+7 (343) 383 59 64

pravobez@mail.ru



Бесплатная юридическая консультация



    Почему юридическая помощь бесплатна?

 
   Юристы Регионального центра правовой безопасности не являются сотрудниками государственной организации. Наши юристы не занимаются благотворительностью и не предоставляем полный спектр юридических услуг на безвозмездной основе. С течением времени мы выработали для себя свои алгоритм работы, который приносит нам успех в работе. Юристы Регионального центра правовой безопасности готовы предоставить бесплатную юридическую консультацию по множеству юридических вопросов.  Мы готовы дать полный и развернутый ответ на заданный вопрос потенциального клиента и подсказать пути решения.

   Но юристы Регионального центра правовой безопасности не будут на безвозмездной основе составлять претензии, жалобы, исковые заявления и тем более бесплатно не будем представлять ваши интересы в суде.  Для того, чтобы мы оставляли процессуальные документы для Вас и представляли интересы в суде придется воспользоваться нашими платными услугами. Скорее всего, вам будет достаточно получить именно бесплатную консультацию или консультацию  при личной встрече с нашим юристом в офисе. Наши юристы настроены, работать честно, и открыто. Эти принципы являются одними из ключевых нашей успешной работы.


   Юридическая консультация наиболее лучший способ получить реальное решение именно вашей проблемы, где бы вы не находились с помощью телефонного звонка. Более чем 93% граждан обратившись в Региональный центр правовой безопасности решают свою проблемы на бесплатной юридической консультации. Но здесь есть один минус юрист не сможет увидеть документы и правильно оценить их, так как вы не всегда способны оценить документы с юридической точки зрения и увидеть все подводные камни и соотнести их с законодательством и судебной практикой.

   Именно поэтому юристы Регионального центра правовой безопасности предпочитают личные встречи с нашими клиентами, ведь только в ходе непосредственного общения, анализа документов клиента, можно составить полную картину юридической проблемы и всесторонне оценить изложенные доводы, учесть мнение клиента и самое важное изложить в понятной и доступной форме варианты решения проблемы.

   Обратиться за консультацией юриста в Региональный центр правовой безопасности можно по телефону + 7 (343) 383-59-64,
 либо воспользовавшись нижеуказанной формой. Личные консультации с юристом происходят по предварительной записи с 10:00 до 20:00 и осуществляются на платной основе.


У Вас есть вопрос?

Ваши обращения конфиденциальны


Вопрос

 
Рабочее время – это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РФ относит к рабочему времени.

Работодатель должен вести учет того времени, которое было отработано каждым работником. Границы рабочего времени (начало и конец рабочего дня, время на обеденный перерыв, режим рабочего времени) стороны трудовых отношений могут устанавливать сами.

 

Итак, рабочим временем считается время, когда работник фактически работает, а также периоды, когда работник фактически не работает, которые закон относит к рабочему времени. Например, периоды, когда работник выполняет:

·      воинскую обязанность;

·      обязанность присяжного заседателя;

·      другие государственные или общественные обязанности (ст. 170 Трудового кодекса РФ).

   

Кроме того, к рабочему времени относятся периоды:

·      простоя;

·      перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет через каждые три часа (не меньше получаса каждый), которые предоставляются работающим женщинам; если у женщины двое и более детей до 1,5 лет, то продолжительность перерыва для кормления составляет не менее 1 часа (ст. 258 Трудового кодекса РФ);

·      время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания;

·      обычно в рабочее время включены и периоды выполнения подготовительно-заключительных, основных мероприятий (получение наряда, получение и надлежащая подготовка материалов, инструментария, изучение технической документации, подготовка и уборка рабочих мест, сдача изготовленной работником продукции).


Вопрос

Работник потерял паспорт

Заявление желательно, в ТД менять данные нужно обязательно - подготовьте допсоглашение. 
в Т2 - Изменив*шиеся данные следует зачеркнуть одной чертой и сверху указать новые, сделать ссылку на подтверждающие документы в разделе «Х. Дополнительные сведения», заверить изменения печатью, подписью работодателя или специально уполномоченного им лица. Копии подтверждающих документов желательно хранить в личном деле работника (если полу*чено письменное согласие работника о передаче копий этих до*кументов)


Вопрос

Работа свыше пределов продолжительности рабочего времени?

Категория: Ваше рабочее время
Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить.

 

 

Это возможно, если:

  • вас привлекут к сверхурочной работе;
  • вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня.

 

ВНИМАНИЕ: Речь идет не только о нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю,  но также и о другой продолжительности рабочего времени, установленной конкретно для вас.
 

 

 

НАПРИМЕР, если вы работаете на условиях сокращенного рабочего времени или  для вас установлен неполный рабочий день, то увеличение продолжительности вашего рабочего времени (сокращенного, неполного или еще какого-то, о чем вы изначально договаривались с работодателем) будет уже являться сверхурочной работой.
 

 

 
Например, если вы работаете на условиях сокращенного рабочего времени или  для вас установлен неполный рабочий день, то увеличение продолжительности вашего рабочего времени (сокращенного, неполного или еще какого-то, о чем вы изначально договаривались с работодателем) будет уже являться сверхурочной работой.

 

 

Сверхурочная работа – это работа, которую вы выполняете по инициативе работодателя за пределами продолжительности вашей ежедневной работы (смены), а если вам ведут суммированный учет рабочего времени – то сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 

 

 

НАПРИМЕР, если ваш рабочий день длится 8 часов, то работа сверх 8 часов является сверхурочной. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной.

Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период. То есть, если ваш  учетный период составляет один квартал, то сверхурочной будет работа сверх вашей нормы рабочих часов за квартал.

 

 

 

ВНИМАНИЕ: На практике часто возникает ситуация, когда сверхурочная работа заранее предусмотрена графиками сменности. Такие действия работодателя незаконны, так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. К примеру, такая переработка может представлять собой работу до начала вашего рабочего дня (смены), после его окончания, во время перерыва.

 

 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом (актом организации) или трудовым договором. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может по желанию работника компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше времени, отработанного сверхурочно).

