+7 (343) 383 59 64

pravobez@mail.ru



Бесплатная юридическая консультация



    Почему юридическая помощь бесплатна?

 
   Юристы Регионального центра правовой безопасности не являются сотрудниками государственной организации. Наши юристы не занимаются благотворительностью и не предоставляем полный спектр юридических услуг на безвозмездной основе. С течением времени мы выработали для себя свои алгоритм работы, который приносит нам успех в работе. Юристы Регионального центра правовой безопасности готовы предоставить бесплатную юридическую консультацию по множеству юридических вопросов.  Мы готовы дать полный и развернутый ответ на заданный вопрос потенциального клиента и подсказать пути решения.

   Но юристы Регионального центра правовой безопасности не будут на безвозмездной основе составлять претензии, жалобы, исковые заявления и тем более бесплатно не будем представлять ваши интересы в суде.  Для того, чтобы мы оставляли процессуальные документы для Вас и представляли интересы в суде придется воспользоваться нашими платными услугами. Скорее всего, вам будет достаточно получить именно бесплатную консультацию или консультацию  при личной встрече с нашим юристом в офисе. Наши юристы настроены, работать честно, и открыто. Эти принципы являются одними из ключевых нашей успешной работы.


   Юридическая консультация наиболее лучший способ получить реальное решение именно вашей проблемы, где бы вы не находились с помощью телефонного звонка. Более чем 93% граждан обратившись в Региональный центр правовой безопасности решают свою проблемы на бесплатной юридической консультации. Но здесь есть один минус юрист не сможет увидеть документы и правильно оценить их, так как вы не всегда способны оценить документы с юридической точки зрения и увидеть все подводные камни и соотнести их с законодательством и судебной практикой.

   Именно поэтому юристы Регионального центра правовой безопасности предпочитают личные встречи с нашими клиентами, ведь только в ходе непосредственного общения, анализа документов клиента, можно составить полную картину юридической проблемы и всесторонне оценить изложенные доводы, учесть мнение клиента и самое важное изложить в понятной и доступной форме варианты решения проблемы.

   Обратиться за консультацией юриста в Региональный центр правовой безопасности можно по телефону + 7 (343) 383-59-64,
 либо воспользовавшись нижеуказанной формой. Личные консультации с юристом происходят по предварительной записи с 10:00 до 20:00 и осуществляются на платной основе.


У Вас есть вопрос?

Ваши обращения конфиденциальны


Вопрос

На что накладывает ограничения категория годности А-3? :) :) :)

Доброго времени суток! 

Вы имеете в виду в какой род войск Вас могут определить или что то иное подразумеваете?


Вопрос

Как часто нужно проводить поверку счетчиков и имеет ли право управляющая организация отказать в приеме показаний счетчика, если поверка не была проведена в срок?

    Для каждого вида счётчика устанавливается свой определённый временной (межповерочный) интервал, в течение которого его показания признаются правильными и действительными. Периодичность поверки счетчиков (межповерочный интервал) указаны в техническом паспорте на счетчик.

   В соответствии с пп. д, п. 34 ПП РФ №354 – потребитель обязан обеспечивать проведение поверок индивидуальных приборов учета в сроки, установленные технической документацией на прибор учета (технический паспорт прибора учета). 

    В соответствии с п. 81 (12) ПП РФ №354, прибор учета, не прошедший поверку, считается вышедшим из строя, а соответственно, показания приборов учета управляющей компанией не будут приниматься, что правомерно. 


Вопрос

     Пожалуйста, разрешите наш спор, ссылаясь на статьи 94, 103,104 ТК РФ в коллективном договоре для машинистов котлов на газовом топливе в нашей организации (отрасль ЖКХ, акционерное общество) установлена следующий трудовой распорядок рабочего времени. Устанавливается сменная работа по графику сменности. Дневная смена с 9 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., продолжительностью 8 часов. Ночная смена с 17 ч. 00 мин. до 9 ч. 00 мин., продолжительностью 16 часов. После ночной смены работнику предоставляется 2 (два) выходных дня. К работникам, занятым в беспрерывном цикле производства применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Газовая котельная имеет свидетельство о регистрации в государственном реестре опасных производственных объектов в соответствии с ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» Соответствует ли требованиям ТК РФ (правомерно ли) такой распорядок для данной категории работников? 

   Приведенный Вами график не соответствует трудовому законодательству. Согласно статье 96 ТК РФ, продолжительность ночной смены сокращается на час без последующей отработки. В отдельных случаях, например, если уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда, продолжительность ночной смены можно не сокращать. Однако установление ночной смены большей продолжительности, чем дневная, законодательство не допускает. Таким образом, работодатель не вправе устанавливать ночную смену большей продолжительности, чем дневная.


Вопрос

На муниципальной комиссии поставили категорию - Б3 
Назначили контрольную явку и время отбытия на региональную комиссию 
Если на комиссии субъекта РФ признают годным, а я захочу оспорить решение, какими законами пользоваться и вернут ли меня обратно в мой город? 
И как лучше - начать оспаривать решение муниципальной комиссии или дождаться региональной?

Решение призывной комиссии субъекта РФ может обжаловано только в судебном порядке. 

1) Заранее составьте доверенность на вашего близкого родственника. Он должен иметь право представлять ваши интересы в суде. 
2) Заранее составьте и распечатайте жалобу в суд на "Незаконное решение призывной комиссии субъекта РФ" - вместо "Субъекта РФ" - подставьте его название. 
3) В случае если призывная комиссия признаёт вас годным к службе, то созванивайтесь с человеком, у которого ваша доверенность и жалоба, и он подаёт её в суд. 
.... 
4) Решение о вашем призыве приостанавливается с момента регистрации жалобы судом. С этого момента военкомат субъекта РФ не вправе удерживать вас на территории для последующей отправки на службу.
 


Вопрос

Добрый день, нужна помощь квалифицированного специалиста! 

Итак: Мне 28 лет, военного билета у меня нет, так как уклонялся различными способами, а именно попросту не ездил в военкомат. Сотрудники военкомата приносили повестки, но вручали их не мне, а моим близким, так ж пару раз за все время приходила в гости полиция, но не заставали меня дома. Повестки приносили не потому адресу где я прописан, приносили их почему то родителям! Могу сказать, что особо меня не кто не искал, так что уклонения не составило труда, да и военный мне особо был не нужен. Работаю я официально, без труда оформил загранн паспорт. Так бы все и продолжалось, но буквально на днях раздался звонок с работы требуют предъявить военный билет. Дали бегунок, какие документы необходимо подготовить, я все собрал и явился в военкомат для написания заявления и сдачи копий паспорта, диплома, аттестата. В военкомате мне заявили мол я жестокий уклонист, на что я заявил, не чего не знаю повесток не получал, как пришел запрос на работу так я сразу явился, они же настаивают на своем "неоднократно предупреждали твоих родителей, передавали повестки им мама расписывалась" Когда приходила полиция мама писала мол ухал на север связь не поддерживаем! 

В итоге мне назначали прохождение медкомиссии на 14.04.2016 со всеми призывниками, после чего собертся какая то делегация и будут решать что со мной делать. Года 4 назад я проходил мед комиссию у меня 3 степень плоскостопия и что то с сердцем по документам даже лежал в больницы, при прохождении комиссии был направлен в областную больницу, после всего этого, до сегодняшнего дня я военкомат не посещал! 

Вот мои вопросы; 

Что мне могут предъявить после прохождения медкомиссии? 

Каки вопросы мне будут задавать и как на них лучше отвечать? 

Что лучше им ответить, где я был все это время)? Уезжал на заработки или еще что то? 

Стоит ли боятся уголовной ответственности? Если да то может уволится с работы и пускай дальше ищут? 

Буду благодарен за подробный ответ!

 

Доброго времени суток! 

Без подробно анализа ситуации, однозначно Вам не отвесу. Будут предлагать написать объяснение по данному поводу, а именно почему Вы не являлись в военкомат, почему Вы не уведомляли их о смене места жительства, места работы и тд. Вас могут уведомить о том, что в отношении Вас вынесено постановление об административном правонарушении согласно КоАП РФ или будет рассматриваться вопрос о передачи Вашего личного дела в Следственный комитет РФ по данному поводу. 
Кроме того, также будет рассматриваться вопрос о выдаче Вам справки установленной формы 1 /У(справка уклониста). 

Если Вами были соблюдены нормы ст.10 Федерального закона №53"О воинской обязанности и военной службе" 
то ответственности в данном случае не должок быть. 

Кроме того, если по всем повесткам лично вручённым Вам под роспись Вы всегда являлись вопрем и в срок или повескто не получали под роспись, то к ответственности Вы не должны быть привлечены. 

Согласно части 3 статьи 26 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата." 

Согласно части 2 статьи 31 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"2. Граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестки военного комиссариата под расписку. Повестки вручаются гражданам работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями, другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций. В повестках должны быть указаны правовые последствия невыполнения гражданами изложенных в них требований." 

Рекомендую Вам придумать "Легенду"-обстоятельств дела. 

То есть необходимо составить объяснение по данному поводу. (его необходимо будет придумать и составить таким образом, что бы его содержание трактовалось в Вашу пользу. (пишите его, обосновывая законом РФ). 

В случае привлечения Вас к ответственности, необходимо будет написать жалобу в военный комиссариат субъекта- военному комиссару, а так же прокуратуру. 

