Чем мы можем Вам помочь?

Задать вопрос юристу


Бесплатная юридическая консультация

 

    Почему юридическая помощь бесплатна?


   Юристы Регионального центра правовой безопасности не являются сотрудниками государственной организации. Наши юристы не занимаются благотворительностью и не предоставляем полный спектр юридических услуг на безвозмездной основе. С течением времени мы выработали для себя свои алгоритм работы, который приносит нам успех в работе. Юристы Регионального центра правовой безопасности готовы предоставить бесплатную юридическую консультацию по множеству юридических вопросов.  Мы готовы дать полный и развернутый ответ на заданный вопрос потенциального клиента и подсказать пути решения.

   Но юристы Регионального центра правовой безопасности не будут на безвозмездной основе составлять претензии, жалобы, исковые заявления и тем более бесплатно не будем представлять ваши интересы в суде.  Для того, чтобы мы оставляли процессуальные документы для Вас и представляли интересы в суде придется воспользоваться нашими платными услугами. Скорее всего, вам будет достаточно получить именно бесплатную консультацию или консультацию  при личной встрече с нашим юристом в офисе. Наши юристы настроены, работать честно, и открыто. Эти принципы являются одними из ключевых нашей успешной работы.


   Юридическая консультация наиболее лучший способ получить реальное решение именно вашей проблемы, где бы вы не находились с помощью телефонного звонка. Более чем 93% граждан обратившись в Региональный центр правовой безопасности решают свою проблемы на бесплатной юридической консультации. Но здесь есть один минус юрист не сможет увидеть документы и правильно оценить их, так как вы не всегда способны оценить документы с юридической точки зрения и увидеть все подводные камни и соотнести их с законодательством и судебной практикой.


   Обратиться за консультацией юриста в Региональный центр правовой безопасности можно по телефону + 7 (343) 383-59-64, либо воспользовавшись нижеуказанной формой. Личные консультации с юристом происходят по предварительной записи с 10:00 до 20:00 и осуществляются на платной основе.


У Вас есть вопрос?

Ваши обращения конфиденциальны


Вопрос

Доброго времени суток! Для начала приведу цитаты из медицинского форума: 


Присвоена была мне категория "Г" по статье 58 на уровне муниципалитета. Направлен в республиканскую больницу на уточнение диагноза и к врачу терапевту республиканской медицинской комиссии. Считаю, что категория выставлена не верно, надеюсь на категорию годности "В" по статье 58 (Язва желудка). Не могли бы вы мне расписать мои действия по обжалованию данного решения? В интернете я посмотрел, что вынесение такого решения ВК является обычной практикой, но я бы хотел попробовать, ведь язва желудка болезнь неизлечимая и для нее есть отдельная статья в РБ.

Доброго времени суток! 

Вы можете бороться за свои права путём обжалования решения районной призывной комиссии в вышестоящей призывной комиссии или в суде. 

Для того, что бы защищать свои права в данном случае, необходимы медицинские документы подтверждающие не призывное заболевание. 
Если у Вас нет медицинских документов, то рекомендую пройти обследования и проконсультироваться по поводу Вашего заболевания. 

Для того, что бы были основания обжаловать решение призывной комиссии необходимо сделать следующее: 

Вам необходимо приобщить к личному делу КОПИИ медицинских документов подтверждающих не призывное заболевание. Вам необходимо явиться в районный военный комиссариат, написать заявление(о приобщении медицинских документов) на имя начальника военкомата в двух экземплярах. Отдавайте заявление в канцелярию военкомата. На одном экземпляре требуйте, что бы Вам поставили штамп (с входящим номером, датой и росписью ответственного лица за принятие заявлений) один экземпляр заберите себе как доказательство того, что у Вас его приняли, а другой оставляйте у них. К заявлению прикладывайте только КОПИИ медицинских документов подтверждающих Ваше заболевание. 

Можете отправить заявление с приложением копий медицинских документов заказным письмом с уведомлением. 

Далее явиться по повестке на медицинское освидетельствование. В процессе прохождения медицинского освидетельствования жаловаться на здоровье и указывать на медицинские документы которые подтверждают Ваше заболевание(в том числе которые Вы приобщили). Вас должны будут направить на доп. медицинское обследование. После прохождения доп. медицинского обследования призывная комиссия на основании составленного акта исследования состояния здоровья, вынесет Вам категорию годности. После вынесения решения о призыве на военную службу, могут вручить повестку на отправку к местам прохождения военной службы(боевая повестка). 
Если призывная комиссия вынесет решение о призыве Вас на военную службу и после Вам вручат повестку, то в данном случае необходимо будет подать жалобу в вышестоящую призывную комиссию (обл. военкомат). 

Согласно части 7 статьи 28 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение (заключение) призывной комиссии может быть обжаловано гражданином в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации в течение трех месяцев со дня принятия обжалуемого решения (вынесения обжалуемого заключения) или в суд. Жалоба гражданина на решение призывной комиссии должна быть рассмотрена в течение пяти рабочих дней со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а жалоба гражданина на заключение призывной комиссии - в течение одного месяца со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации. В случае обжалования гражданином решения (заключения) призывной комиссии выполнение этого решения (действие этого заключения) приостанавливается до вынесения решения призывной комиссией соответствующего субъекта Российской Федерации или вступления в законную силу решения суда." 