 

Сверхурочной работой не считается:

  • ненормированный рабочий день(При ненормированном рабочем дне вас могут привлекать к работе сверх продолжительности рабочего времени, но в другом порядке – без получения от вас согласия на такое привлечение, с предоставлением иной компенсации. Кроме того, такая работа иначе учитывается).
  • работа свыше установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы.
  • работа в порядке совмещения профессий (должностей), и работа, выполняемая в порядке совместительства.
  • работа по гражданско-правовым договорам, которая осуществляется в свободное от работы время.

 Дополнительные гарантии, связанные со сверхурочной работой

 

 
Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и времени, а потому при привлечении к ней Вам должны предоставляться дополнительные гарантии:
 
  • период выполнения сверхурочных работ ограничен – не больше 4 часов в течение двух следующих друг за другом дней и, в целом, не больше 120 часов в год. При этом работодатель обязан вести точный учет отработанного сверхурочно времени (например, если работника в понедельник привлекли к сверхурочным работам на 3 часа, то во вторник его можно привлечь к сверхурочным работам не более чем на 1 час, но в среду его снова можно привлечь к сверхурочным работам, например на 2 часа, так как во вторник и среду (т.е. два дня подряд) продолжительность сверхурочных работ составила не более 4 часов (1 час во вторник + 2 часа в среду);
  • повышенная оплата – за первые два часа работы вам должны платить не меньше чем в полуторном размере, а за последующие часы – не меньше чем в двойном размере (коллективный или трудовой договор могут предусматривать более высокие ставки);
  • возможность получения вместо оплаты дополнительного времени отдыха (не меньше, чем вы фактически отработали сверхурочно).

 

Как оформляется привлечение к сверхурочной работе?

 

Руководитель организации, в которой вы работаете, издает приказ (распоряжение) о привлечении работников к сверхурочной работе. Приказ составляется в произвольной форме, но с указанием оснований, по которым Вас (и других работников) привлекают к работе сверх положенного вам времени, с перечнем имен привлекаемых работников и указанием продолжительность такой работы.

Однако даже если порядок привлечения к сверхурочной работе нарушен – это является основанием для применения административных санкций к организации-работодателю, но не может служить основанием для отказа оплатить труд работников в установленном порядке.

 

 

 

ПРИМЕР: Директор организации дал сотрудникам устное распоряжение   разгрузить компьютеры, принадлежащие другой фирме.

Эта работа является сверхурочной и подлежит оплате по соответствующим правилам, несмотря на то, что приказ не был оформлен письменно, а работы велись в интересах другой организации.

 

 

 
Когда вас могут привлечь к сверхурочным работам?

 

Привлекать к сверхурочной работе без Вашего согласия можно, если:

  • нужно сделать работу, необходимую для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий таких катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
  • нужно вести необходимые для жизни общества работы, связанные с устранением препятствий для водоснабжения, газоснабжения, отопления, функционирования канализации, систем освещения, транспорта, связи;
  • нужно вести работы, необходимость в которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения;
  • нужно вести неотложные работы в случае бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии) или его угрозы

 Привлекать к сверхурочным работам можно только в соответствии с трудовой функцией работника.

 

Например, если затопило бухгалтерию, то бухгалтера нельзя привлечь к работе по перевозке бухгалтерских документов в другое помещение и по ликвидации последствий аварии, поскольку такая деятельность не является трудовой функцией бухгалтера.  

 

Привлекать к сверхурочной работе с Вашего письменного согласия можно, если:

  • нужно выполнить или закончить начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки не могла быть выполнена или закончена работником в его рабочее время, а невыполнение такой работы приведет к порче или утрате имущества работодателя либо государственного, муниципального имущества, может угрожать жизни или здоровью людей;
  • ведутся временные работы по ремонту и восстановлению механизмов, сооружений, если их неисправность может привести к прекращению работы для большого числа работников;
  • нужно продолжать работу, так как ее нельзя прерывать, а сменяющий Вас работник не явился (работодатель должен по первой же возможности заменить сменщика другим работником);
  • есть угроза жизни людей, нормальным условиям их жизни.

 Когда нельзя привлекать к сверхурочным работам?

 

Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к сверхурочной работе:

  • беременных женщин;
  • работников, которым не исполнилось еще 18 лет;
  • работников во время действия для них ученического договора;
  • работников, которые заняты на производстве особо вредных веществ работников, занятых на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина, альфа- и бетанафталамина), на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, на виброопасных работах.

При наличии письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний можно привлекать к сверхурочной работе:

  • инвалидов;
  • женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами семьи;
  • матерей и отцов, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет самостоятельно (без супруга);
  • опекунов и попечителей несовершеннолетних,

при этом работодатель обязан уведомить работника  под расписку о праве отказаться от выполнения сверхурочных работ.

 

Итак, если Вы оставались после смены на несколько часов или Ваш трудовой день завершался позже, нежели предусмотрено графиком работы, то при наступлении периода расчета внимательно проверьте правильность начисленного работодателем вознаграждения.

При этом не имеет значения, какой квалификации работу Вы выполняли, и была ли сверхурочная работа надлежащим образом оформлена.

 

 

 

Ненормированный рабочий день – это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени.

 

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для следующих категорий работников:

  • руководящего, технического и хозяйственного персонала;
  • работники, чье рабочее время не поддается точному учету;
  • работники, которые распределяют свое рабочее время по собственному усмотрению;
  • работники, чье рабочее время делится на части неопределенной продолжительности из-за самого характера работы(Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета").

ВНИМАНИЕ! Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или иного уполномоченного работниками органа) и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации.

 

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?
 
  1. Положение о ненормированном рабочем дне должно быть предусмотрено в трудовом договоре, который заключает с вами работодатель. В этом случае работодатель не обязан (как при сверхурочной работе) каждый раз получать ваше согласие на привлечение вас к работам сверх установленной продолжительности рабочего времени (считается, что Вы уже заранее дали такое согласие).
  2. На практике часто возникают ситуации, когда не работодатель, а вы сами должны принять решение о выполнении работы за пределами продолжительности вашего рабочего времени, (например, бухгалтер сдает отчетность в налоговую инспекцию, юрист принимает участие в судебном заседании, главный инженер ведет переговоры с поставщиком.), тогда как сверхурочно работать по своей инициативе вы не можете. Естественно, право самостоятельно распоряжаться своим рабочим временем должно быть отражено в правилах трудового распорядка организации.