 


Вопрос

Как перейти на специальный счет капитального ремонта из «общего котла» регионального оператора?

   Для этого необходимо провести общее собрание собственников МКД (ст. 44 ЖК РФ). Такое решение принимается большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов собственников помещений в многоквартирном доме (ст.46 ЖК РФ).

   Принятое на общем собрании решение направляется Региональному оператору капитального ремонта в Свердловской области. 
   Так же необходимо отметить, что данное решение вступит в силу по истечение 2-х лет с момента его направления региональному оператору. 


Вопрос

Как добиться косметического ремонта в подъездах?

 Для проведения косметического ремонта в подъездах МКД собственникам необходимо принять такое решение на общем собрании (пп.4.1. ч. 2 ст.44 ЖК РФ). 

 Решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по данному вопросу принимается большинством голосов от общего числа голосов принимающих участие в данном собрании собственников помещений в многоквартирном доме (ст. 46 ЖК РФ).
В решении необходимо отразить следующие вопросы: 
  1. Принятие  решения  о проведении  текущего  ремонта  многоквартирного дома.
  2. Утверждение содержания и состава,  объемов работ по текущему ремонту многоквартирного дома.
  3. Утверждение  плановой  стоимости  текущего  ремонта многоквартирного дома, включая стоимость разработки сметной документации.
  4. Определение  способа  и  порядка  финансирования  текущего  ремонта многоквартирного дома: средства по статье «содержание жилья», денежные средства от аренды Вашего общего имущества (реклама, провайдеры), «экономия» по строке «отопление» (корректировка платы за отопление) и проч.


Вопрос

Здравствуйте. Я прошёл первоначальную постановку на учет в другом городе, потом уехал учиться в московский вуз, и стал на учёт в московском военкомате. Когда меня отчислили, я забыл зайти в военно-учётный стол. К какому военкомату я должен быть сейчас приписан? Если это не известно, как безопасно об этом узнать?

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны направлять в двухнедельный срок по запросам военных комиссариатов необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. 

На основании вышеизложенного, сотрудники военно-учетного стола учебного заведения, в котором Вы обучались, должны были направить военному комиссариату информацию о Вашем отчислении. 
В соответствии с п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" воинский учет граждан, за исключением граждан, указанных в  пункте 3  настоящей статьи, осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания

Таким образом, в настоящее время Вы состоите на учете в военном комиссариате по месту жительства (пребывания).
 


Вопрос

На мед.форуме мне написали 
Представленные данные необходимо приобщить к Вашему личному делу призывника, написав соответствующее заявление, после чего опираться на п. "в" ст. 24 РБ п. "в": 
Распишите, пожалуйста, что мне нужно делать? 
Повестка на след. понедельник. 
Что мне нужно говорить? 
Сразу идти к врачу, по которому бумаги или как? 
И что если врачи будут говорить, что нам это не интересно(такое уже было)

Вам необходимо приобщить к личному делу КОПИИ медицинских документов, подтверждающих непризывное заболевание. 
В настоящее время для этого Вам необходимо явиться в районный военный комиссариат, написать Заявление о приобщении медицинских документов на имя начальника военкомата. Подать заявление в канцелярию военкомата. Заявление желательно составить в двух экземплярах. Один экземпляр канцелярия оставит у себя, второй экземпляр - Вам, в качестве доказательства о подачи заявления. На Вашем экземпляре заявления попросите, чтобы поставили штамп (с входящим номером, датой и росписью ответственного лица за принятие заявлений). 

Также, Заявление о приобщение медицинских документов с приложением копий медицинских документов можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. 

После чего призывной комиссией субъекта РФ Вам будет направлена повестка на прохождение контрольного медицинского освидетельствования. 

Ч. 2 ст. 29 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": 
"Призывная комиссия субъекта Российской Федерации: организует медицинский осмотр граждан, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, перед направлением их к месту прохождения военной службы, а также контрольное медицинское освидетельствование граждан, получивших освобождение от призыва на военную службу по состоянию здоровья, и граждан, заявивших о несогласии с заключениями о их годности к военной службе по результатам медицинского освидетельствования". 

2) явиться по повестке на контрольное медицинское освидетельствование. В процессе прохождения медицинского освидетельствования жаловаться на здоровье и указывать на медицинские документы, которые подтверждают Ваше заболевание (в том числе, которые Вы приобщили). 
В процессе прохождения контрольного медицинского освидетельствования Вас могут направить на дополнительное обследование. 

Согласно части 20 Постановления Правительства от 4 июля 2013 г. №565 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ", 

"В случае невозможности вынесения медицинского заключения о годности гражданина к военной службе по состоянию здоровья в ходе освидетельствования гражданин на основании решения комиссии по постановке граждан на воинский учет, призывной комиссии или начальника отдела военного комиссариата, принятого по заключению врачей-специалистов, направляется в медицинскую организацию государственной или муниципальной систем здравоохранения на обследование в амбулаторных или стационарных условиях для уточнения диагноза заболевания". 
 