Требуйте что бы Вам установили категорию годности "В" на основании Вашего заболевания и выдали военный билет. 

Пишите жалобу на имя начальника военкомата(обл. военкомата) в двух экземплярах. Жалобу нужно подать в канцелярию военкомата. На одном экземпляре требуйте, что бы Вам поставили штамп (с входящим номером, датой и росписью ответственного лица за принятие заявлений) один экземпляр заберите себе как доказательство того, что у Вас его приняли, а другой оставляйте у них. К жалобе можете приложить только КОПИИ медицинских документов подтверждающих Ваше заболевание. 
Можете отправить жалобу заказным письмом с уведомлением. 

Требования к составлению жалобы. 
Гражданин в обязательном порядке указывает: 

  • наименование призывной комиссии, в которое направляет письменное обращение (либо ФИО должностного лица, либо должность соответствующего лица);
  • свою ФИО;
  • почтовый адрес, по которому должен быть дан ответ;
  • изложить суть обращения (жалобы);
  • личная подпись и дата 

Срок рассмотрения жалобы. 
Жалоба гражданина должна быть рассмотрена в пятидневный срок со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации (в соответствии с п. 7 ст. 28 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). 

После подачи жалобы реализация решения о призыве Вас на военную службу приостанавливается до момента вынесения нового решения военным комиссариатом субъекта(обл. военкомат). 

Если призывная комиссия субъекта вынесет решение о призыве Вас на военную службу подавайте жалобу в суд. 

Согласно части 4 статьи 29 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение призывной комиссии субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина может быть обжаловано им в суд. Решение призывной комиссии приостанавливается до вступления в законную силу решения суда."
 


Вопрос

Добрый вечер! Сегодня в областном военкомате написал заявление о том, что прошу принять решение без доп. обследования на основании представленных документов (рентгенограммы стоп, протокол описания из обл. больницы, акт о состоянии, карта, ЛМО, подтверждающее 3 ст. плоскостопия). Для КМО сказали представить описание свежих снимков, сделанных только в областной больнице. Т.к. при описании снимков большую роль играет субъективный фактор (даже по одним снимкам разные рентгенологи могут намерить разные углы), решил не рисковать, могут диагноз не подтвердить. Что же дальше, не знаю... Подскажите, пожалуйста, как действовать. Спасибо
 

Доброго времени суток! 


В областной больнице можете не проходить рентген процедуры. 

Напишите отказ от прохождения доп. обследования в областной больнице. 

Вы можете написать мотивированный отказ на имя заместителя председателя призывной комиссии-начальника отдела военного комиссариата_______________________________________________ г.__________________________ ссылаясь на пункт 8 части 5 статьи 19 Федерального закона от 21 ноября 2011 № 323 "Об основах охраны здоровья граждан РФ" от 21 ноября 2011, 

"5. Пациент имеет право на: 
отказ от медицинского вмешательства;" 

В том числе, на часть 3 статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 № 323 "Об основах охраны здоровья граждан РФ", 

"Гражданин, один из родителей или иной законный представитель лица, указанного в части 2 настоящей статьи, имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных частью 9 настоящей статьи. Законный представитель лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, осуществляет указанное право в случае, если такое лицо по своему состоянию не способно отказаться от медицинского вмешательства." 

Отмечу, что сотрудниками военкомата данный отказ может быть расценён как уклонение от медицинского обследования. 

Ответственность за уклонение от прохождения медицинского обследования предусмотрено ст.21.6 КоАП РФ, цитирую: 

"Уклонение гражданина от медицинского освидетельствования либо обследования по направлению комиссии по постановке граждан на воинский учет или от медицинского обследования по направлению призывной комиссии - 

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей." 

В случае совершения административного правонарушения в количестве двух или более раз, начальник военного комиссариата имеет право передать Ваше дело в Следственный комитет РФ для дальнейшего разбирательства. 

Во избежании вышеперечисленных обстоятельств, необходимо писать МОТИВИРОВАННЫЙ отказ, от прохождения дополнительного обследования. 

Мотивировать можно тем, что в ближайшее время Вы уже проходили несколько раз данное обследование и опасаетесь за состояние своего здоровья в связи с превышением дозы облучения. 
Просите вынести решение на основании имеющихся медицинских документов.


Вопрос

Гарантии и права беременной женщины

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ

Ситуация, когда человек остался без работы, всегда неприятна. Тем более если это будущая мама. В голове неустанно бьется мысль: "Если бы я не была беременна, этого не случилось бы...". "Ах, так вы, гражданочка, в интересном положении?" - воскликнет любой юрист, к которому вы обратитесь за помощью. И сделает все возможное, чтобы вы, ожидая ребенка, продолжали трудиться там, где и раньше. Несмотря на то, хочет ли этого ваше начальство или нет.

Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов, в том числе и трудовых, беременной женщины. Беременность и увольнение - понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица - не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: "Закон один для всех".

Готовимся к защите

Безусловно, вы сможете защищать свои права. Но сразу же подумайте: а все ли вы сделали, чтобы с защитой не возникло проблем? И самое главное, имеется ли у вас трудовой договор с организацией, где вы работаете. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И если, подписывая его, вы не нашли там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить вас именно по этой причине, что он в корне не прав. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается". Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с этого же момента.

И в-третьих, даже если вы при приеме на работу сообщили работодателю о своей беременности, то в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ "...запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей".

Возможные конфликты

А теперь представьте ситуацию, что вас вызывает "на ковер" ваш самый высокий начальник, то есть, говоря языком Трудового кодекса, работодатель, и гневно вопрошает, почему вы не сообщили ему о своей беременности еще пару месяцев назад. Что это за безобразие такое? Мол, вы просто обязаны были, устраиваясь на работу, рассказать ему о своих планах на ближайшие 9 месяцев. И как вы вообще, будучи беременной, после всего этого можете работать у него? Да и испытательный срок вы не выдержали... И - во искупление грехов - предложит написать заявление "по собственному". Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника...

Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому кодексу) работодатель, принимая на работу женщину, даже не имеет права спрашивать у нее, беременна ли она. Зато потом, когда выяснится, что его сотрудница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный срок. Конечно, таить информацию о своей беременности до момента ухода в декрет не стоит. Но в данной ситуации вы поступили не только правильно, но и юридически грамотно. А ваш работодатель - нет. И уж он тем более не прав, если упрекает вас, что, устраиваясь на работу, вы солгали о своем положении.

Так что ни в коем случае не вздумайте "входить в положение" руководителя – ваше положение гораздо ценнее. Вы очень жалостливы или горды и все-таки напишете заявление "по собственному"? И совершенно напрасно, потому что в данном случае ваше желание будет законным не только для работодателя, но и для судебных органов, которые вряд ли примут к рассмотрению что-либо, кроме вами же написанных бумаг.

Беременность и трудовой договор

А теперь еще одна ситуация. С договором у вас все в порядке, а работодатель пригласил вас для того, чтобы, радостно потирая руки, сообщить, что срок, на который с вами был заключен договор, истек. Он не предлагает продлить его? Напомните ему, что прекратить действие договора ему вряд ли удастся. Уже упоминавшаяся статья 261 Трудового Кодекса регулирует и этот вопрос: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам". Пишите заявление, регистрируйте его у секретаря или отдайте лично руководителю (как это заведено в вашей организации) - и спокойно работайте до выхода в декрет. При этом вы имеете право и на декретные. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Напомню, отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до предположительной даты родов. Да, после родов вы все-таки станете безработной, но это будет потом, а сейчас можно спокойно готовиться к рождению малыша.

Если же срок трудового договора закончился в то время, когда вы уже находились в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан продлить срок договора до его окончания, а затем не менее чем за 3 дня предупредить вас об увольнении (ст. 79 ТК РФ).

Где искать справедливость?

Если вас все-таки уволили по той причине, что срок договора истек, вы смело можете обращаться в суд с иском о незаконном увольнении. Но не тяните слишком - в соответствии со статьями 391-393 Трудового Кодекса РФ, это нужно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом женщина освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Есть и еще вариант организации "разборок" по поводу увольнения беременной женщины - обращаться не в суд, а в отделение федеральной инспекции труда по тому району, где находится организация-работодатель, и районную прокуратуру. Как правило, подобные дела решаются в досудебном порядке, и работодатель после обращения в эти инстанции резко сменит гнев на милость.

Вообще, поводов - подчеркну, законных поводов - для увольнения беременной женщины практически не существует. Разве что ликвидация организации. Но если такое все-таки произошло - и именно с вами, то консультироваться нужно с юристом конкретно по своей организации и своему случаю.

Как говорят люди, обладающие хорошим чувством юмора, сообщив начальнику о своей беременности, ты можешь делать все, что хочешь: прогуливать, грубить, входить без предупреждения в кабинет начальника, когда там идет совещание, и тебе ничего за это не будет. Перспектива, конечно, интересная. Но если ваша цель - не просто сохранить работу на время беременности, а еще и вернуться туда после того, как малыш немного подрастет, то подумайте - стоит ли. Ведь потом вас уже никто и ничто не защитит, а подобные "шалости" вряд ли забудутся. В жизни случаются всякие ситуации, и трудно предугадать, как они разрешатся. Но в вашем положении лучше знать, какие существуют пути их решения. Помните крылатое выражение: "Предупрежден - значит вооружен"? Так вот - это именно ваш случай. И не бойтесь отстаивать и защищать свои права.

ГАРАНТИИ И ПРАВА БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ

Трудовое законодательство предусматривает ряд особенных гарантий и прав в отношении беременных женщин - работников.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В силу ст. 70 ТК РФ для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу.

Статьей 254 ТК РФ регулируется перевод на другую работу беременных женщин, а ст. 255 ТК РФ - отпуска по беременности и родам.

Статья 259 ТК РФ закрепляет гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, ст. 260 ТК РФ - гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а ст. 261 ТК РФ - гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Исходя из ст. 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение беременных женщин к сверхурочной работе.

На основании ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В силу ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв беременных женщин из отпуска.

Как указано в ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

В соответствии со ст. 298 ТК РФ беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.

Статьей 332 ТК РФ закреплено, что не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами.

При этом действующее трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих беременных женщин сообщать работодателю о беременности в определенные сроки, какие-либо сроки информирования нормативно не закреплены. Работница вправе это сделать в любое время.


Вопрос

Входит ли балкон и лоджия в отапливаемую площадь?

   Согласно статье 15 Жилищного Кодекса РФ общая площадь квартиры включает в себя жилые комнаты, помещения вспомогательного использования (кухня, туалет, ванная комната, коридоры), за исключением веранд, террас, балконов и лоджий.
   Таким образом, балкон и лоджия не входят в отапливаемую площадь жилого помещения.


Вопрос

Вправе ли компания при увольнении удержать у сотрудника неотработанные отпускные?



 

     Да, в пределах 20 процентов от суммы, которая причитается работнику при увольнении (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Остальное работник при желании может возместить в добровольном порядке.

 


Вопрос

Здравствуйте, мне 18 лет, учусь на СПО, есть возможность получить отсрочку по обучению, но так как хочу поступать на ВПО, то данная отсрочка при её использовании на СПО, на ВПО уже не будет. Также есть возможность получить отсрочку по здоровью. В связи с этим вопрос... могу ли я в данный момент, не использовать свое право на отсрочку по обучению ( так как хочу сохранить её для ВПО), а получить отсрочку по здоровью? Как выглядит процедура "выбора"(надо писать заявление?) отсрочки? Кто решает какую отсрочку использовать?
 

Доброго времени суток! 

Решением призывной комиссии предоставляется отсрочка. 
Вы можете не предоставлять справки из Вуза, что Вы обучаетесь, однако не факт что в военкомате еще нет данных сведений. 

Если военкомат в курсе что у Вас имеется отсрочка по обучению, то после МО, в отношении Вас будет принято решение о предоставлении отсрочки в связи с обучением.


Вопрос

здравствуйте! в феврале проходил обследование в своей поликлинике, и у меня обнаружили хронический геморрой 2 степени. на мед комиссии мне дали направление на мед освидетельствование в другой больнице. я просил направление на ту больницу в которой я проходил обследование, но военкомат мне не выдал направление говоря мол я справку купил. в четверг (21 апреля) контрольная явка, на которой я должен принести медицинское заключение, но я в больницу идти не собрался духом, так как повторное обследование а именно ректороманоскопия для меня это не просто. я второй раз я честно не смогу сделать. врач мне говорил о том что на меня наложат штраф о уклонении, но я не уклоняюсь, я наоборот за чтобы меня взяли. вот и вопрос, что мне будет если я не буду проходить обследование?
 

Согласно ФЗ 323 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», 

"Статья 33. Отказ от медицинского вмешательства 
Гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных статьей 34 настоящих Основ. 

Статья 34. Оказание медицинской помощи без согласия граждан 
Оказание медицинской помощи (медицинское освидетельствование, госпитализация, наблюдение и изоляция) без согласия граждан или их законных представителей допускается в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами, или лиц, совершивших общественно опасные деяния, на основаниях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации."
 
Согласно статье 21.6 КоАП РФ, 

"Уклонение гражданина от медицинского освидетельствования либо обследования по направлению комиссии по постановке граждан на воинский учет или от медицинского обследования по направлению призывной комиссии - 
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей. 
"
 

Согласно п.7 Пленума Верховного суда РФ от 3 апреля 2008 года №3, 

"данное действие также может классифицироваться как уклонение от призыва." 

При решении вопроса о том, является ли уклонение от медицинского обследования по направлению призывной комиссии преступлением, предусмотренным частью 1 статьи 328 УК РФ, или административным правонарушением согласно статье 21.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судам следует устанавливать направленность умысла лица, уклоняющегося от этого мероприятия. 

В случае когда призывник не является на медицинское обследование с целью уклониться от призыва на военную службу, содеянное им должно влечь уголовную ответственность по части 1 статьи 328 УК РФ. Об этом может свидетельствовать, в частности, неявка без уважительных причин призывника в медицинскую организацию в течение срока очередного призыва на военную службу. 

На практике для начала могут вынести предупреждение или наложить штраф в размере от 100 до 500 рублей согласно КоАП РФ. 

Чтобы отказ от медицинского вмешательства не был классифицирован как уклонение от медицинского освидетельствования (в соответствии со статьей 21.6 КоАП РФ - Уклонение от медицинского обследования) следует писать МОТИВИРОВАННЫЙ отказ от медицинского вмешательства. 

Таковым мотивированным отказом от прохождения медицинского освидетельствования могут послужить страхи, описанные Вами. 

Если уважительные обстоятельства отсутствуют, то отказ от мед.вмешательства может наказываться штрафом до 500 рублей (статья 21.6 КоАП РФ). 

Хочу отметить, что при вынесении в отношении Вас постановления об административном нарушении, Вы вправе не согласиться с ним и обжаловать его в суд. 
Согласно пункту 1 и пункту 2 статьи 30.3 КоАП РФ, 

"Статья 30.3. Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении 
1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления
2. В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу."

 


Вопрос

Всем хорошего дня, друзья. 

Имею отсрочку в связи с тем, что учусь в ВУЗе на втором курсе. Также имею продольное плоскостопие третьей степени на одной ноге, на другой - второй. По расписанию болезней я попадаю под категорию В - ограниченно годен. И из-за этого есть жгучее желание получить освобождение от призыва по состоянию здоровья. 

Ранее в городской поликлинике получил такую справку (см. прил), копию которой вместе с заявлением во время осеннего призыва в прошлом году приложил к личному делу, о чём на моей копии заявления сделали такую пометку(см. прил). Увы, но во время прошлого призыва не получилось прийти снова в военкомат для дальнейшего развития ситуации. Как я понял, то моя справка им на фиг не сдалась. 

Осенний призыв кончился - начался весенний. Недавно прихожу в военкомат, где мне говорят без хамства, что моя болезнь никуда не денется и лучше прийти после окончания отсрочки, то есть после окончания обучения, на медкомиссию, где мне выдадут направления и я пойду гулять по больничкам. Разумный вариант, но всё же я не хочу медлить с получением военного билета. 

А если пройти медкомиссию прямо сейчас? На призыв пришло много потенциальных жертв, а ещё я припёрся со своими вопросами) В итоге был предложен другой вариант: я пишу заявление на имя военкома, в котором отказываюсь от отсрочки, становлюсь годным. Иду на медкомиссию, страдаю там, гуляю по поликлиникам, получаю после билет. Этот вариант весьма понятен, но отношусь я к нему с подозрением из-за того, что я отказываюсь от отсрочки. 


 

Здравствуйте! 
В настоящее время Вам предоставлена отсрочка на основании ч.2 ст. 24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - обучение по очной форме обучения. 

Законодателем не предусмотрено несколько видов отсрочки от призыва одновременно и право выбора отсрочки самостоятельно. 


Вопрос

Взыскание невыплаченной заработной платы

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам этого срока, они может восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).Но суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и иные обстоятельства, которые имеют существенное значение для конкретного работника. Судебная практика не признает обращение в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Невыдача расчетных листков, как правило, также не признается судами уважительной причиной (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2012 № 33-2766/2012, Определение Верховного Суда Удмуртской Республики № 33-1061/11)

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования». В данном случае считается, что срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении от 16.09.2011 по делу № 33-29568 Московский городской суд изложил мнение, что взыскание неполученного заработка - это вид материальной ответственности работодателя перед работником и неполученный заработок не начисляется работодателем в порядке, предусмотренном для начисления заработной платы, оплаты отпуска и подлежит взысканию только с момента установления факта незаконного лишения работника возможности трудиться.

Проценты, которые установлены в ст. 236 ТК РФ, начисляются только на сумму основной задолженности работодателя перед работником. Проценты на суммы, определенные с применением процентов за задержку заработной платы и иных выплат, не начисляются. То есть установленные ст. 236 ТК РФ проценты применяются однократно к сумме основной задолженности.


Вопрос

Здравствуйте, изначально пришёл в военкомат на мед.комиссию, мне сказали что у меня всё хорошо не посмотрев на сколиоз и кисту, и поставили группу А. дали повестку. На следующий день я пришёл к ним и начал выяснять, типа что за дела? В конечном итоге меня отправили на рентген носовых пазух. Где и выяснилось что у меня искривление перегородки и киста правой носовой пазухи ( которая у меня была изначально). Но военкомат это не остановило и они просто написали мне Б-3. Есть какие то шансы получить военный билет?
 

Доброго времени суток! 

Наименование призывной комиссии, в которое направляет письменное обращение (либо ФИО должностного лица, либо должность соответствующего лица);С ходу не скажешь какие у Вас шансу. Необходимо проанализировать ситуацию для начала. 
Я Вам рекомендую обратиться на наш медицинский форум, где Вы получите ответ, подпадает Ваше заболевание под не призывную категорию годности или нет. 

Далее если у Вас по состоянию здоровья имеются все основания для освобождения от военной службы, то рекомендую поступить следующим образом, в целях для борьбы с военкоматом, в целях освобождения от прохождения военной службы. 

Вы можете бороться за свои права путём обжалования решения районной призывной комиссии в вышестоящей призывной комиссии или в суде. 

Для того, что бы защищать свои права в данном случае, необходимы медицинские документы подтверждающие не призывное заболевание. 

Для того, что бы были основания обжаловать решение призывной комиссии необходимо сделать следующее: 

Вам необходимо приобщить к личному делу КОПИИ медицинских документов подтверждающих не призывное заболевание. Вам необходимо явиться в районный военный комиссариат, написать заявление(о приобщении медицинских документов) на имя начальника военкомата в двух экземплярах. Отдавайте заявление в канцелярию военкомата. На одном экземпляре требуйте, что бы Вам поставили штамп (с входящим номером, датой и росписью ответственного лица за принятие заявлений) один экземпляр заберите себе как доказательство того, что у Вас его приняли, а другой оставляйте у них. К заявлению прикладывайте только КОПИИ медицинских документов подтверждающих Ваше заболевание. 

Можете отправить заявление с приложением копий медицинских документов заказным письмом с уведомлением. 

Далее явиться по повестке на медицинское освидетельствование. В процессе прохождения медицинского освидетельствования жаловаться на здоровье и указывать на медицинские документы которые подтверждают Ваше заболевание(в том числе которые Вы приобщили). Вас должны будут направить на доп. медицинское обследование. 

Согласно Приказа Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. N 400 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663", 

"Граждане, предъявившие в ходе изучения жалобы на состояние здоровья (а также при наличии соответствующего заявления их родителей), до начала работы призывной комиссии могут быть в установленном порядке направлены военным комиссаром или лицом, его замещающим, на амбулаторное или стационарное медицинское обследование. При необходимости уточнения диагноза на медицинское обследование до начала призыва могут быть направлены граждане, признанные при первоначальной постановке на воинский учет не годными, ограниченно годными или временно не годными к военной службе по состоянию здоровья." 

После прохождения доп. медицинского обследования призывная комиссия на основании составленного акта исследования состояния здоровья, вынесет Вам категорию годности. После вынесения решения о призыве на военную службу, могут вручить повестку на отправку к местам прохождения военной службы(боевая повестка). 
Если призывная комиссия вынесет решение о призыве Вас на военную службу и после Вам вручат повестку, то в данном случае необходимо будет подать жалобу в вышестоящую призывную комиссию (обл. военкомат). 

Согласно части 7 статьи 28 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение (заключение) призывной комиссии может быть обжаловано гражданином в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации в течение трех месяцев со дня принятия обжалуемого решения (вынесения обжалуемого заключения) или в суд. Жалоба гражданина на решение призывной комиссии должна быть рассмотрена в течение пяти рабочих дней со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а жалоба гражданина на заключение призывной комиссии - в течение одного месяца со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации. В случае обжалования гражданином решения (заключения) призывной комиссии выполнение этого решения (действие этого заключения) приостанавливается до вынесения решения призывной комиссией соответствующего субъекта Российской Федерации или вступления в законную силу решения суда." 

Требуйте что бы Вам установили категорию годности "В" на основании Вашего заболевания и выдали военный билет. 

Пишите жалобу на имя начальника военкомата(обл. военкомата) в двух экземплярах. Жалобу нужно подать в канцелярию военкомата. На одном экземпляре требуйте, что бы Вам поставили штамп (с входящим номером, датой и росписью ответственного лица за принятие заявлений) один экземпляр заберите себе как доказательство того, что у Вас его приняли, а другой оставляйте у них. К жалобе можете приложить только КОПИИ медицинских документов подтверждающих Ваше заболевание. 
Можете отправить жалобу заказным письмом с уведомлением. 

Требования к составлению жалобы. 
Гражданин в обязательном порядке указывает: 

  • свою ФИО;
  • почтовый адрес, по которому должен быть дан ответ;
  • изложить суть обращения (жалобы);
  • личная подпись и дата 

Срок рассмотрения жалобы. 
Жалоба гражданина должна быть рассмотрена в пятидневный срок со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации (в соответствии с п. 7 ст. 28 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). 

После подачи жалобы реализация решения о призыве Вас на военную службу приостанавливается до момента вынесения нового решения военным комиссариатом субъекта(обл. военкомат). 

Если призывная комиссия субъекта вынесет решение о призыве Вас на военную службу подавайте жалобу в суд. 

Согласно части 4 статьи 29 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение призывной комиссии субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина может быть обжаловано им в суд. Решение призывной комиссии приостанавливается до вступления в законную силу решения суда."

 


Вопрос

Здравствуйте, у меня возникла такая проблема: я по своей глупости не поменял паспорт с октября 2015 года по достижению двадцати лет, а так же не имею прописки. Сегодня (5 апреля, 2016 года) пришел в военкомат по повестке. Косить не собирался, добросовестно прошел всех врачей. В конце когда мне дали контрольную повестку (на 14 апреля), злой дядя полицай сказал мне, что без прописки меня посадят и что бы я временно хотя бы прописался. Отсюдова у меня возникает несколько вопросов 1 Реально ли получить срок из-за отсутствия прописки? 2 Если мне скажут менять паспорт и до 14 апреля я не успею все сделать, что мне говорить в военкомате? 3 И грозит ли за это уголовная ответственность? Заранее большое спасибо!
 

Доброго времени суток! 

Не грозит.Лучше постараться его успеть сделать. Если не успеете так и скажете. Вообще сотрудники военного комиссариата не уполномочены Вас заставлять менять паспорт. Нет. 


Вопрос

Возможно ли в судебном заседании восстановиться и уволиться?

 

Всем доброго времени суток!