 

ВНИМАНИЕ: Работодатель может привлечь вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего временитолько для выполнения вами трудовых функций, указанных  в вашем  трудовом договореРаботодатель НЕ МОЖЕТ поручать вам работу, не входящую в круг ВАШИХ трудовых обязанностей.

 

3.      В отличие от сверхурочной работы, при работе с ненормированным рабочим днем вам в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск, но не оплата труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  продолжительностью, зафиксированной либо в коллективном (трудовом) договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. В любом случае, такой отпуск не может быть меньше 3 календарных дней.

 

 

 

ВАЖНО:
 

·    Ненормированный рабочий день не означает, что работника можно сколько угодно привлекать к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

·    Ненормированный рабочий день не означает отсутствия учета рабочего времени.

·    Так, даже при ненормированном рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

      

 

ВНИМАНИЕ:

 

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

            Даже если в течение года Вас фактически не привлекали к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то, по-видимому,  дополнительный оплачиваемый отпуск Вам в любом случае должен быть предоставлен.

Дело в том, что режим рабочего времени устанавливается работодателем и риски, связанные с тем – воспользуется работодатель своим правом либо нет, не может нести работник.

Например: Имея на руках трудовой договор с ненормированным рабочем днем, свой личный график человек уже заранее строит исходя из возможности быть привлеченным к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.   

Данная ситуация напрямую Трудовым Кодексом не урегулирована. Высказывая суждение о необходимости предоставления в данном случае работнику дополнительного отпуска, мы исходим из двух моментов:

 Во-первых, Трудовой Кодекс не предусматривает в качестве основания для непредоставления 3 (трех) дополнительных дней неиспользование работодателем своего права на привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

Статья 119 ТК РФ связывает необходимость предоставления дополнительного отпуска не менее трех календарных дней (если больший размер не предусмотрен локальными нормативными актами) с установлением работнику ненормированного рабочего дня, а не с фактическим привлечением привлечением его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

 

Дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (Пост Правительства РФ от 11.12. 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).


Вопрос

Работа в предпраздничные дни и при переносе выходных

ЧТО ТАКОЕ ПРАЗДНИКИ?

Многие, наверное, согласятся, что праздники – дело очень субъективное.

Помимо праздников, упомянутых в календаре, - «8 марта», «новый год» и т.д. существуют дни, которые люди по тем или иным причинам тоже считают праздником.

Например, к праздникам относятся дни рождения, так называемые «круглые даты» (5 лет, 10 лет с момента основания фирмы «N»), встречи одноклассников, дни города и так далее. Иными словами, само понятие праздника никак не связано с отдыхом.

Однако некоторые праздники органы государственной власти решили сделать нерабочими днями. Эти «праздничные» дни указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Таким образом, далее речь пойдет именно о таких - «нерабочих» праздниках.   

 

ВНИМАНИЕ: Рабочий день (смена) накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на 1 час. Если праздник придется на воскресенье, а последний рабочий день – пятница, то  рабочий день в пятницу на один час не уменьшают.

 

Если же вы работаете в организации, где сократить предпраздничный рабочий день нельзя, то ваша переработка должна быть компенсирована: либо дополнительным временем для отдыха, либо оплатой переработки по расценкам для сверхурочной работы.

 

Имеет ли право на сокращение рабочего дня накануне праздника работник, занятый на условиях неполного рабочего времени? Имеет. Закон никаких ограничений в этом случае не устанавливает.

 

Если вы работаете шесть дней в неделю, то продолжительность работы накануне выходного или праздника не может быть больше 5 часов.

 

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Такой перенос происходит автоматически. НО это правило не распространяется на режимы труда и отдыха, которые предусматривают работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.).

 

Иногда решение о переносе выходных дней есть принимает правительство РФ. Обычно это бывает тогда, когда между праздничным и выходным днем получается 1 рабочий день и нужно выбрать: куда «передвинуть» непрерывный отдых работников – начинать ли его с праздников или только с выходных дней.


Вопрос

Работа в ночное время?

Продолжительность работы (смены) в ночное время уменьшается на 1 час без последующей отработкиНО есть работники, которым продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если только возможность сокращения времени работы ночью не предусмотрена коллективным договором) – это:

  • работники, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени;
  • работники, которые были приняты специально для работы в ночное время – например, сторожа, ночные няни.

 Время работы ночью уравнивают со временем работы днем, если:

  • этого требуют условия труда (например, может требоваться непрерывная работа на пекарнях, металлургических комбинатах);
  • это сменные работы при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным (такие работы перечисляются в коллективном договоре, в акте самой организации).

Оплата труда в ночное время: каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в обычных условиях. В любом случае повышение должно быть не меньше 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (минимальный размер выплат установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»). 

Конкретный размер повышенной оплаты труда в ночное время может устанавливаться

  • коллективным договором
  • актом самой организации при учете мнения представительного органа работников
  • трудовым договором.

 

Работодатель обязан осуществлять доплаты за работу в ночное время и тем работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы (например, если оператор АЗС работает «сутки  через трое»).

Если на ночное время приходится только часть смены, то эта часть смены должна быть оплачена в повышенном размере.

 

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время?

 

В связи с тем, что работа в ночное время не оказывает благоприятного влияния на здоровье работника, к такой работе запрещено привлекать:

беременных женщин;

тех, кто младше 18 лет (кроме работников, которые участвуют в создании и исполнении художественных произведений).

 При наличии собственного письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья, можно привлечь к работе в ночное время:

  • женщин, у которых есть дети младше 3 лет;
  • инвалидов;
  • тех, кто осуществляет уход за больными членами семьи;
  • матерей или отцов, воспитывающих детей младше 5 лет без супругов;
  • опекунов детей в возрасте до 5 лет.