Вопрос

Из-за протечки крыши пострадала квартира и имущество. Что делать?

   Если в вашем доме протекла крыша, т.е. имеет место протечка крыши по вине ненадлежащего содержания общего имущества управляющей компанией (не ремонтировали, дыры в кровле, некачественный ремонт) не стоит ждать у моря погоды. 

   Если протекает крыша что делать? 

  1. Сообщить в диспетчерскую (аварийную) службу УК. 
  2. Создать Комиссию (в нее входят представители УК, Вы, а так же соседи) для составления Акта о затоплении, в котором должны быть обязательно указаны причины протечки и подробно описаны повреждения. На основании указанного Акта Вы сможете потребовать от УК возмещения ущерба. 


Вопрос

Что делать, если заработную плату задерживают? К каким видам юридической ответственности могут быть привлечены работодатель и руководитель организации за задержку заработной платы?

Работодатель и (или) уполномоченные им представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут материальную и административную ответственность, а в тех случаях, когда задержка выплаты зарплаты была вызвана корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя организации, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования - это размер процентов в годовом исчислении, который подлежит уплате Центральному банку РФ за кредиты, предоставленные кредитным организациям.

Ставка рефинансирования указана на сайте Центрального Банка Российской Федерации

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Даже если сроки выплаты заработной платы у работодателя не закреплены в локальных нормативных актах и коллективных договорах, то работодатель все равно должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника.

За задержку выплаты заработной платы юридическое лицо и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по Кодексу РФ об административных правонарушениях.

На должностное лицо и лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, может быть наложен штраф, сумма которого составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей;. При этом индивидуальный предприниматель может быть подвержен такому наказанию как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. На юридических лиц может быть наложен административный штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев и полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы являются основаниями для привлечения работодателя, являющегося физическим лицом, руководителя обособленного структурного подразделения организации к уголовной ответственности при условии, что заработная плата не была выплачена из корыстных или иных личных интересов.

При этом в качестве частичной невыплаты заработной платы в Уголовном кодексе РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такой односторонний отказ работника от выполнения работы является самозащитой трудовых прав. Верховный суд разъяснил, что в период приостановления работы в случае задержки заработной платы за работником сохраняется средний заработок.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Самозащита трудовых прав осуществляется работниками свободно. Руководитель, иные должностные лица организации не могут принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психологическое давление.

В ряде случаев законодательство ограничивает право работников приостанавливать работу в связи с задержкой заработной платы.

Не допускается приостановление работы:

  1. в периоды введения военного положения, , чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  2. в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  3. государственными служащими;
  4. в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  5. работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).


Вопрос

Доброго времени суток! Для начала приведу цитаты из медицинского форума: 


Присвоена была мне категория "Г" по статье 58 на уровне муниципалитета. Направлен в республиканскую больницу на уточнение диагноза и к врачу терапевту республиканской медицинской комиссии. Считаю, что категория выставлена не верно, надеюсь на категорию годности "В" по статье 58 (Язва желудка). Не могли бы вы мне расписать мои действия по обжалованию данного решения? В интернете я посмотрел, что вынесение такого решения ВК является обычной практикой, но я бы хотел попробовать, ведь язва желудка болезнь неизлечимая и для нее есть отдельная статья в РБ.

Доброго времени суток! 

Вы можете бороться за свои права путём обжалования решения районной призывной комиссии в вышестоящей призывной комиссии или в суде. 

Для того, что бы защищать свои права в данном случае, необходимы медицинские документы подтверждающие не призывное заболевание. 
Если у Вас нет медицинских документов, то рекомендую пройти обследования и проконсультироваться по поводу Вашего заболевания. 

Для того, что бы были основания обжаловать решение призывной комиссии необходимо сделать следующее: 

Вам необходимо приобщить к личному делу КОПИИ медицинских документов подтверждающих не призывное заболевание. Вам необходимо явиться в районный военный комиссариат, написать заявление(о приобщении медицинских документов) на имя начальника военкомата в двух экземплярах. Отдавайте заявление в канцелярию военкомата. На одном экземпляре требуйте, что бы Вам поставили штамп (с входящим номером, датой и росписью ответственного лица за принятие заявлений) один экземпляр заберите себе как доказательство того, что у Вас его приняли, а другой оставляйте у них. К заявлению прикладывайте только КОПИИ медицинских документов подтверждающих Ваше заболевание. 

Можете отправить заявление с приложением копий медицинских документов заказным письмом с уведомлением. 

