+7 (343) 383 59 64

pravobez@mail.ru



    Трудовые споры

    Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником. 

    Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

    Трудовые споры в суде

    Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

    При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

    Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. 

    К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

    Иски по трудовым спорам

    Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

    Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

   Возникли трудности? Юристы Регионального центра правовой безопасности окажут профессиональную помощь при подготовке процессуальных документов (исковых заявлений, жалоб, претензий и т.п.). Представят Ваши интересы в суде и в государственных органах. Связаться с юристами можете по тел. +7 (343) 383-59-64, либо написав нам на  электронный адрес: pravobez@mail.ru

Образцы:


Заявление об оформлении новой трудовой книжки (в случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине у лица, поступающего на работу) – ч.5 ст.65 ТК РФ

Заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год

Заявление о выдаче трудовой книжки для оформления пенсии – ст.62 ТК РФ

Заявление (извещение) о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней – ч.2 ст.142 ТК РФ

Заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой, в день увольнения – ч.4 ст.84.1 ТК РФ

Заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой – ст.62 ТК РФ

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – ч.4 ст.80 ТК РФ

Заявление об увольнении по собственному желанию – ч.1 и ч.3 ст.80 ТК РФ

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

Заявление о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству - ч.5 ст.66 ТК РФ

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы – ч.1 ст.128 ТК РФ

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (в случае когда работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска) – ч.2 ст.128 ТК РФ

Заявление об использовании другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день - ч.3 ст.153 ТК РФ

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением – ч.2 ст.127 ТК РФ

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы – ч.2 ст.122 ТК РФ

Заявление о возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу работника – ч.3 ст.235 ТК РФ

AutoPlanetPro GO TO Rest iBrain