ВНИМАНИЕ: Если вы дали согласие на привлечение к ночным работам и не имеете медицинских противопоказаний, работодатель все равно должен вас письменно предупредить о том, что можете отказаться от работы в ночное время.

 

Если вы творческий работник или профессиональный спортсмен, то порядок привлечения к работам в ночное время должен устанавливаться коллективным договором, актом организации, трудовым договором.


Вопрос

Здравствуйте! я обучаюсь на военной кафедре, и перед месячными сборами нам дали направления на прохождения медицинского обследования(врачи, диспансеры, анализы). 
Я пошел в свой военкомат по месту жительства, там мне дали направления на диспансеры и на сдачу анализов. Я все это сдал/прошел, прихожу в военкомат, а они меня отправляют в военкомат по месту учебы. Говорят, что у них можно пройти мед комиссию только при поступлении на военную кафедру, как я и сделал 2 года назад. А вот чтобы на сборы попасть, я должен проходить эту медкомиссию в определенном военкомате, в определенный день, в определенное время... Мои сокурсники уже прошли это медицинское освидетельствование в своих военный комиссариатах, у которых стоят на учете. А со мной не хотят ничего делать... законно ли это? и как с этим бороться?

 

Здравствуйте! 

По представлению высшего учебного заведения в военном комиссариате по месту расположения высшего учебного заведения организуется медицинское освидетельствование граждан, подлежащих направлению на учебные сборы (стажировки) ( ст. 23 Постановления Правительства РФ от 6 марта 2008 г. N 152 "Об обучении граждан Российской Федерации по программе военной подготовки в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования".


Вопрос

Продолжительность рабочего дня (смены)?

Рабочий день – это установленное законом время суток, затрачиваемое на работу. Длительность работы в течение суток, момент ее начала и окончания, перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка, а для сменной работы – еще и графиками сменности. 

 

Для отдельных категорий работников продолжительность рабочего дня (смены) ограничена и не может быть больше:

  • для работников в возрасте 15-16 лет – 5 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • для тех, кто совмещает работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, – если им от 14 до 16 лет – 2,5 часа, а если им от 16 до 18 лет – то 4 часа;
  • для работников-инвалидов требования устанавливаются медицинским заключением;

для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой неделе – 6 часов (максимально допустимая продолжительность ежедневной работы может быть увеличена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, НО при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов);


• для водителей автомобилей, работников плавающего состава судов речного и морского флота, некоторых работников, чья работа связана с движением транспортных средств максимальная продолжительность рабочего дня (смены), включая время несения вахт, выполнения работы за недостающего по штату работника, не может превышать 12 часов (см. Положение об особенностях рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ от 16.05.2003 N 133).

 

Для водителей автомобилей установлено общее правило, по которому для работников с 5-дневной рабочей неделей с 2 выходными продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а если рабочая неделя 6-дневная - то не может превышать 7 часов (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ от 2, 08. 2004 г. N 15

 

Для работников, которые осуществляют управление воздушным движением гражданской авиации РФ, продолжительность ежедневной работы не может превышать 9 часов (в дневное время) и 12 часов (в ночное) (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ от 30.01.2004 N 10).


ВНИМАНИЕ: Работодатель ОБЯЗАН соблюдать требования к продолжительности рабочего дня.

  •  Если вы работаете шесть дней в неделю, то продолжительность работы накануне выходного или праздника не может быть больше 5 часов.
  • Если вы профессиональный спортсмен или творческий работник (кино, телевидение, театр, СМИ, цирк, эстрада и пр.) и участвуете в создании, исполнении, демонстрации произведений творчества, то продолжительность вашей ежедневной работы (смены) устанавливает коллективный договор, акт самой организации, в которой вы работаете, трудовой договор. Но в любом случае, продолжительность рабочей недели для вас не может быть больше 40 часов.
  • Если трудовой договор заключается творческой организацией с детьми, не достигшими возраста 14 лет, то продолжительность еженедельного рабочего времени для них не может превышать 24 часов (т.е. является сокращенным).

 

НАПРИМЕР: Если работодатель установил для несовершеннолетних работников (неважно с их согласия или без) рабочий день продолжительностью в 8 - 10 часов, то есть по принципу «два дня работы – два дня отдыха», значит, он нарушил закон, который четко ограничивает продолжительность дня для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых других категорий 


Вопрос

Продолжительность рабочего времени медицинских работников?

Для некоторых категорий работников существуют некоторые особенности исчисления продолжительности рабочего времени. В частности, к такой категории относятся медицинские работники.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ было утверждено Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
В соответствии с Трудовым кодексом РФ всем медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). В зависимости от занимаемой должности и (или) специальности, согласно указанному Постановлению Правительства, продолжительность рабочего времени может быть:

36 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 1;
33 часа в неделю – по перечню согласно приложению № 2;
30 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 3;
24 часа в неделю – для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Как пользоваться указанными перечнями?

Чтобы определить, имеет ли конкретный медицинский работник право на сокращенную продолжительность рабочего времени, необходимо, определить категорию медицинского учреждения, в котором он работает и присутствует ли оно в перечнях; далее, определить наименование должности и характер выполняемой работы. Медицинский работник будет иметь право на сокращенную продолжительность рабочего времени, если в отношении него совпадают одновременно три условия:

• категория медицинского учреждения,
• название должности,
• характер выполняемой работы.

Например, врач-эпидемиолог имеет право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю, если он работает в организации государственной санитарно-эпидемиологической службы и его работа связана непосредственно с живыми культурами (зараженными животными).

ВАЖНО! В связи с принятием Постановления Правительства РФ № 101 в соответствии со ст. 350 ТК РФ Приказ Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 года № 584, который ранее устанавливал рабочий день 6,5 и 5,5 часов для медицинских работников, фактически утратил силу.

