93% граждан обратившись в Региональный центр правовой безопасности решают свою проблемы на бесплатной юридической консультации. Но здесь есть один минус юрист не сможет увидеть документы и правильно оценить их, так как вы не всегда способны оценить документы с юридической точки зрения и увидеть все подводные камни и соотнести их с законодательством и судебной практикой.

   Именно поэтому юристы Регионального центра правовой безопасности предпочитают личные встречи с нашими клиентами, ведь только в ходе непосредственного общения, анализа документов клиента, можно составить полную картину юридической проблемы и всесторонне оценить изложенные доводы, учесть мнение клиента и самое важное изложить в понятной и доступной форме варианты решения проблемы.

   Обратиться за консультацией юриста в Региональный центр правовой безопасности можно по телефону + 7 (343) 383-59-64,
 либо воспользовавшись нижеуказанной формой. Личные консультации с юристом происходят по предварительной записи с 10:00 до 20:00 и осуществляются на платной основе.


У Вас есть вопрос?

Ваши обращения конфиденциальны


Вопрос

Здравствуйте, изначально пришёл в военкомат на мед.комиссию, мне сказали что у меня всё хорошо не посмотрев на сколиоз и кисту, и поставили группу А. дали повестку. На следующий день я пришёл к ним и начал выяснять, типа что за дела? В конечном итоге меня отправили на рентген носовых пазух. Где и выяснилось что у меня искривление перегородки и киста правой носовой пазухи ( которая у меня была изначально). Но военкомат это не остановило и они просто написали мне Б-3. Есть какие то шансы получить военный билет?
 

Доброго времени суток! 

Наименование призывной комиссии, в которое направляет письменное обращение (либо ФИО должностного лица, либо должность соответствующего лица);С ходу не скажешь какие у Вас шансу. Необходимо проанализировать ситуацию для начала. 
Я Вам рекомендую обратиться на наш медицинский форум, где Вы получите ответ, подпадает Ваше заболевание под не призывную категорию годности или нет. 

Далее если у Вас по состоянию здоровья имеются все основания для освобождения от военной службы, то рекомендую поступить следующим образом, в целях для борьбы с военкоматом, в целях освобождения от прохождения военной службы. 

Вы можете бороться за свои права путём обжалования решения районной призывной комиссии в вышестоящей призывной комиссии или в суде. 

Для того, что бы защищать свои права в данном случае, необходимы медицинские документы подтверждающие не призывное заболевание. 

Для того, что бы были основания обжаловать решение призывной комиссии необходимо сделать следующее: 

Вам необходимо приобщить к личному делу КОПИИ медицинских документов подтверждающих не призывное заболевание. Вам необходимо явиться в районный военный комиссариат, написать заявление(о приобщении медицинских документов) на имя начальника военкомата в двух экземплярах. Отдавайте заявление в канцелярию военкомата. На одном экземпляре требуйте, что бы Вам поставили штамп (с входящим номером, датой и росписью ответственного лица за принятие заявлений) один экземпляр заберите себе как доказательство того, что у Вас его приняли, а другой оставляйте у них. К заявлению прикладывайте только КОПИИ медицинских документов подтверждающих Ваше заболевание. 

Можете отправить заявление с приложением копий медицинских документов заказным письмом с уведомлением. 

Далее явиться по повестке на медицинское освидетельствование. В процессе прохождения медицинского освидетельствования жаловаться на здоровье и указывать на медицинские документы которые подтверждают Ваше заболевание(в том числе которые Вы приобщили). Вас должны будут направить на доп. медицинское обследование. 

Согласно Приказа Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. N 400 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663", 

"Граждане, предъявившие в ходе изучения жалобы на состояние здоровья (а также при наличии соответствующего заявления их родителей), до начала работы призывной комиссии могут быть в установленном порядке направлены военным комиссаром или лицом, его замещающим, на амбулаторное или стационарное медицинское обследование. При необходимости уточнения диагноза на медицинское обследование до начала призыва могут быть направлены граждане, признанные при первоначальной постановке на воинский учет не годными, ограниченно годными или временно не годными к военной службе по состоянию здоровья." 

После прохождения доп. медицинского обследования призывная комиссия на основании составленного акта исследования состояния здоровья, вынесет Вам категорию годности. После вынесения решения о призыве на военную службу, могут вручить повестку на отправку к местам прохождения военной службы(боевая повестка). 
Если призывная комиссия вынесет решение о призыве Вас на военную службу и после Вам вручат повестку, то в данном случае необходимо будет подать жалобу в вышестоящую призывную комиссию (обл. военкомат). 

Согласно части 7 статьи 28 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение (заключение) призывной комиссии может быть обжаловано гражданином в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации в течение трех месяцев со дня принятия обжалуемого решения (вынесения обжалуемого заключения) или в суд. Жалоба гражданина на решение призывной комиссии должна быть рассмотрена в течение пяти рабочих дней со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а жалоба гражданина на заключение призывной комиссии - в течение одного месяца со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации. В случае обжалования гражданином решения (заключения) призывной комиссии выполнение этого решения (действие этого заключения) приостанавливается до вынесения решения призывной комиссией соответствующего субъекта Российской Федерации или вступления в законную силу решения суда." 

Требуйте что бы Вам установили категорию годности "В" на основании Вашего заболевания и выдали военный билет. 

Пишите жалобу на имя начальника военкомата(обл. военкомата) в двух экземплярах. Жалобу нужно подать в канцелярию военкомата. На одном экземпляре требуйте, что бы Вам поставили штамп (с входящим номером, датой и росписью ответственного лица за принятие заявлений) один экземпляр заберите себе как доказательство того, что у Вас его приняли, а другой оставляйте у них. К жалобе можете приложить только КОПИИ медицинских документов подтверждающих Ваше заболевание. 
Можете отправить жалобу заказным письмом с уведомлением. 

Требования к составлению жалобы. 
Гражданин в обязательном порядке указывает: 

  • свою ФИО;
  • почтовый адрес, по которому должен быть дан ответ;
  • изложить суть обращения (жалобы);
  • личная подпись и дата 

Срок рассмотрения жалобы. 
Жалоба гражданина должна быть рассмотрена в пятидневный срок со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации (в соответствии с п. 7 ст. 28 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). 

После подачи жалобы реализация решения о призыве Вас на военную службу приостанавливается до момента вынесения нового решения военным комиссариатом субъекта(обл. военкомат). 

Если призывная комиссия субъекта вынесет решение о призыве Вас на военную службу подавайте жалобу в суд. 

Согласно части 4 статьи 29 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение призывной комиссии субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина может быть обжаловано им в суд. Решение призывной комиссии приостанавливается до вступления в законную силу решения суда."

 


Вопрос

Здравствуйте, у меня возникла такая проблема: я по своей глупости не поменял паспорт с октября 2015 года по достижению двадцати лет, а так же не имею прописки. Сегодня (5 апреля, 2016 года) пришел в военкомат по повестке. Косить не собирался, добросовестно прошел всех врачей. В конце когда мне дали контрольную повестку (на 14 апреля), злой дядя полицай сказал мне, что без прописки меня посадят и что бы я временно хотя бы прописался. Отсюдова у меня возникает несколько вопросов 1 Реально ли получить срок из-за отсутствия прописки? 2 Если мне скажут менять паспорт и до 14 апреля я не успею все сделать, что мне говорить в военкомате? 3 И грозит ли за это уголовная ответственность? Заранее большое спасибо!
 

Доброго времени суток! 

Не грозит.Лучше постараться его успеть сделать. Если не успеете так и скажете. Вообще сотрудники военного комиссариата не уполномочены Вас заставлять менять паспорт. Нет. 


Вопрос

Возможно ли в судебном заседании восстановиться и уволиться?

 

Всем доброго времени суток!

Ситуация такая - работодатель не платил зп, я приостановил работу, работодатель по телефону - "подожди, щас все будет", через некоторое время я написал заявление об увольнении через нотариуса и почту России с уведомлением о получении. Но в итоге работодатель увольняет меня за прогул задним числом, при этом сначала говорил, что никакого моего заявления не получал, а потом сказал, что его дата идет раньше, чем моя, поэтому он прав. Сейчас я в суде, будет повторное рассмотрение, так как в 1й раз был подкуп (помощник прокурора явно спалился с этим), поэтому  мне отказали, а Городской суд сказал, на повторное рассмотрение отправить. В Городском суде также сказали, что не имеют права увольнять работника - что ни один суд не имеет права, они могут только отменять решения. Вопрос: если работодатель до этого не признавал моего заявления, как его вообще подавать так, чтобы 2-х недель не отрабатывать, так как работодатель обещал меня убить в устной форме, но так как я приостановил работу, замысел работодателя не свершился? Будет ли прокурор присутствовать в суде, если мне надо восстановиться и уволиться на судебном заседании, и реально ли это сделать - можете подсказать номер дела в судебной практике? Ну и может я сверхнаглый, можете подсказать адвоката по трудовому праву? Я нахожусь в Санкт-Петербурге.

"Куда отправить, в первую инстанцию? Решение что, отменено в кассационном порядке? "

Городской суд сказал, чтоб дело вернули во Фрунзенский суд на повторное рассмотрение.

Решение отменено в аппеляционном порядке.

Там еще был нарушен порядок увольнения... пом. прокурора сказала сначала, что нарушен, а потом при закрытом деле, говорит, что не нарушен. Одно дело - некачественно выполняют свои обязанности, другое дело, когда по сути, пом. прокурора расписалась во взятке.

Прокурор в Городском суде сказала, что меня необходимо восстановить на работе, а мне это восстановление надо, чтоб Ответчик не валял дурака, а являлся на заседания судебные.

Дело в том, что я свидетель в силу своей специальности - я технадзор, не могу сказать в какой отрасли, так как это интернет, адвокату бы при встрече рассказал бы, точнее - я стал свидетелем незаконных действий, + доказательства на руках (в чем нарушен закон), работодатель узнал и красочно расписал в подробностях, как будет меня убивать, я приостановил работу, потом, чувствуя палево, написал заявление, а работодатель сказал, что в жизни меня не уволит по собственному желанию, так как я личный его раб, из-за приостановки работодатель сказал, что докажет мне, что я личный его раб, что он меня уволит по статье, меня никто не возьмет, и я по его замыслу должен к работодателю прийти лично 1, без адвоката, полиции... когда работодатель же позовет человек 5 минимум.


Вопрос

имеет ли сотрудник дпс проверять документы на право управления авто транспортом вне стационарного поста дпс и является ли машина дпс стационарным постом???

Добрый день.

Сотрудник не имеет права проверять документы не на стационарных постах дпс, согласно п. 63 приказа № 185 МВД России

  • проверка документов на право пользования и управления транспортным средством, документов на транспортное средство и перевозимый груз, а также документов, удостоверяющих личность водителя и пассажиров (только на стационарных постах ДПС).
Машина же не будет являтся стационарным постом ДПС, согласно пункт 22.4 Наставления об организации комплексного использования сил и средств ОВД РФ по обеспечению правопорядка: «Стационарный пост ДПС (СПДПС) - наряд ДПС ГИБДД, выполняющий задачу в определенном месте, оборудованном специальными служебными помещениями, оснащенном оперативно-техническими и специальными средствами, инженерными и иными сооружениями».


Вопрос

Здраствуйте, мне задерживают зарплату уже второй месяц на работе. Кормят постоянно обещаниями что завтра расчитаются, но все время оттягивают. Помогите что можно сделать ?

Добрый день! 
 

Несомнено Ваш работодатель нарушает Ваши права. Согласно Трудового Кодекса при задержке в выплате заработной платы более чем на 15 дней работник может перестать выходить на работу и выполнять свои обязанности т.е. прошло 15 дней, после того как должны выплатить заработную плату всё на 16 день можно не выходить сидеть дома писать жалобы или сразу иск. Нормы права, дающие такое право изложены в ст. 142 ТК РФ и п. 57 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2. Единственное надо письменно уведомить об этом работодателя.

Затем Вам необходимо направить претензию работодателю, жалобу в инспекцию по труду, жалобу в прокуратуру. Если пока рассматриваются Ваши обращения, работодатель не выплатить положенное, то нужно обращатся в суд с исковым заявлением.

Более подробно все процедуры юрист-эксперт Регионального центра правовой безопасности, разобрал в статье Юридическая помощь по взысканию заложенности по заработной плате.

Так же юристом подготовлены образцы документов для суда Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Предлагаем Вам с ними ознакомится, при возникновении вопросов обращаетесь к юристам Регионального центра правовой безопасности.
тел.: +7 (343) 383-59-64
электронная почта pravobez@mail.ru


Вопрос

А какой договор материальной ответственности можно заключить с тем -же офис -менеджером.

Должности офис-менеджера нет в списках Минтруда России. Значит, по критерию должности заключить с работником договор о полной материальной ответственности нельзя. 
Поэтому я и предлагаю воспользоваться перечнем работ, который приводится в части 2 этого документа, и посмотреть, не выполняет ли офис-менеджер эти работы?


Вопрос

27 лет, прошёл призывную комиссию и приняли решение в запас рядовым и оформили справку без выдачи билета, так как нет основания, выдавать билет не служившему в армии, а по здоровью не годен ст 69 РБ, кат "в",, можно ли щас что то сделать чтоб получить билет?

Доброго времени суток! 

Можно, однако в данном случае это необходимо делать через суд.


Вопрос

 Выкуп земли под приватизированными объектами недвижимости

1 ноября подала заявление в Комитет по управлению имуществом города о приобретении земельного участка на котором расположены наши объекты недвижимости. Строения нами не приватизировались, а были приобретены в 2002г. у Покупателя приватизированного имущества. Как Вы думаете, какие могут быть законные основания для отказа продажи нам земли по цене, установленной п.1 ст. 2 ФЗ № 137-ФЗ "О введении в действие Земельного кодекса РФ".


Вопрос

При приеме на работу в учреждение здравоохранения требуют справку об отсутствии судимости и справку о прохождении медицинской комиссии. При приеме на все должности учреждения здравоохранения необходимо представлять такие справки?
 


 

     Если медицинская организация осуществляет медобеспечение не только взрослых, но и детей, то справки об отсутствии судимости должны предоставлять все работники. Требование статьи 351.1 Трудового кодекса не содержит исключений для каких-либо категорий работников, работающих в указанных сферах. В частности в статье идет речь о трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних. Медицинское обеспечение – это направление деятельности организации, а не конкретно оказание медицинской помощи, которую могут оказать только специалисты-медики медицинской организации при контакте с несовершеннолетними. Таким образом, исходя из буквального толкования указанной нормы права, указанное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе, административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними. Имеется и судебная практика, которая подтверждает данный подход (например, Апелляционное определение Курганского областного суда от 13 июня 2013 г. по делу № 33-1596/2013; см. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 10.04.2014 № 33-3696/2014, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.07.2013 по делу N 33-5134/2013 – приведено в конце ответа). Поэтому в силу ст. 65 Трудового кодекса, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в данную организацию, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Если факт судимости выявлен после заключения трудового договора, то такой трудовой договор подлежит расторжению по п. 13 части первой ст. 83 Трудового Кодекса (в связи с возникновением установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности). Одновременно обращаем Ваше внимание, что применительно к ст. 351.1. Трудового Кодекса РФ значение имеет не только действующая судимость, но даже снятая или погашенная. Не только судимость, но и факт уголовного преследования, который не завершился постановкой обвинительного приговора, при прекращении уголовного преследования по не реабилитирующим основаниям. При этом закон даже не определил срока давности такого преследования. При всей щепетильности данной ситуации, применительно к трудовым отношениям в данном случае приоритет отдается не нормам уголовного законодательства, а нормам Трудового кодекса РФ.
    Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства установлена ст. 5.27 КоАП РФ. К ответственности по данной статье организацию или ее должностное лицо может привлечь Федеральная инспекция труда. При повторном в течение года нарушении законодательства о труде руководитель Вашего учреждения решением суда может быть дисквалифицирован (ему будет запрещено в течение 3-х лет занимать руководящие должности). Надзор за соблюдением данных ограничений осуществляют органы прокуратуры РФ. Обратите внимание, что в настоящее время даже при наличии судимости или прекращений уголовного дела по нереабилитирующим основаниям появилась возможность заключать трудовой договор с соискателем. Претенденты (соискатели), имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере оздоровления, медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности. Относительно медицинского осмотра: В целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний будущий медицинский работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр и при приеме на работу вместе с общим пакетом документов предъявить соответствующую справку. В процессе дальнейшей трудовой деятельности в организации медработники обязаны будут проходить периодические медицинские осмотры. Обязанность проходить медицинские осмотры закреплена за всем персоналом медицинских организаций без каких-либо исключений и вне зависимости от того, осуществляет данный сотрудник медицинскую деятельность или нет. Такие правила установлены пунктом 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 58.      Помимо этого обязанность прохождения медицинских осмотров работниками медицинских учреждений, не являющимися медиками, может быть установлена органами местного самоуправления по медицинским, эпидемиологическим и иным показаниям (ч. 5 ст. 213 ТК РФ). Таким образом, работодателю необходимо учесть названные обстоятельства, а в случае сомнения дополнительно согласовать необходимость предварительного медосмотра сотрудника, который не является медработником и поступает на работу в медицинское учреждение, с территориальным органом Роспотребнадзора


Вопрос

Обязан ли работник отрабатывать две недели, если он написал заявление об увольнении во время отпуска?