Далее явиться по повестке на медицинское освидетельствование. В процессе прохождения медицинского освидетельствования жаловаться на здоровье и указывать на медицинские документы которые подтверждают Ваше заболевание(в том числе которые Вы приобщили). Вас должны будут направить на доп. медицинское обследование. После прохождения доп. медицинского обследования призывная комиссия на основании составленного акта исследования состояния здоровья, вынесет Вам категорию годности. После вынесения решения о призыве на военную службу, могут вручить повестку на отправку к местам прохождения военной службы(боевая повестка). 
Если призывная комиссия вынесет решение о призыве Вас на военную службу и после Вам вручат повестку, то в данном случае необходимо будет подать жалобу в вышестоящую призывную комиссию (обл. военкомат). 

Согласно части 7 статьи 28 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение (заключение) призывной комиссии может быть обжаловано гражданином в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации в течение трех месяцев со дня принятия обжалуемого решения (вынесения обжалуемого заключения) или в суд. Жалоба гражданина на решение призывной комиссии должна быть рассмотрена в течение пяти рабочих дней со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а жалоба гражданина на заключение призывной комиссии - в течение одного месяца со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации. В случае обжалования гражданином решения (заключения) призывной комиссии выполнение этого решения (действие этого заключения) приостанавливается до вынесения решения призывной комиссией соответствующего субъекта Российской Федерации или вступления в законную силу решения суда." 

Требуйте что бы Вам установили категорию годности "В" на основании Вашего заболевания и выдали военный билет. 

Пишите жалобу на имя начальника военкомата(обл. военкомата) в двух экземплярах. Жалобу нужно подать в канцелярию военкомата. На одном экземпляре требуйте, что бы Вам поставили штамп (с входящим номером, датой и росписью ответственного лица за принятие заявлений) один экземпляр заберите себе как доказательство того, что у Вас его приняли, а другой оставляйте у них. К жалобе можете приложить только КОПИИ медицинских документов подтверждающих Ваше заболевание. 
Можете отправить жалобу заказным письмом с уведомлением. 

Требования к составлению жалобы. 
Гражданин в обязательном порядке указывает: 

  • наименование призывной комиссии, в которое направляет письменное обращение (либо ФИО должностного лица, либо должность соответствующего лица);
  • свою ФИО;
  • почтовый адрес, по которому должен быть дан ответ;
  • изложить суть обращения (жалобы);
  • личная подпись и дата 

Срок рассмотрения жалобы. 
Жалоба гражданина должна быть рассмотрена в пятидневный срок со дня ее поступления в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации (в соответствии с п. 7 ст. 28 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). 

После подачи жалобы реализация решения о призыве Вас на военную службу приостанавливается до момента вынесения нового решения военным комиссариатом субъекта(обл. военкомат). 

Если призывная комиссия субъекта вынесет решение о призыве Вас на военную службу подавайте жалобу в суд. 

Согласно части 4 статьи 29 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе", 

"Решение призывной комиссии субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина может быть обжаловано им в суд. Решение призывной комиссии приостанавливается до вступления в законную силу решения суда."
 


Вопрос

Добрый вечер! Сегодня в областном военкомате написал заявление о том, что прошу принять решение без доп. обследования на основании представленных документов (рентгенограммы стоп, протокол описания из обл. больницы, акт о состоянии, карта, ЛМО, подтверждающее 3 ст. плоскостопия). Для КМО сказали представить описание свежих снимков, сделанных только в областной больнице. Т.к. при описании снимков большую роль играет субъективный фактор (даже по одним снимкам разные рентгенологи могут намерить разные углы), решил не рисковать, могут диагноз не подтвердить. Что же дальше, не знаю... Подскажите, пожалуйста, как действовать. Спасибо
 

Доброго времени суток! 


В областной больнице можете не проходить рентген процедуры. 

Напишите отказ от прохождения доп. обследования в областной больнице. 

Вы можете написать мотивированный отказ на имя заместителя председателя призывной комиссии-начальника отдела военного комиссариата_______________________________________________ г.__________________________ ссылаясь на пункт 8 части 5 статьи 19 Федерального закона от 21 ноября 2011 № 323 "Об основах охраны здоровья граждан РФ" от 21 ноября 2011, 

"5. Пациент имеет право на: 
отказ от медицинского вмешательства;" 

В том числе, на часть 3 статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 № 323 "Об основах охраны здоровья граждан РФ", 

"Гражданин, один из родителей или иной законный представитель лица, указанного в части 2 настоящей статьи, имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных частью 9 настоящей статьи. Законный представитель лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, осуществляет указанное право в случае, если такое лицо по своему состоянию не способно отказаться от медицинского вмешательства." 

Отмечу, что сотрудниками военкомата данный отказ может быть расценён как уклонение от медицинского обследования. 

Ответственность за уклонение от прохождения медицинского обследования предусмотрено ст.21.6 КоАП РФ, цитирую: 

"Уклонение гражданина от медицинского освидетельствования либо обследования по направлению комиссии по постановке граждан на воинский учет или от медицинского обследования по направлению призывной комиссии - 

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей." 

В случае совершения административного правонарушения в количестве двух или более раз, начальник военного комиссариата имеет право передать Ваше дело в Следственный комитет РФ для дальнейшего разбирательства. 

Во избежании вышеперечисленных обстоятельств, необходимо писать МОТИВИРОВАННЫЙ отказ, от прохождения дополнительного обследования. 

Мотивировать можно тем, что в ближайшее время Вы уже проходили несколько раз данное обследование и опасаетесь за состояние своего здоровья в связи с превышением дозы облучения. 
Просите вынести решение на основании имеющихся медицинских документов.


Вопрос

Гарантии и права беременной женщины

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ

Ситуация, когда человек остался без работы, всегда неприятна. Тем более если это будущая мама. В голове неустанно бьется мысль: "Если бы я не была беременна, этого не случилось бы...". "Ах, так вы, гражданочка, в интересном положении?" - воскликнет любой юрист, к которому вы обратитесь за помощью. И сделает все возможное, чтобы вы, ожидая ребенка, продолжали трудиться там, где и раньше. Несмотря на то, хочет ли этого ваше начальство или нет.

Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов, в том числе и трудовых, беременной женщины. Беременность и увольнение - понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица - не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: "Закон один для всех".

Готовимся к защите

Безусловно, вы сможете защищать свои права. Но сразу же подумайте: а все ли вы сделали, чтобы с защитой не возникло проблем? И самое главное, имеется ли у вас трудовой договор с организацией, где вы работаете. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И если, подписывая его, вы не нашли там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить вас именно по этой причине, что он в корне не прав. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается". Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с этого же момента.

И в-третьих, даже если вы при приеме на работу сообщили работодателю о своей беременности, то в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ "...запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей".

Возможные конфликты

А теперь представьте ситуацию, что вас вызывает "на ковер" ваш самый высокий начальник, то есть, говоря языком Трудового кодекса, работодатель, и гневно вопрошает, почему вы не сообщили ему о своей беременности еще пару месяцев назад. Что это за безобразие такое? Мол, вы просто обязаны были, устраиваясь на работу, рассказать ему о своих планах на ближайшие 9 месяцев. И как вы вообще, будучи беременной, после всего этого можете работать у него? Да и испытательный срок вы не выдержали... И - во искупление грехов - предложит написать заявление "по собственному". Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника...

Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому кодексу) работодатель, принимая на работу женщину, даже не имеет права спрашивать у нее, беременна ли она. Зато потом, когда выяснится, что его сотрудница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный срок. Конечно, таить информацию о своей беременности до момента ухода в декрет не стоит. Но в данной ситуации вы поступили не только правильно, но и юридически грамотно. А ваш работодатель - нет. И уж он тем более не прав, если упрекает вас, что, устраиваясь на работу, вы солгали о своем положении.

Так что ни в коем случае не вздумайте "входить в положение" руководителя – ваше положение гораздо ценнее. Вы очень жалостливы или горды и все-таки напишете заявление "по собственному"? И совершенно напрасно, потому что в данном случае ваше желание будет законным не только для работодателя, но и для судебных органов, которые вряд ли примут к рассмотрению что-либо, кроме вами же написанных бумаг.

Беременность и трудовой договор

А теперь еще одна ситуация. С договором у вас все в порядке, а работодатель пригласил вас для того, чтобы, радостно потирая руки, сообщить, что срок, на который с вами был заключен договор, истек. Он не предлагает продлить его? Напомните ему, что прекратить действие договора ему вряд ли удастся. Уже упоминавшаяся статья 261 Трудового Кодекса регулирует и этот вопрос: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам". Пишите заявление, регистрируйте его у секретаря или отдайте лично руководителю (как это заведено в вашей организации) - и спокойно работайте до выхода в декрет. При этом вы имеете право и на декретные. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Напомню, отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до предположительной даты родов. Да, после родов вы все-таки станете безработной, но это будет потом, а сейчас можно спокойно готовиться к рождению малыша.

Если же срок трудового договора закончился в то время, когда вы уже находились в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан продлить срок договора до его окончания, а затем не менее чем за 3 дня предупредить вас об увольнении (ст. 79 ТК РФ).

Где искать справедливость?

Если вас все-таки уволили по той причине, что срок договора истек, вы смело можете обращаться в суд с иском о незаконном увольнении. Но не тяните слишком - в соответствии со статьями 391-393 Трудового Кодекса РФ, это нужно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом женщина освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Есть и еще вариант организации "разборок" по поводу увольнения беременной женщины - обращаться не в суд, а в отделение федеральной инспекции труда по тому району, где находится организация-работодатель, и районную прокуратуру. Как правило, подобные дела решаются в досудебном порядке, и работодатель после обращения в эти инстанции резко сменит гнев на милость.

Вообще, поводов - подчеркну, законных поводов - для увольнения беременной женщины практически не существует. Разве что ликвидация организации. Но если такое все-таки произошло - и именно с вами, то консультироваться нужно с юристом конкретно по своей организации и своему случаю.

Как говорят люди, обладающие хорошим чувством юмора, сообщив начальнику о своей беременности, ты можешь делать все, что хочешь: прогуливать, грубить, входить без предупреждения в кабинет начальника, когда там идет совещание, и тебе ничего за это не будет. Перспектива, конечно, интересная. Но если ваша цель - не просто сохранить работу на время беременности, а еще и вернуться туда после того, как малыш немного подрастет, то подумайте - стоит ли. Ведь потом вас уже никто и ничто не защитит, а подобные "шалости" вряд ли забудутся. В жизни случаются всякие ситуации, и трудно предугадать, как они разрешатся. Но в вашем положении лучше знать, какие существуют пути их решения. Помните крылатое выражение: "Предупрежден - значит вооружен"? Так вот - это именно ваш случай. И не бойтесь отстаивать и защищать свои права.

ГАРАНТИИ И ПРАВА БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ

Трудовое законодательство предусматривает ряд особенных гарантий и прав в отношении беременных женщин - работников.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В силу ст. 70 ТК РФ для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу.

Статьей 254 ТК РФ регулируется перевод на другую работу беременных женщин, а ст. 255 ТК РФ - отпуска по беременности и родам.

Статья 259 ТК РФ закрепляет гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, ст. 260 ТК РФ - гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а ст. 261 ТК РФ - гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Исходя из ст. 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение беременных женщин к сверхурочной работе.

На основании ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В силу ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв беременных женщин из отпуска.

Как указано в ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

В соответствии со ст. 298 ТК РФ беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.

Статьей 332 ТК РФ закреплено, что не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами.

При этом действующее трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих беременных женщин сообщать работодателю о беременности в определенные сроки, какие-либо сроки информирования нормативно не закреплены. Работница вправе это сделать в любое время.


Вопрос

Входит ли балкон и лоджия в отапливаемую площадь?

   Согласно статье 15 Жилищного Кодекса РФ общая площадь квартиры включает в себя жилые комнаты, помещения вспомогательного использования (кухня, туалет, ванная комната, коридоры), за исключением веранд, террас, балконов и лоджий.
   Таким образом, балкон и лоджия не входят в отапливаемую площадь жилого помещения.


Вопрос

Вправе ли компания при увольнении удержать у сотрудника неотработанные отпускные?



 

     Да, в пределах 20 процентов от суммы, которая причитается работнику при увольнении (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Остальное работник при желании может возместить в добровольном порядке.

 


Вопрос

Здравствуйте, мне 18 лет, учусь на СПО, есть возможность получить отсрочку по обучению, но так как хочу поступать на ВПО, то данная отсрочка при её использовании на СПО, на ВПО уже не будет. Также есть возможность получить отсрочку по здоровью. В связи с этим вопрос... могу ли я в данный момент, не использовать свое право на отсрочку по обучению ( так как хочу сохранить её для ВПО), а получить отсрочку по здоровью? Как выглядит процедура "выбора"(надо писать заявление?) отсрочки? Кто решает какую отсрочку использовать?
 

Доброго времени суток! 

Решением призывной комиссии предоставляется отсрочка. 
Вы можете не предоставлять справки из Вуза, что Вы обучаетесь, однако не факт что в военкомате еще нет данных сведений. 

Если военкомат в курсе что у Вас имеется отсрочка по обучению, то после МО, в отношении Вас будет принято решение о предоставлении отсрочки в связи с обучением.


Вопрос

здравствуйте! в феврале проходил обследование в своей поликлинике, и у меня обнаружили хронический геморрой 2 степени. на мед комиссии мне дали направление на мед освидетельствование в другой больнице. я просил направление на ту больницу в которой я проходил обследование, но военкомат мне не выдал направление говоря мол я справку купил. в четверг (21 апреля) контрольная явка, на которой я должен принести медицинское заключение, но я в больницу идти не собрался духом, так как повторное обследование а именно ректороманоскопия для меня это не просто. я второй раз я честно не смогу сделать. врач мне говорил о том что на меня наложат штраф о уклонении, но я не уклоняюсь, я наоборот за чтобы меня взяли. вот и вопрос, что мне будет если я не буду проходить обследование?
 