Неочевидным представляется соотношение нового Постановления Правительства со Списком производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Если провести сравнительный анализ раздела «XL. Здравоохранение» указанного Списка и Постановления Правительства РФ № 101, то можно выделить два основных момента:

1. В ряде случаев произошло улучшение положения медработников по сравнению со Списком 1974 года. Так, врачи - руководители отделений, кабинетов в психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических и иных организаций по п. V и VI Перечня № 1 теперь также имеют право на сокращенную рабочую неделю 36 часов. Другой пример. В настоящее время все врачи в стоматологических лечебно-профилактических организациях, учреждениях, отделениях, кабинетах имеют право на 33-часовую рабочую неделю согласно п. III. Перечня № 2. По Списку 1974 года право на сокращенное рабочее время предоставлялось только врачу-стоматологу-хирургу стационара. Имеются и другие изменения в пользу работников.


2. В Постановлении Правительства РФ указаны не все профессии медицинских работников, которые перечислены в Списке 1974 года. В связи с этим возникает вопрос, продолжает ли действовать Список в отношении тех медработников, чьи должности и профессии не указаны в новом Постановлении. Представляется, что ответ на него должен быть положительным. Список не отменен и является действующим, однако если по результатам аттестации (специальной оценки труда) условия труда отнесены к безопасным, положения Списка не применяются (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570). Данная позиция подкреплена также Решением Верховного Суда РФ от 10.01.2013 N АКПИ12-1467, где было указано, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться медицинским работникам как по формальным основаниям в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности, так и в связи с фактическими условиями труда, определяемыми по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки труда).

Таким образом, вопрос о соотношении Списка 1974 года и Постановления Правительства РФ № 101 решается, на наш взгляд, следующим образом: если и в Постановлении Правительства РФ, и в Списке указаны одни и те же профессии и Постановление Правительства улучшает положение медицинских работников, то должно применяться это Постановление; в отношении же тех профессий, которые есть в Списке, но отсутствуют в Постановлении, действует порядок, предусмотренный для установления сокращённой продолжительности рабочего времени должностей, указанных в Списке.


Вопрос

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, а то я совсем запуталась. В положении об оплате труда предусмотрены ежемесячные и разовые премии, начисляются они каждый месяц, но разным людям, например в феврале получили Федоров и Сидоров, а в марте Иванов и Петров, это решает начальник отдела, формулировка: за достижение высоких производственных показателей. Проводятся они в 1С, кадровые приказы по форме Т-11 никогда не делали, хотя в Положении написано, что премии начисляются на основании приказа ГД. Вопрос: нужны ли в таком случае кадровые приказы или достаточно того, что премии значатся в расчетных листка? И еще, если нужны, можно ли как-то изменить формулировку в положении, чтобы их не делать? Сотрудников много, а по форме Т-11а ГД запрещает делать, чтобы люди не видели кому и сколько начислено, а мне делать по 100 приказов нереально... :cry: Спасибо.

Премирование

Цитата
в феврале получили Федоров и Сидоров, а в марте Иванов и Петров, это решает начальник отдела, формулировка: за достижение высоких производственных показателей. Проводятся они в 1С, кадровые приказы по форме Т-11 никогда не делали, хотя в Положении написано, что премии начисляются на основании приказа ГД


да, приказы нужны. 
в расчетных листках они на основании приказа должны появляться. 

Цитата
И еще, если нужны, можно ли как-то изменить формулировку в положении, чтобы их не делать?

если все время по решению руководителя, то можно прописать что премированных выбирает руководитель, и приказ руководителя с Фио работников прикладывать к расчетным листкам, сомнительно.. 

а почему приказ единый не можете в 1С сделать??

Цитата
чтобы люди не видели кому и сколько начислено,

для этого - делают картонку - с вырезанной графой чтобы люди видели только свою сумму


Вопрос

Почему жители 1-го этажа должны оплачивать лифт, если они этой услугой не пользуются?

    В соответствии с Жилищным Кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.08.06 №491 лифты, лифтовые и иные шахты включаются в состав общего имущества дома. Собственники помещений обязаны содержать общее имущество независимо от того пользуются они им или нет. 


Вопрос

Почему для теплоснабжающих организаций одного города устанавливаются разные тарифы на тепло?

    На размер тарифа может оказывать влияние несколько факторов:
- большая или маленькая компания поставляет вам тепло;
- наличие собственных источников воды или использование покупной воды;
- насколько изношены сети и оборудование;
- особенности технологического процесса производства и транспортировки тепла;
- уровень цен на топливо.


Вопрос

Добрый день. 
10 сентября 2015 года по личному желанию сходил в платную поликлиннику, сдал некоторые анализы, сделали смад. Терапевт вынес диагноз: гипертония 1 стадии. 
С этими документами в октябре пришел на призыв и военкомат отправил меня на стационарное обследование. Там сделали еще раз смад и остальные анализы и вынесли решение гб 1стадии риск 1. 
После стационара в ноябре сходил в поликлиннику по месту прописки и там зафиксировали результаты со стационара. После этого я в течении отсрочки ещё 2 раза посещал терапевта и фиксировал повышенное давление. 
Теперь вопрос: в законе сказано, что не обходимо неоднократное выполнение смад. У меня 1 смад сделан по своему желанию в клинике. Второй смад сделан в стационаре от военкомата. И в деле прикриплены только результаты стационара. Хватит мне моих двух смадов или военкомвт вправе еще раз отправить на смад.?так как первый смад сделан самовольно и в платной клинике. 
В законе сказано, что диспансерное обследование должно быть не менее 6 месяцев. В моем случае 6 месяцев отсчитываются с первого обращения в платную клинику? С результатов со стационара или с того момента когда я после стационара обратился в поликлиннику по месту жительства и в которой потом наблюдался. 
Спасибо 

 

Доброго времени суток! 

По данному вопросу, рекомендую обратиться на наш медицинский форум. 

С первого обращения в поликлинику по месту жительства.
 


Вопрос

Здравствуйте! 
Ситуация следующая: На данный момент мне 27, исполнилось в июне 2015. 
Закончил институте МВД после окончания работал в органах, в 2014 году уволился по собственному желанию и открыл фирму. 
Сейчас хотел восстановиться в МВД, военного билета на руках нет так как во время учебы и службы была отсрочка, а при восстановлении в отделе кадров МВД мне сказали что он нужен обязательно. При обращении в военкомат мне сказали, что выдадут справку с записью о запрете службы в государственных органах, так как я после увольнения не явился в военкомат. Но зачем мне туда нужно было являться если местожительства я не менял, на воинском учете как стоял так и стою, данные ни какие не изменял. Ни каких повесток в период с 2014 года до сегодняшнего дня я не получал. Возможно ли обжаловать решение призывной комиссии и все таки получить военный билет с записью не служил?

