+7 (343) 383 59 64

pravobez@mail.ru



    Трудовые споры

    Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником. 

    Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

    Трудовые споры в суде

    Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

    При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

    Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. 

    К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

    Иски по трудовым спорам

    Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

    Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

   Возникли трудности? Юристы Регионального центра правовой безопасности окажут профессиональную помощь при подготовке процессуальных документов (исковых заявлений, жалоб, претензий и т.п.). Представят Ваши интересы в суде и в государственных органах. Связаться с юристами можете по тел. +7 (343) 383-59-64, либо написав нам на  электронный адрес: pravobez@mail.ru

Образцы:


Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Исковое заявление  о взыскании невыплаченной премии

 Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

Исковое заявление об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя (срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника)

Исковое заявление об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя (срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника)

Исковое заявление о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания