+7 (343) 383 59 64

pravobez@mail.ru



Бесплатная юридическая консультация

 

    Почему юридическая помощь бесплатна?


   Юристы Регионального центра правовой безопасности не являются сотрудниками государственной организации. Наши юристы не занимаются благотворительностью и не предоставляем полный спектр юридических услуг на безвозмездной основе. С течением времени мы выработали для себя свои алгоритм работы, который приносит нам успех в работе. Юристы Регионального центра правовой безопасности готовы предоставить бесплатную юридическую консультацию по множеству юридических вопросов.  Мы готовы дать полный и развернутый ответ на заданный вопрос потенциального клиента и подсказать пути решения.

   Но юристы Регионального центра правовой безопасности не будут на безвозмездной основе составлять претензии, жалобы, исковые заявления и тем более бесплатно не будем представлять ваши интересы в суде.  Для того, чтобы мы оставляли процессуальные документы для Вас и представляли интересы в суде придется воспользоваться нашими платными услугами. Скорее всего, вам будет достаточно получить именно бесплатную консультацию или консультацию  при личной встрече с нашим юристом в офисе. Наши юристы настроены, работать честно, и открыто. Эти принципы являются одними из ключевых нашей успешной работы.


   Юридическая консультация наиболее лучший способ получить реальное решение именно вашей проблемы, где бы вы не находились с помощью телефонного звонка. Более чем 93% граждан обратившись в Региональный центр правовой безопасности решают свою проблемы на бесплатной юридической консультации. Но здесь есть один минус юрист не сможет увидеть документы и правильно оценить их, так как вы не всегда способны оценить документы с юридической точки зрения и увидеть все подводные камни и соотнести их с законодательством и судебной практикой.

   Обратиться за консультацией юриста в Региональный центр правовой безопасности можно по телефону + 7 (343) 383-59-64,
 либо воспользовавшись нижеуказанной формой. Личные консультации с юристом происходят по предварительной записи с 10:00 до 20:00 и осуществляются на платной основе.


У Вас есть вопрос?

Ваши обращения конфиденциальны


Вопрос

Я являюсь работником Администрации сельского поселения (орган местного самоуправления) по штатному расписанию у нас Глава, заместители Главы, специалисты и инспектора. В Перечне таких должностей нет, получается, что ни с одним из сотрудников не может заключаться договор о полной материальной ответственности? Как быть, кто будет ответственным за все муниципальное имущество, находящееся в поселении. Заключать договоры об ограниченной материальной ответственности? И еще, могу ли я сделать каждого работника ответственным за то имущество, которое он использует для работы (стол, стул, компьютерная и оргтехника) или ответственным за это имущество должен быть кто-то один? Спасибо

Цитата
В Перечне таких должностей нет, получается, что ни с одним из сотрудников не может заключаться договор о полной материальной ответственности?


да, так 

Цитата
Как быть, кто будет ответственным за все муниципальное имущество, находящееся в поселении. Заключать договоры об ограниченной материальной ответственности?


Лариса, а можете привести пример, какое имущество и как Глава (и его заместители) за него отвечают? 
ну что это, здания? столы, стулья? 


 

Цитата
И еще, могу ли я сделать каждого работника ответственным за то имущество, которое он использует для работы (стол, стул, компьютерная и оргтехника) или ответственным за это имущество должен быть кто-то один?


На этот счет есть правила ст 21 ТК РФ 
"бережно относиться к имуществу работодателя" 

это и прописываете в трудовом договоре. 

Работник обязуется бережно относиться к имуществу переданному для работы (к договору подпишите акт приема передачи имущества с инвентаризационными номерами). 
общее правило по ТК - в случае умышленного повреждения - стоимость (с остаточной балансовой стоимости) будет вычитаться из зарплаты с учетом ограничений установленных для удержаний в таких случаях - ст ст 137, 138 ТК РФ


Вопрос

Подскажите,может работодатель заключить договор материальной ответственности с менеджером по продажам ТНП,который занимается поиском клиентов и оформлением док-тов,далее товар грузится со склада на котором менеджер не находится?

Нет, с менеджером, который занимается такой работой, заключать подобный договор нельзя.


Вопрос

Возможно ли попасть после колледжа в ВУЗ, минуя армию межу ними? В колледже давали отсрочку до 20-ти лет, безумно хочу дальше в институт, давно готовлюсь к экзаменам и недавно узнал, что не дают вторых отсрочек. Существуют ли методы, кроме откоса от армии? Например военная кафедра? Зачем нужна военная кафедра, могу ли я миновать срочку под предлогом поступления на военную кафедру?

Здравствуйте. 
Если вам уже предоставили отсрочку по обучению в колледже, то больше отсрочку по учёбе не предоставят. Военная кафедра для отсрочки не поможет. 
Все причины по которым предоставляется отсрочка или освобождение от срочной службы в армии, написаны в 23-24 статьях ФЗ №53.


Вопрос

Не увольняйтесь по собственному желанию по принуждению!

В условиях развивающегося финансового кризиса и оптимизации предприятиями расходов специалистами разработаны рекомендации для работников, которых собираются сократить. Вот главные:

- не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку таким образом лишите себя возможности получить то, что вам полагается при сокращении;

- по закону работодатель должен заранее уведомить профсоюз предприятия и вас о планируемом сокращении и выплатить зарплату, как минимум, за два месяца вперед.

 

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС УВОЛЬНЯЮТ?

Семь советов от юриста:

- Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением "по статье". Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если вы это никак документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании?

Совет первый

Все телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

 

Совет второй

Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.

Совет третий

Не рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и лояльности к компании. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой.

Совет четвертый

Вы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на что можете претендовать. Если зарплата платится в конверте "в черную" лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину "черной" зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным.

Совет пятый

 

Допустим, вы не намерены увольняться, хотя вам в открытую о том намекают. Естественно, ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение должно быть задокументировано.

Совет шестой

Смотрите что подписываете. Зачастую особо хитрые работодатели подсовывают вам документы в которых вы признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем рейхе. Без совета юриста ничего не подписывайте, иначе будете иметь бледный вид в суде.

Совет седьмой

Вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой: «однократное грубое или система нарушений». Ничего страшного. У вас есть месяц на то, что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении. Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется "Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул". Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения с работодателя взыскивают за ваш вынужденный прогул. 


Вопрос

Обязан ли я давать свои данные военкомату? Паспортные данные, номер телефона и т.д? 
И могу ли я не оплачивать штраф по неявке по повестке?

Здравствуйте. 
Да, вы обязаны предоставить в военкомат оригиналы: паспорта, свидетельства о рождении, документа об образовании и т.д. для снятия с них ксерокопий и, если вы принесли свои ксерокопии, то для сличения с ними. Номер телефона вы не обязаны предоставлять. 
Если в отношении вас составлен протокол о правонарушении и вы его подписали или имеется акт о том, что вы отказались его подписать, то вы обязаны оплатить штраф. Иначе, в судебном порядке, с вас потом эти денежки заберут рано или поздно: со счёта в банке, с зарплаты и т.д. И плюс к этой сумме добавят штраф за неуплату штрафа, ага. Он побольше в несколько раз. 
И вы не обязаны оплачивать штраф, если истекли сроки давности (2 месяца) по привлечению к ответственности с даты нарушения вами обязанностей по воинскому учёту (если вы не подписывали протокол и не было в отношении вас составлено акта об отказе в подписании протокола, составленного в присутствии 2 понятых). 
Военкомат может, в течении этих 2 месяцев, направить бумажки куда следует для привлечения вас к административной ответственности за неявку по повестке, и тогда тоже надо будет заплатить штраф. Но обычно военкомат этим не занимается, разве что в отношении "особых пассажиров".

 


Вопрос

Каккой размер зп. при приостановлении??

Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года:

Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.

 


Вопрос

здравствуйте! 
военкомат отправил меня на дополнительное обследование(плоскостопие).снимки этого обследования показывают угол свода 155 т.е 2 степень.2 месяца назад я самостоятельно делал точно такой же снимок в этой поликлинике.этот снимок показал 158-3 степень,(кроме того я отправлял эти снимки в военкомат,где мне сказали ,что такие снимки им не подходят). 

как решить этот вопрос в военкомате ? 
необходимо будет обжаловать решение о призыве потом?

Здравствуйте! 
 

наименование призывной комиссии, в которое направляет письменное обращение (либо ФИО должностного лица, либо должность соответствующего лица);Согласно Приказа Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. N 400 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663", 

"Граждане, предъявившие в ходе изучения жалобы на состояние здоровья (а также при наличии соответствующего заявления их родителей), до начала работы призывной комиссии могут быть в установленном порядке направлены военным комиссаром или лицом, его замещающим, на амбулаторное или стационарное медицинское обследование. При необходимости уточнения диагноза на медицинское обследование до начала призыва могут быть направлены граждане, признанные при первоначальной постановке на воинский учет не годными, ограниченно годными или временно не годными к военной службе по состоянию здоровья." 

После прохождения доп. медицинского обследования призывная комиссия на основании составленного акта исследования состояния здоровья, вынесет Вам категорию годности. После вынесения решения о призыве на военную службу, могут вручить повестку на отправку к местам прохождения военной службы (боевая повестка). 
Если призывная комиссия вынесет решение о призыве Вас на военную службу, и после Вам вручат повестку, то в данном случае необходимо будет подать жалобу в вышестоящую призывную комиссию - призывную комиссию соответствующего субъекта РФ (обл. военкомат). 

Согласно части 7 статьи 28 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение (заключение) призывной комиссии может быть обжаловано гражданином в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации в течение трех месяцев со дня принятия обжалуемого решения (вынесения обжалуемого заключения) или в суд. Жалоба гражданина на решение призывной комиссии должна быть рассмотрена в течение пяти рабочих дней со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а жалоба гражданина на заключение призывной комиссии - в течение одного месяца со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации. В случае обжалования гражданином решения (заключения) призывной комиссии выполнение этого решения (действие этого заключения) приостанавливается до вынесения решения призывной комиссией соответствующего субъекта Российской Федерации или вступления в законную силу решения суда." 

Требуйте, что бы на основании Вашего заболевания Вам установили категорию годности "В" и выдали военный билет. 

Напишите жалобу на имя начальника военкомата (обл. военкомата). Далее необходимо подать жалобу в канцелярию военкомата. Один экземпляр канцелярия заберет себе, второй экземпляр остается у Вас, в качестве доказательства о подачи жалобы. На Вашем экземпляре заявления попросите, чтобы поставили штамп (с входящим номером, датой и росписью ответственного лица за принятие заявлений). 

Также Жалобу можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. 

Требования к составлению жалобы 
Гражданин в обязательном порядке указывает: 

  • свою ФИО;
  • почтовый адрес, по которому должен быть дан ответ;
  • изложить суть обращения (жалобы);
  • личная подпись и дата 

Срок рассмотрения жалобы 
В соответствии с п. 7 ст. 28 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», жалоба гражданина должна быть рассмотрена в пятидневный срок со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации. 
После подачи жалобы реализация решения о призыве Вас на военную службу приостанавливается до момента вынесения нового решения военным комиссариатом субъекта РФ (обл. военкомат). 

Если призывная комиссия субъекта вынесет решение о призыве Вас на военную службу, необходимо обжаловать данной решение в суд. 

Согласно части 4 статьи 29 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение призывной комиссии субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина может быть обжаловано им в суд. Решение призывной комиссии приостанавливается до вступления в законную силу решения суда".

 


Вопрос

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не отпустить меня на сессию, если я проработал только неделю по срочному трудовому договору (заключён на три месяца)? Учусь в аккредитованном ВУЗе, сессия на следующей неделе.

Если работодатель найдёт в ст.173 ТК исключения, то пусть не отпускает. 

Ваше дело предоставить справку и так, чтобы у Вас на руках был подлинник подтверждения её вручения.


Вопрос

Удержания из заработной платы

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Следует отличать удержание из заработной платы от возмещения работником причиненного работодателю ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Приведем примеры таких случаев:

  1. Согласно статье 226 Налогового кодекса РФ «Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты»;
  2. В соответствии со статьей 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации «из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию»;
  3. Согласно статье 109 Семейного кодекса РФ «администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты»;
  4. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» также устанавливает случаи обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина. 

Трудовой кодекс РФ устанавливает следует следующие случаи удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю:

  1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за неотработанные дни отдыха не производятся, если трудовые отношения работника с работодателем прекратились по одному из следующих оснований:

  1. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
  2. ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  3. сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  4. расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации;
  5. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  6. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  7. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  8. смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  9. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

По общему правилу излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть с него взыскана.

Исключение составляют следующие случаи:

  1. наличие счетной ошибки;
  2. признание органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры (комиссией по трудовым спорам или судом) вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  3. заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Если заработная плата удерживается по нескольким исполнительным документам, то за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

  1. денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  2. денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  3. денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
  4. компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
  5. компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
  6. ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
  7. денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
  8. компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

  1. страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;

10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";

14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

б) в связи с террористическим актом;

в) в связи со смертью члена семьи;

г) в виде гуманитарной помощи;

д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

17) социальное пособие на погребение.

При этом взыскания могут быть обращены на денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью и компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца.


Вопрос

Здравствуйте,хотят забрать в морфлот поваром,у меня беременная жена,далеко не хочу уезжать,можно ли требовать чтоб не забирали далеко от дома?

Здравствуйте. 
Если у вас есть 1 ребёнок и ваша супруга находится на 26 неделе (и позднее) беременности, то отсрочка предоставляется. Если у вас 2 детей, то тоже предоставляется отсрочка. 
Если у вас просто беременна супруга, то законом не предоставляется ни отсрочка, ни освобождение, ни "служба около дома". 


Вопрос

Здравствуйте! Неделю назад мне позвонили из военкомата и сказали прийти за повесткой на прохождение медосмотра, но так и не пришел, и ничего не получал лично. 
Я сейчас учусь на заочной форме обучения, но хочу восстановится в сентябре на очную форму. 
Если у меня не получится восстановится на очную форму, то на следующий призыв готов. 
Подскажите, как быть в данной ситуации?

В соответствии со ст. 31 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", на мероприятия, связанные с призывом на военную службу , граждане вызываются повестками военного комиссариата, вручаемыми призывникам под расписку. 
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 "Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации", вручение повесток призывникам производится под расписку либо работниками военного комиссариата, либо руководителями, другими должностными лицами (работниками) организаций по месту работы (учебы) призывника. 
В обоих случаях повестка должна быть передана в руки лично призывнику, и именно он должен расписаться на ее корешке. 
Таким образом, приглашения в военкомат через почтовый ящик, по телефону, через родителей, друзей и т.п. законом не предусмотрены, а следовательно, в таком случае у призывника не возникает обязанности являться в военкомат. 
На основании ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": 
"Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином: 
восстановившимся в той же образовательной организации (за исключением граждан, восстановившихся в образовательных организациях после отчисления по инициативе образовательной организации), если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации, не увеличивается". 

В случае если, Вы восстановитесь в том же образовательном учреждении и срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации, не увеличивается, то право на отсрочку у Вас сохраняется. 

В противном случае, право на отсрочку от призыва на военную службу гражданам, обучающимся по очной форме обучения, за Вами не сохраняется. 
 


Вопрос

Здравствуйте , у меня такая проблема, в 19 летпризвали на военную службу, был уже на распределение , но пройдя мед комиссию , отправили обратно домой, на дополнительное обследование. По приезду домой, явился в военкомат, где сказали , что придется пройти дополнительное обследование, , надо будет явится по повестке. После этого не получал не одной повестки. Сейчас через 2 недели исполняется 27 лет. Прописан в г.тобольске, но живу и работаю в другом городе. Как мне лучше поступить и грозит мне что нибудь?! Заранее спасибо
 

Если повесток не получали, то Вам ничего не грозит. Максимум административный штраф до 500 рублей. 
После достижения 27 лет + 1 день, рекомендую посетить военкомат, в котором Вы состоите на учете, написать  заявление  на имя начальника отдела военного комиссариата с требованием уволить в запас и выдать военный билет. 
Факт проживания в другом городе лучше не сообщать, чтобы не усложнять ситуацию и не давать повода для того, чтобы сотрудники отдела военного комиссариата могли усмотреть в Ваших действиях умысел на уклонение от призыва. 

Для справки: 
По закону гражданин обязан сообщать о новом месте проживания в военкомат (сняться в военкомате по прошлом месту проживания и встать на учет в военкомат по нынешнему месту проживания). Несоблюдение данного порядка влечет наложение административного штрафа в размере до 500 рублей (статья 21.5 КоАП РФ - Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету). 
T


Вопрос

Сколько раз призывая комиссия имеет право ставить категорию годности "г". У меня имеются проблемы с желудком. И мне уже 4 раз стават категорию годности "г" по недостаточности питания. Имеют ли они право так делать?