 

Здравствуйте! 
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": 
1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны: 
сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания. 
Таким образом, Вы обязаны были сообщить об изменениях. 

Законодательством РФ предусмотрена административная и уголовная мера наказания. 
Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по  воинскому учету  Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей. 
Срок давности для привлечения к административной ответственности по данной ст. 2 месяца с момента совершения или обнаружения. 


Статья 328. Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы 1. Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии  законных оснований  для освобождения от этой службы - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 

Срок давности для привлечения по данной ст. - 2 года. 

Вам необходимо написать объяснения на имя начальника военного комиссариата, с указанием того, что Вы после увольнения с работы в 2014 г. в телефонном режиме по такому-то телефону уведомили военный комиссариат об изменениях . 
В законе прямо не указано каким способом Вам необходимо уведомлять военный комиссариат об изменениях. 
Скорее всего, поднимать историю телефонных звонков они не будут. 
В случае чего, обжалуйте решение призывной комиссии в вышестоящую призывную комиссию субъекта РФ или в суд. 
Практика показывает, что это действующий способ доказать отсутствие умысла и вины и получить военный билет, а не справку.

 


Вопрос

Доброго времени суток. 17.04.2014 г. мне исполнилось 27 лет, в связи с чем я был снят с воинского учета, но ни военно-врачебной коммиссие ни призывной коммиссией в отношении меня никаких решений не принято. Повесток не получал. Попадаю ли я под действие приказа 495 МО РФ (о справке в замен военного билета) в том случае если сейчас напишу заявление о выдаче военного билета и буду признан "непрошедшим военную службу не имея на то законных основани". Или же нет, так как на момент ислонения мне 27 лет, большую юридическую силу имел приказ 500 МО РФ от 19 декабря 2007 г.
 

Здравствуйте. 
ПК принять решение в отношении вас может только после того, как вы пройдёте лично призывную комиссию, предварительно предоставив анализы и пр., что понадобится. И всё это возможно только во время осеннего или весеннего призывов. 
В отношении вас ПК может принять решение "не прошёл военную службу по призыву, не имея на то законных оснований", если у вас не было таких оснований в период с 1 января 2014 года до исполнения вам 27 лет, то есть до 17 апреля 2014 года. Справку взамен военного билета вам не имеют право вручать, так как документ, регламентирующий выдачу справок взамен вб, вступил в законную силу 26 декабря 2014 года. Таким образом, если ПК вынесет в отношении вас решение "не прошёл вс про призыву, не имея на то законных оснований", вам военкомат должен выдать военный билет с этой записью. 
Для того, чтобы знать как отстаивать свои права в случае чего, рекомендую ознакомиться со стр 60-64 вот этой темы.

 


Вопрос

Подскажите куда обращаться, если в квитанции мне сделали незаконный перерасчет и какая ответственность предусмотрена за приписки в квитанции?

 В первую очередь обращайтесь в свою управляющую организацию с письменным заявлением. В нем необходимо указать суть ваших претензий и требование убрать незаконные начисления.
Если УК игнорирует ваши заявления, то обращайтесь в надзорные органы власти, а именно в Департамент Государственного жилищного и строительного надзора. Департамент проведет проверку и вынесет предписание в адрес УК устранить нарушения.
За предоставление услуги с длительными перерывами УК обязана не только уменьшить плату, но и уплатить потребителю дополнительно штраф – 30% от стоимости некачественной услуги.
Во-вторых, если УК нарушит порядок расчета платы за коммунальные услуги, что повлечет увеличение размера платы, то УК обязана уплатить потребителю штраф – 50% завышенной суммы. (помимо возврата самой суммы приписки). 


Вопрос

Доброго времени суток! 
Меня беспокоит следующая ситуация. 
Мне пришла повестка из военкомата в середине марта. Пришел туда, встал на учет (раньше был на учете в Москве, так как там и учился), и попросился на прохождение АГС. В регистратуре мне сказали, что когда личное дело с Москвы придет, тогда и подавай заявление с некоторым перечнем документов, сейчас, мол, принять не можем. Плюс сказали, что если пошлют куда-то за предел родного края - жильё я должен буду искать самостоятельно. (а я знаю, что этим должен заниматься не я, но я не перечил, просто молчал). 

Вчера был звонок мне на телефон, звонила девушка из регистратуры, сказала, что личное дело пришло. "Приходите в понедельник, в 10-9:30, возьмите с собой тапочки заодно, так как возможно будет мед.комиссия". В целом, разговор был очень любезный. После которого у меня тут же возникли подозрения, что как-то идет все не так, а именно: порядок принятия на АГС должен ведь быть абсолютно не таким. Ведь сначала я должен подать заявление, потом идет проверка моих убеждений местной ПК, затем "добро/не добро", а потом только уже мед.комиссия. 
Каковы шансы, что военкомат проигнорирует мое желание по АГС и даст мне боевую повестку в этот же день?

 

Здравствуйте! 

Согласно ст. 11 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» призывник должен лично подать в военный комиссариат заявление о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой. Заявление подаётся: до 1 апреля - гражданином, который должен быть призван на военную службу в октябре - декабре текущего года; до 1 октября - гражданином, который должен быть призван на военную службу в апреле - июне следующего года. 

Согласно статьям 11 и 12 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» на военный комиссариат возложена обязанность принимать заявления об АГС от граждан. Рассматривать такое заявление и принимать по нему заключение (решение) уполномочена законом только призывная комиссия.Закон об АГС не делает исключений из правила подачи заявления за шесть месяцев для граждан,чьи личные дела еще не поступили в военный комиссариат. Таким образом, в момент постановки на учет по новому месту жительства, Вам необходимо было настоять на подаче заявления о прохождения АГС. 
В течение одного месяца со дня истечения срока подачи заявления гражданин вызывается на заседание призывной комиссии для рассмотрения заявления. Заявление рассматривается в присутствии гражданина, его подавшего. Основываясь на выступлении призывника, иных лиц, анализа представленных призывником документов и иных материалов, призывная комиссия выносит заключение о замене гражданину военной службы по призыву альтернативной гражданской службой либо принимает мотивированное решение об отказе в такой замене. Основаниями отказа закон называет: 

  1. нарушение срока или порядка подачи заявления;
  2. несоответствие характеризующих документов и иных данных доводам гражданина о наличии у него убеждений, препятствующих прохождению военной службы;
  3. указание в заявлении и прилагаемых к нему документах заведомо ложных сведений;
  4. двукратную неявку на заседание призывной комиссии без уважительных причин;
  5. уклонение от прохождения АГС в прошлом. 

Гражданину, в отношении которого вынесено заключение о замене военной службы альтернативной гражданской, вручается повестка на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии для решения вопроса о направлении на АГС. Гражданин, которому отказано в замене военной службы, подлежит призыву на военную службу на общих основаниях. 
Шансы известны только военному комиссариату. 

В любом случае, Вы можете обжаловать решение призывной комиссии в вышестоящую призывную комиссию субъекта РФ или в суд. 
Согласно части 7 статьи 28 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение (заключение) призывной комиссии может быть обжаловано гражданином в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации в течение трех месяцев со дня принятия обжалуемого решения (вынесения обжалуемого заключения) или в суд. Жалоба гражданина на решение призывной комиссии должна быть рассмотрена в течение пяти рабочих дней со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а жалоба гражданина на заключение призывной комиссии - в течение одного месяца со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации. В случае обжалования гражданином решения (заключения) призывной комиссии выполнение этого решения (действие этого заключения) приостанавливается до вынесения решения призывной комиссией соответствующего субъекта Российской Федерации или вступления в законную силу решения суда." 

Кроме того, решение призывной комиссии субъекта РФ Вы также можете обжаловать. 

Согласно части 4 статьи 29 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение призывной комиссии субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина может быть обжаловано им в суд. Решение призывной комиссии приостанавливается до вступления в законную силу решения суда".

 


Вопрос

Здравствуйте, 

Моему сыну сейчас 16, из России мы уехали 2,5 года назад, буквально через месяц после того, как он получил внутренний российский паспорт. Из квартиры не выписывались, соответственно, печати "выезд на ПМЖ" нет, поэтому на консульский учет в Канаде он встать не может. Недавно наш риэлтор, которая по доверенности присматривает за квартирой, прислала скан повестки, где сына пригласили прийти для первоначальной постановки на учет. Маловероятно, что сын соберется зачем-либо в Москву в ближайшее время, однако, в 20 лет он должен будет ехать менять внутренний российский паспорт. 
Нужно ли сейчас что-то предпринять, чтобы в 18 лет его не объявили "уклонистом", и чтобы в будущем к нему уже точно не было бы никаких вопросов на границе? Может отправить какие-то бумаги в военкомат, подтверждающие, что он с 14 лет проживает в Канаде? Если да (если это имеет смысл), то какие? 
Сейчас у нас статус "постоянного резидента Канады" (то, что в других странах "вид на жительство" ), через 1,5 года будем подавать на гражданство (соответственно, примерно через 2,5 будет Канадское гражданство) 

 

Доброго времени суток! 


"1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящие альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания) в военном комиссариате, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, - в указанных органах; 

сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания; 

явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию;" 

Необходимо данные условия соблюдать. Поэтому при явке в Россию с целью замены паспорта, Вам необходимо явиться в военкомат и пройти первоначальную постановку на воинский учет и если имеется желание, снова выехать за границу при этом уведомив военкомат. 

В военкомат Вы должны предоставить документы подтверждающие факт проживания Вас за границей.


Вопрос

Здравствуйте.я хотел у вас спросить.у меня такая проблема в век на мед комиссии терапевт мне поставил вес 50 и меня призвали по б3 хотя мой вес на данный момент 46кг.мне 21 год рост169.в том году у меня было весу 48.меня обманули как мне быть?подскажите пожалуйста. 

Здравствуйте. 
Вам необходимо получить выписку из протокола заседания призывной комиссии (ПК) и подать обжалование данного решения ПК в ПК субъекта РФ. Если уже получили повестку на "отправку в ВС РФ" и не успеваете получить выписку из протокола заседания ПК, то в жалобе просите истребовать эту выписку в нижестоящей ПК. В жалобе укажете, что вам врач приписал вес и т.д., указывая причину по которой вам должна быть присвоена другая категория годности к военной службе по призыву. После этого вас вызовут на ПК субъекта РФ и там взвесят заново. 
ФЗ №53 
Статья 28. Обязанности призывной комиссии по призыву граждан на военную службу и порядок работы призывной комиссии 
(в ред. Федерального закона от 09.03.2010 N 27-ФЗ) 
6. Председатель призывной комиссии объявляет решение (заключение) гражданину, в отношении которого оно принято (вынесено). По письменному заявлению гражданина, поданному им в военный комиссариат, военный комиссариат в течение пяти рабочих дней со дня подачи заявления гражданином выдает ему под роспись выписку из протокола заседания призывной комиссии о соответствующем решении (заключении) либо направляет указанную выписку по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по указанному в заявлении гражданина адресу. При этом в случае направления указанной выписки по почте заказным письмом датой ее вручения считается шестой день, считая с даты отправки заказного письма. (п. 6 в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 414-ФЗ) 
7. Решение (заключение) призывной комиссии может быть обжаловано гражданином в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации в течение трех месяцев со дня принятия обжалуемого решения (вынесения обжалуемого заключения) или в суд. Жалоба гражданина на решение призывной комиссии должна быть рассмотрена в течение пяти рабочих дней со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а жалоба гражданина на заключение призывной комиссии - в течение одного месяца со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации. В случае обжалования гражданином решения (заключения) призывной комиссии выполнение этого решения (действие этого заключения) приостанавливается до вынесения решения призывной комиссией соответствующего субъекта Российской Федерации или вступления в законную силу решения суда.