Ситуация такая - работодатель не платил зп, я приостановил работу, работодатель по телефону - "подожди, щас все будет", через некоторое время я написал заявление об увольнении через нотариуса и почту России с уведомлением о получении. Но в итоге работодатель увольняет меня за прогул задним числом, при этом сначала говорил, что никакого моего заявления не получал, а потом сказал, что его дата идет раньше, чем моя, поэтому он прав. Сейчас я в суде, будет повторное рассмотрение, так как в 1й раз был подкуп (помощник прокурора явно спалился с этим), поэтому  мне отказали, а Городской суд сказал, на повторное рассмотрение отправить. В Городском суде также сказали, что не имеют права увольнять работника - что ни один суд не имеет права, они могут только отменять решения. Вопрос: если работодатель до этого не признавал моего заявления, как его вообще подавать так, чтобы 2-х недель не отрабатывать, так как работодатель обещал меня убить в устной форме, но так как я приостановил работу, замысел работодателя не свершился? Будет ли прокурор присутствовать в суде, если мне надо восстановиться и уволиться на судебном заседании, и реально ли это сделать - можете подсказать номер дела в судебной практике? Ну и может я сверхнаглый, можете подсказать адвоката по трудовому праву? Я нахожусь в Санкт-Петербурге.

"Куда отправить, в первую инстанцию? Решение что, отменено в кассационном порядке? "

Городской суд сказал, чтоб дело вернули во Фрунзенский суд на повторное рассмотрение.

Решение отменено в аппеляционном порядке.

Там еще был нарушен порядок увольнения... пом. прокурора сказала сначала, что нарушен, а потом при закрытом деле, говорит, что не нарушен. Одно дело - некачественно выполняют свои обязанности, другое дело, когда по сути, пом. прокурора расписалась во взятке.

Прокурор в Городском суде сказала, что меня необходимо восстановить на работе, а мне это восстановление надо, чтоб Ответчик не валял дурака, а являлся на заседания судебные.

Дело в том, что я свидетель в силу своей специальности - я технадзор, не могу сказать в какой отрасли, так как это интернет, адвокату бы при встрече рассказал бы, точнее - я стал свидетелем незаконных действий, + доказательства на руках (в чем нарушен закон), работодатель узнал и красочно расписал в подробностях, как будет меня убивать, я приостановил работу, потом, чувствуя палево, написал заявление, а работодатель сказал, что в жизни меня не уволит по собственному желанию, так как я личный его раб, из-за приостановки работодатель сказал, что докажет мне, что я личный его раб, что он меня уволит по статье, меня никто не возьмет, и я по его замыслу должен к работодателю прийти лично 1, без адвоката, полиции... когда работодатель же позовет человек 5 минимум.


Вопрос

имеет ли сотрудник дпс проверять документы на право управления авто транспортом вне стационарного поста дпс и является ли машина дпс стационарным постом???

Добрый день.

Сотрудник не имеет права проверять документы не на стационарных постах дпс, согласно п. 63 приказа № 185 МВД России

  • проверка документов на право пользования и управления транспортным средством, документов на транспортное средство и перевозимый груз, а также документов, удостоверяющих личность водителя и пассажиров (только на стационарных постах ДПС).
Машина же не будет являтся стационарным постом ДПС, согласно пункт 22.4 Наставления об организации комплексного использования сил и средств ОВД РФ по обеспечению правопорядка: «Стационарный пост ДПС (СПДПС) - наряд ДПС ГИБДД, выполняющий задачу в определенном месте, оборудованном специальными служебными помещениями, оснащенном оперативно-техническими и специальными средствами, инженерными и иными сооружениями».


Вопрос

Здраствуйте, мне задерживают зарплату уже второй месяц на работе. Кормят постоянно обещаниями что завтра расчитаются, но все время оттягивают. Помогите что можно сделать ?

Добрый день! 
 

Несомнено Ваш работодатель нарушает Ваши права. Согласно Трудового Кодекса при задержке в выплате заработной платы более чем на 15 дней работник может перестать выходить на работу и выполнять свои обязанности т.е. прошло 15 дней, после того как должны выплатить заработную плату всё на 16 день можно не выходить сидеть дома писать жалобы или сразу иск. Нормы права, дающие такое право изложены в ст. 142 ТК РФ и п. 57 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2. Единственное надо письменно уведомить об этом работодателя.

Затем Вам необходимо направить претензию работодателю, жалобу в инспекцию по труду, жалобу в прокуратуру. Если пока рассматриваются Ваши обращения, работодатель не выплатить положенное, то нужно обращатся в суд с исковым заявлением.

Более подробно все процедуры юрист-эксперт Регионального центра правовой безопасности, разобрал в статье Юридическая помощь по взысканию заложенности по заработной плате.

Так же юристом подготовлены образцы документов для суда Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Предлагаем Вам с ними ознакомится, при возникновении вопросов обращаетесь к юристам Регионального центра правовой безопасности.
тел.: +7 (343) 383-59-64
электронная почта pravobez@mail.ru


Вопрос

А какой договор материальной ответственности можно заключить с тем -же офис -менеджером.

Должности офис-менеджера нет в списках Минтруда России. Значит, по критерию должности заключить с работником договор о полной материальной ответственности нельзя. 
Поэтому я и предлагаю воспользоваться перечнем работ, который приводится в части 2 этого документа, и посмотреть, не выполняет ли офис-менеджер эти работы?