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" 
Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу 
Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:а) признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, - на срок до одного года. 
 


Вопрос

Доброго время суток! Собственно, интересует вопрос по поводу призыва на военную службу. Мне исполняется в этом году 18(17 июня), и я попадаю под призыв. Мои родители собрались уезжать в другую страну этим летом на довольно большой промежуток времени, возможно поеду с ними. Интересует подобный вопрос: с какими проблемами и особенностями мне предстоит столкнуться после того, как я снимусь с учёта? Нужно ли предоставлять какие либо документы по факту отъезда и, если да - то какие? Какие правила действуют на территории РФ относительно моей миграции? На какой отрезок времени у меня есть возможность приезжать? 

Здравствуйте! 

В соответствии с п. п. "а" п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. 
Согласно п. 1 ст. 8 названного Закона граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан, освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с настоящим Федеральным законом; проходящих военную службу; отбывающих наказание в виде лишения свободы; женского пола, не имеющих военно-учетной специальности; постоянно проживающих за пределами Российской Федерации. 
При этом абз. 6 п. 1 ст. 10 данного Закона предусматривает, что в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию. 
Пунктом 50 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 установлено, что граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны сняться с воинского учета при переезде на новое место жительства или место пребывания (на срок более 3 месяцев), а также при выезде из Российской Федерации на срок более 6 месяцев и встать на воинский учет в 2-недельный срок по прибытии на новое место жительства, место пребывания или возвращении в Российскую Федерацию. 
В силу пункта 13 Порядка формирования картотеки личных дел призывников, являющегося приложением N 9 к Приказу Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 N 663" следует, что граждане лично являются в военный комиссариат для снятия с воинского учета и подают заявление с указанием причины снятия с воинского учета и адреса нового места жительства, места работы или учебы при выезде из Российской Федерации на срок свыше шести месяцев. Разрешение на снятие призывника с воинского учета дается только военным комиссаром или лицом, его замещающим. Пунктом 23 названного Порядка предусмотрено, что при снятии с воинского учета гражданина, выезжающего из Российской Федерации на срок свыше шести месяцев, он представляет заявление о снятии с воинского учета в связи с выездом из Российской Федерации (указывается страна), у него изымается удостоверение, которое приобщается к материалам личного дела призывника. 
К заявлению необходимо приложить копии: 
- разрешения на пребывание в иностранном государстве с указанием сроков, 
- приглашения, 
- заграничного паспорта, а также отметки о наличии вида на жительства (при наличии), 
- авиабилетов о вылете. 
В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 05.07.2010 N 154-ФЗ "Консульский устав Российской Федерации" и Правилами ведения дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями Российской Федерации учета граждан Российской Федерации, находящихся за пределами территории Российской Федерации, утвержденными приказом МИД России от 17.08.2011 N 15114, по прибытию на территорию иностранного государства Вам необходимо встать на учет в Консульство РФ. 
Согласно п. 4 Правил ведения дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями Российской Федерации учета граждан Российской Федерации, находящихся за пределами территории Российской Федерации, утвержденными приказом МИД России от 17.08.2011 N 15114: 
Постановка на учет осуществляется на основании заявления о постановке на учет, поданного гражданином в отношении себя или иных граждан, законным представителем которых он является. 
В заявлении о постановке на учет приводятся следующие сведения о гражданине, подлежащем постановке на учет: 
1) фамилия, имя, отчество, пол, дата и место рождения; 
2) сведения о документе, удостоверяющем личность (в случае постановки на учет несовершеннолетнего ребенка, данные о котором внесены в паспорт родителя, указываются сведения о паспорте родителя); 
3) адрес места жительства в Российской Федерации (при наличии); 
4) адрес места жительства на территории консульского округа, телефон, адрес электронной почты (при наличии); 
5) сведения о предполагаемом периоде временного нахождения либо постоянном проживании на территории консульского округа; 
6) фамилия, имя, отчество, адрес места жительства в Российской Федерации или за ее пределами, телефон, адрес электронной почты родственников гражданина или иных указанных им лиц (при наличии).