   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели и не важно работает он или находится в отпуске, или на больничном. Если ни одна из сторон не против можно расторгнуть ТД до истечении 2 недель, 
      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
   По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
   В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Вопрос

Начисляется ли плата за водоотведение на общедомовые нужды?

    С апреля 2013 года п. 29 Постановления Правительства РФ от 23 мая 2006 года № 306, который определял порядок расчета норматива потребления коммунальной услуги по водоотведению на общедомовые нужды, признан утратившим силу. Таким образом, с 1 июня 2013 года с потребителей не должна взиматься плата за водоотведение на общедомовые нужды.


Вопрос

   Не могу установить счетчики на воду, так как у нас в доме отсутствует техническая возможность устанавливать счетчики. Должна ли я платить по повышенному нормативу?

   В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.05.2006 №306  «Об утверждении Правил установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг», повышающий коэффициент применяется только тогда, когда существует техническая возможность оснащения квартиры счетчиками (п.5.1., п. 8.1.). Таким образом, Вы не должны платить по повышенному нормативу.


Вопрос

Кто и при каких условиях может рассчитывать на социальные услуги?

   Граждане могут рассчитывать на социальные услуги в случае:
1) если человек полностью и частично утратил способность сам себя обслуживать из-за болезни, травмы, инвалидности;
2) если в семье есть инвалид, нуждающийся в постоянном постороннем уходе;
3) если в семье есть ребенок или дети, испытывающие трудности в социальной адаптации;
4) если нет возможности обеспечивать уход за инвалидом, ребенком, детьми;
5) если в семье есть лица с наркотической или алкогольной зависимостью или страдающие психическими расстройствами;
6) если нет определенного места жительства, в том числе у детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
7) если нет работы и средств к существованию.


Вопрос

Почему плата за содержание жилья берется с квадратных метров, а не с количества человек?

Расходы на содержание общего имущества должны нести все собственники помещений в доме. Величина этих расходов определяется, исходя размера общей площади жилого помещения, принадлежащего собственнику.


Вопрос

Как часто управляющие компании должны убирать снег во дворе?

    Постановления Правительства РФ от 03.04.2013 N 290, п. 24. Управляющие компании обязаны:

- убирать свежевыпавший снег в течение трёх суток после снегопада
- чистить придомовые территории от снега и льда при наличии колеи свыше 5 сантиметров
- убирать крыльцо и площадки перед входом в подъезд
- снег необходимо складировать в местах, не препятствующих движению и проходу
- во время оттепели чистить кровли и козырьки от снежных глыб и сосулек
- уровень снега на крышах и карнизах не должен превышать 30 см
    Ответственность:
Штраф для должностных лиц – до 5 тыс.руб.
Штраф для юридических лиц – от 40 до 50 тыс.руб.
Если у вас во дворе не убирают снег вовремя, а на крыше образовалась глыба снега, обращайтесь в ГЖИ, образец заявления можно найти на нашем сайте.  


Вопрос

Что делать, если шумные соседи мешают ночью спать?

 Когда шуметь нельзя?
По закону (СанПиН 2.1.2.2645-10) шуметь запрещено с 23:00 до 07:00. Уровень шума не должен превышать 30 децибелов. В остальное время - 40 децибелов.  Это значит, что максимум, что должны слышать ночью – это тиканье часов, а днем – обычную речь человека и негромкую музыку.
 
   Что делать, если соседи мешают спать?
- поговорить с соседями
- если соседи не идут на контакт, позвонить в полицию. Правда, максимум, что смогут сделать правоохранители – это провести с нарушителями порядка разъяснительную беседу.
- если соседи шумят регулярно, а действий полицейских недостаточно, следует обратиться к участковому.
   Важно! Обращение будет более действенным и результативным в случае подачи коллективного заявления хотя бы от нескольких соседей.
 - если причина шума – ремонт, можно пойти в Роспотребнадзор. Специалисты ведомства обязаны выехать на место и замерить уровень шума.
 
Что делать, если в жилом доме находится ночной клуб, кафе или сауна, которые постоянно нарушают покой жильцов?
- если шум регулярный, можно объединиться с соседями  и подать коллективную жалобу в районную администрацию.  
- самый эффективный этап в борьбе за тишину — обращение в суд. Можно подать иск на владельцев ресторана или клуба, которые появились у вас в доме, и мешают спать по ночам.
В суд можно также обратиться и из-за нерадивых соседей, которые устраивают ремонт по ночам или мешают спать, громко слушая музыку.
Важно! Желательно, для этого иметь акт о превышении допустимого уровня шума ночью (от участкового, представителя Роспотребнадзора или управляющей компании), а также документы подтверждающие, что вы понесли моральный или материальный ущерб. Например, медицинская справка о том, что из-за шума у вас поднялось давление.  Другие соседи могут также быть свидетелями в суде.
 
   Как накажут?
Тех, кто шумит после 23:00 ждут штрафы:
- для граждан – 500 – 2000 рублей;
- для должностных лиц – 1000 – 5000 рублей;
- для юридических лиц – 3000 – 7000 рублей.
С каждым разом суммы штрафов будут увеличиваться. А в случае их неуплаты, нарушителям грозит провести 15 суток в изоляторе временного содержания.
   
Согласно ст. 293 Гражданского кодекса РФ, за постоянное нарушение порядка и покоя соседей, нерадивого жильца могут даже выселить. Например, если сосед устроил в квартире притон или клуб.


Вопрос

Что делать, если управляющая компания не ремонтирует крышу?

Шаг 1. Звоним диспетчеру.
Шаг 2. Собираем доказательства  - последствия лучше сфотографировать. Двух-трех снимков будет достаточно.
Шаг 3. Составляем акт, если представители УК не пришли, то зовем на помощь двух соседей - они будут свидетелями, а значит, должны постаить в акте свои подписи.
Шаг 4. Составляем претензию в управляющую компанию. 
Шаг 5. Вручаем виновнику все документы – акт, фотоснимки и претензию.


Вопрос

Что делать, если в квартире случился потоп из-за соседей?

    Если Вас затопили, то действовать нужно незамедлительно:

  1. Сообщить в диспетчерскую службу УК. 
  2. Создать Комиссию (в нее входят представители УК, Вы, а так же соседи) для составления Акта о затоплении, в котором должны быть обязательно указаны причины промочки и подробно описаны повреждения. На основании указанного Акта Вы сможете потребовать от соседей возмещения ущерба.


Вопрос

Слышала, что плата за общедомовые нужды не может составлять более 70% от индивидуального потребления. Правда ли это?

   По закону размер платы за общедомовые нужды не связан с индивидуальным потреблением. По сути ОДН – это разница между показаниями общедомового прибора учета и суммой показаний всех квартирных счетчиков. И дальше эту разницу распределяют среди всех жильцов (в зависимости от площади квартиры). Таким образом, ОДН не зависит от индивидуального потребления.
   Большой размер общедомовых нужд может быть в нескольких случаях:
- когда УК свои потери перекладывает на жильцов;
- когда в одной из квартир фактически проживает 4 человека, которые потребляют 15  кубометров холодной воды, а прописан только 1 человек и платит он только за 6 кубометров воды. Остаток перекладывается на плечи соседей.
  С 1 апреля 2016 года в Жилищный кодекс РФ в ст. 154 и 156 внесут правки, согласно плата за общедомовые нужды будет определяться исходя из нормативов потребления соответствующих видов коммунальных ресурсов. Таким образом, каждый собственник будет оплачивать фиксированную сумму на ОДН и никакие недобросовестные действия УК и соседей не смогут повлиять на ее размер. 


Вопрос

Как часто должны убирать в подъезде? И какие виды уборки обязательны?

   Постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 N 491 устанавливаются требования к содержанию общего имущества собственников МКД, в перечень которых включена уборка и санитарно-гигиеническая очистка помещений общего пользования, а также земельного участка, входящего в состав общего имущества (пп.г п. 10 ПП РФ №491)

   Постановление Правительства РФ от 03.04.2013 N 290 устанавливает перечень необходимых работ по содержанию помещений, входящих в состав общего имущества, в числе которых:
- сухая и влажная уборка тамбуров, холлов, коридоров, галерей, лифтовых площадок и лифтовых холлов и кабин, лестничных площадок и маршей, пандусов;
- влажная протирка подоконников, оконных решеток, перил лестниц, шкафов для электросчетчиков слаботочных устройств, почтовых ящиков, дверных коробок, полотен дверей, доводчиков, дверных ручек;
- мытье окон;
- очистка систем защиты от грязи (металлических решеток, ячеистых покрытий, приямков, текстильных матов);
- проведение дератизации и дезинсекции помещений, входящих в состав общего имущества в многоквартирном доме, дезинфекция септиков, дворовых туалетов, находящихся на земельном участке, на котором расположен этот дом.
   Периодичность оказания и выполнения данных работ определяются и отражаются в договоре управления МКД (п.2 ПП РФ №290).