Вопрос

27 лет, прошёл призывную комиссию и приняли решение в запас рядовым и оформили справку без выдачи билета, так как нет основания, выдавать билет не служившему в армии, а по здоровью не годен ст 69 РБ, кат "в",, можно ли щас что то сделать чтоб получить билет?

Доброго времени суток! 

Можно, однако в данном случае это необходимо делать через суд.


Вопрос

 Выкуп земли под приватизированными объектами недвижимости

1 ноября подала заявление в Комитет по управлению имуществом города о приобретении земельного участка на котором расположены наши объекты недвижимости. Строения нами не приватизировались, а были приобретены в 2002г. у Покупателя приватизированного имущества. Как Вы думаете, какие могут быть законные основания для отказа продажи нам земли по цене, установленной п.1 ст. 2 ФЗ № 137-ФЗ "О введении в действие Земельного кодекса РФ".


Вопрос

При приеме на работу в учреждение здравоохранения требуют справку об отсутствии судимости и справку о прохождении медицинской комиссии. При приеме на все должности учреждения здравоохранения необходимо представлять такие справки?
 


 

     Если медицинская организация осуществляет медобеспечение не только взрослых, но и детей, то справки об отсутствии судимости должны предоставлять все работники. Требование статьи 351.1 Трудового кодекса не содержит исключений для каких-либо категорий работников, работающих в указанных сферах. В частности в статье идет речь о трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних. Медицинское обеспечение – это направление деятельности организации, а не конкретно оказание медицинской помощи, которую могут оказать только специалисты-медики медицинской организации при контакте с несовершеннолетними. Таким образом, исходя из буквального толкования указанной нормы права, указанное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе, административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними. Имеется и судебная практика, которая подтверждает данный подход (например, Апелляционное определение Курганского областного суда от 13 июня 2013 г. по делу № 33-1596/2013; см. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 10.04.2014 № 33-3696/2014, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.07.2013 по делу N 33-5134/2013 – приведено в конце ответа). Поэтому в силу ст. 65 Трудового кодекса, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в данную организацию, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Если факт судимости выявлен после заключения трудового договора, то такой трудовой договор подлежит расторжению по п. 13 части первой ст. 83 Трудового Кодекса (в связи с возникновением установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности). Одновременно обращаем Ваше внимание, что применительно к ст. 351.1. Трудового Кодекса РФ значение имеет не только действующая судимость, но даже снятая или погашенная. Не только судимость, но и факт уголовного преследования, который не завершился постановкой обвинительного приговора, при прекращении уголовного преследования по не реабилитирующим основаниям. При этом закон даже не определил срока давности такого преследования. При всей щепетильности данной ситуации, применительно к трудовым отношениям в данном случае приоритет отдается не нормам уголовного законодательства, а нормам Трудового кодекса РФ.
    Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства установлена ст. 5.27 КоАП РФ. К ответственности по данной статье организацию или ее должностное лицо может привлечь Федеральная инспекция труда. При повторном в течение года нарушении законодательства о труде руководитель Вашего учреждения решением суда может быть дисквалифицирован (ему будет запрещено в течение 3-х лет занимать руководящие должности). Надзор за соблюдением данных ограничений осуществляют органы прокуратуры РФ. Обратите внимание, что в настоящее время даже при наличии судимости или прекращений уголовного дела по нереабилитирующим основаниям появилась возможность заключать трудовой договор с соискателем. Претенденты (соискатели), имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере оздоровления, медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности. Относительно медицинского осмотра: В целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний будущий медицинский работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр и при приеме на работу вместе с общим пакетом документов предъявить соответствующую справку. В процессе дальнейшей трудовой деятельности в организации медработники обязаны будут проходить периодические медицинские осмотры. Обязанность проходить медицинские осмотры закреплена за всем персоналом медицинских организаций без каких-либо исключений и вне зависимости от того, осуществляет данный сотрудник медицинскую деятельность или нет. Такие правила установлены пунктом 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 58.      Помимо этого обязанность прохождения медицинских осмотров работниками медицинских учреждений, не являющимися медиками, может быть установлена органами местного самоуправления по медицинским, эпидемиологическим и иным показаниям (ч. 5 ст. 213 ТК РФ). Таким образом, работодателю необходимо учесть названные обстоятельства, а в случае сомнения дополнительно согласовать необходимость предварительного медосмотра сотрудника, который не является медработником и поступает на работу в медицинское учреждение, с территориальным органом Роспотребнадзора


Вопрос

Обязан ли работник отрабатывать две недели, если он написал заявление об увольнении во время отпуска?

   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели и не важно работает он или находится в отпуске, или на больничном. Если ни одна из сторон не против можно расторгнуть ТД до истечении 2 недель, 
      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
   По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
   В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Вопрос

Начисляется ли плата за водоотведение на общедомовые нужды?

    С апреля 2013 года п. 29 Постановления Правительства РФ от 23 мая 2006 года № 306, который определял порядок расчета норматива потребления коммунальной услуги по водоотведению на общедомовые нужды, признан утратившим силу. Таким образом, с 1 июня 2013 года с потребителей не должна взиматься плата за водоотведение на общедомовые нужды.