 

Если не согласны будете и с решением ПК субъекта РФ, то можете обратиться в суд. В суд можно обратиться и минуя ПК субъекта РФ. Но после суда,даже если суд отменит решение ПК, то (если в этот призыв не успеваете) в следующий призыв ПК опять будете проходить. 

Статья 29. Призывная комиссия субъекта Российской Федерации 
4. Решение призывной комиссии субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина может быть обжаловано им в суд. Решение призывной комиссии приостанавливается до вступления в законную силу решения суда. 
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 414-ФЗ)

Все заявления надо регистрировать в канцелярии того органа, в который вы обращаетесь. Пишете заявление в 2 экземплярах. На 1 из них ставят штампик с входящим номером, датой регистрации и росписью ответственного лица и отдают этот экземпляр вам. В случае отказа в регистрации заявления, необходимо отправить (1 экземпляр заявления) по почте заказное письмо с описью вложения на адрес организации, в которую вы обращаетесь. 
Формы всех жалоб, заявлений и исков можно найти в сети Интернет.


Вопрос

Здравствуйте! Перед поступлением в ВУЗ (2012г) проходил медосвидетельсвование, из-за плоскостопия хотели списать, но я отказался (по молодости-глупости). В приписном карандашом написали "ограниченно годен к ВС". В этом году пришла повестка на прохождение медкомиссии, так как заканчиваю учебу. Теперь вопрос, это будет считаться переосвидетельствованием, так как в 2014г была реформа по плоскостопию, я могу попасть под призыв. Что подскажете делать, могу ли я опираться на ранее поставленную мне категорию "В".
 

Я рекомендую Вам обратиться на наш медицинский форум. Там, Вам укажут действительно ли Ваше заболевание подпадает под не призывную категорию годности. 
Если подпадает, то смело на основании этого можете в военкомате требовать вынесения в отношении Вас решения об освобождении от военной службы.


Вопрос

Здравствуйте, моё имя Александр, пришла повестка в военкомат на 18 мая 

Я обучаюсь в колледже на специальность " Мастер производственного обучение" срок обучения 4 года 10 месяцев. Т. Е. Мне исполняется 20 лет,но учиться мне Ещё год.( я после 9 класса). Мой вопрос: Возможно ли получить отсрочку до конца обучения?

Доброго времени суток! 

По достижению Вами возраста 20 лет, Вы автоматически теряете отсрочку и подлежите призыву на военную службу на общих основаниях. 

Согласно ст.24 Федерального закона №53"О воинской обязанности и военной службе", 

"2. Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане: 
а) обучающиеся по очной форме обучения в: 
"образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, если они до поступления в указанные образовательные организации не получили среднее образование, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами, и до достижения указанными обучающимися возраста 20 лет;"
 


Я Вам рекомендую сделать следующим образом. 
Если Вы будете призваны на военную службу и Вам будет вручена повестка на отправку в войска(боевая повестка), Вы в свою очередь подаете жалобу в вышестоящую призывную комиссию, после чего реализация решения о призыве на военную службу в отношении Вас приостанавливается и Вы не являетесь по повестке. 
После Вам вызовут на КМО в областной военкомат. Так проходите все те же мероприятия связанны с призывом на военную службу, если также Вы будете призваны годным к военной службе, то Вам вручат повестку на отправку в войска. 
Вы до даты явке по повестке, подадите заявление в суд, после чего реализация решения о призыве приостанавливается в отношении Вас и в армию Вас не забирают. 
Судебные тяжбы достаточно длительный процесс. 
Далее время подходит до конца призыва и решение вынесенное в отношении Вас о призыве как нереализованное отменяется призывной комиссией субъекта и со следующего призыва начинается все сначала. 

Согласно части 7 статьи 28 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение (заключение) призывной комиссии может быть обжаловано гражданином в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации в течение трех месяцев со дня принятия обжалуемого решения (вынесения обжалуемого заключения) или в суд. Жалоба гражданина на решение призывной комиссии должна быть рассмотрена в течение пяти рабочих дней со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а жалоба гражданина на заключение призывной комиссии - в течение одного месяца со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации. В случае обжалования гражданином решения (заключения) призывной комиссии выполнение этого решения (действие этого заключения) приостанавливается до вынесения решения призывной комиссией соответствующего субъекта Российской Федерации или вступления в законную силу решения суда." 

Согласно части 4 статьи 29 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение призывной комиссии субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина может быть обжаловано им в суд. Решение призывной комиссии приостанавливается до вступления в законную силу решения суда." 
Согласно Приказа Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. N 400 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663, 

"7. По окончании призыва нереализованные решения призывной комиссии о призыве на военную службу отменяются призывной комиссией субъекта Российской Федерации с указанием причин, по которым они не были реализованы..." 

Согласно Приложения №1 Приказа Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. N 400 
"О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663": 

Призывная комиссия субъекта Российской Федерации, рассмотрев личные дела призывников, не позднее 15 июля (31 декабря): 
а) принимает решение: 
об утверждении или отмене решения нижестоящей призывной комиссии об освобождении призывника от исполнения воинской обязанности, от призыва на военную службу или о предоставлении ему отсрочки от призыва по состоянию здоровья. При этом одновременно с отменой решения принимает одно из решений, указанных в Федеральном законе от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". При принятии решения о призыве граждан на военную службу призывная комиссия субъекта Российской Федерации определяет вид, род войск Вооруженных Сил, другие войска, воинские формирования и органы, в которых указанные граждане должны проходить военную службу; 
об отмене не реализованного в ходе текущего призыва решения о призыве граждан на военную службу. До принятия данного решения в отношении граждан старших возрастов (20 лет и старше) члены призывной комиссии заслушивают военного комиссара, представившего личные дела призывников, о причинах, по которым эти граждане не были представлены на сборный пункт для отправки к местам прохождения военной службы; 

Так, Вы оканчиваете учебное заведение и в последующем можете быть призваны на военную службу.