Согласно ФЗ 323 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», 

"Статья 33. Отказ от медицинского вмешательства 
Гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных статьей 34 настоящих Основ. 

Статья 34. Оказание медицинской помощи без согласия граждан 
Оказание медицинской помощи (медицинское освидетельствование, госпитализация, наблюдение и изоляция) без согласия граждан или их законных представителей допускается в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами, или лиц, совершивших общественно опасные деяния, на основаниях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации."
 
Согласно статье 21.6 КоАП РФ, 

"Уклонение гражданина от медицинского освидетельствования либо обследования по направлению комиссии по постановке граждан на воинский учет или от медицинского обследования по направлению призывной комиссии - 
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей. 
"
 

Согласно п.7 Пленума Верховного суда РФ от 3 апреля 2008 года №3, 

"данное действие также может классифицироваться как уклонение от призыва." 

При решении вопроса о том, является ли уклонение от медицинского обследования по направлению призывной комиссии преступлением, предусмотренным частью 1 статьи 328 УК РФ, или административным правонарушением согласно статье 21.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судам следует устанавливать направленность умысла лица, уклоняющегося от этого мероприятия. 

В случае когда призывник не является на медицинское обследование с целью уклониться от призыва на военную службу, содеянное им должно влечь уголовную ответственность по части 1 статьи 328 УК РФ. Об этом может свидетельствовать, в частности, неявка без уважительных причин призывника в медицинскую организацию в течение срока очередного призыва на военную службу. 

На практике для начала могут вынести предупреждение или наложить штраф в размере от 100 до 500 рублей согласно КоАП РФ. 

Чтобы отказ от медицинского вмешательства не был классифицирован как уклонение от медицинского освидетельствования (в соответствии со статьей 21.6 КоАП РФ - Уклонение от медицинского обследования) следует писать МОТИВИРОВАННЫЙ отказ от медицинского вмешательства. 

Таковым мотивированным отказом от прохождения медицинского освидетельствования могут послужить страхи, описанные Вами. 

Если уважительные обстоятельства отсутствуют, то отказ от мед.вмешательства может наказываться штрафом до 500 рублей (статья 21.6 КоАП РФ). 

Хочу отметить, что при вынесении в отношении Вас постановления об административном нарушении, Вы вправе не согласиться с ним и обжаловать его в суд. 
Согласно пункту 1 и пункту 2 статьи 30.3 КоАП РФ, 

"Статья 30.3. Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении 
1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления
2. В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу."

 


Вопрос

Всем хорошего дня, друзья. 

Имею отсрочку в связи с тем, что учусь в ВУЗе на втором курсе. Также имею продольное плоскостопие третьей степени на одной ноге, на другой - второй. По расписанию болезней я попадаю под категорию В - ограниченно годен. И из-за этого есть жгучее желание получить освобождение от призыва по состоянию здоровья. 

Ранее в городской поликлинике получил такую справку (см. прил), копию которой вместе с заявлением во время осеннего призыва в прошлом году приложил к личному делу, о чём на моей копии заявления сделали такую пометку(см. прил). Увы, но во время прошлого призыва не получилось прийти снова в военкомат для дальнейшего развития ситуации. Как я понял, то моя справка им на фиг не сдалась. 

Осенний призыв кончился - начался весенний. Недавно прихожу в военкомат, где мне говорят без хамства, что моя болезнь никуда не денется и лучше прийти после окончания отсрочки, то есть после окончания обучения, на медкомиссию, где мне выдадут направления и я пойду гулять по больничкам. Разумный вариант, но всё же я не хочу медлить с получением военного билета. 

А если пройти медкомиссию прямо сейчас? На призыв пришло много потенциальных жертв, а ещё я припёрся со своими вопросами) В итоге был предложен другой вариант: я пишу заявление на имя военкома, в котором отказываюсь от отсрочки, становлюсь годным. Иду на медкомиссию, страдаю там, гуляю по поликлиникам, получаю после билет. Этот вариант весьма понятен, но отношусь я к нему с подозрением из-за того, что я отказываюсь от отсрочки. 


 

Здравствуйте! 
В настоящее время Вам предоставлена отсрочка на основании ч.2 ст. 24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - обучение по очной форме обучения. 

Законодателем не предусмотрено несколько видов отсрочки от призыва одновременно и право выбора отсрочки самостоятельно. 


Вопрос

Взыскание невыплаченной заработной платы

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам этого срока, они может восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).Но суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и иные обстоятельства, которые имеют существенное значение для конкретного работника. Судебная практика не признает обращение в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Невыдача расчетных листков, как правило, также не признается судами уважительной причиной (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2012 № 33-2766/2012, Определение Верховного Суда Удмуртской Республики № 33-1061/11)

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования». В данном случае считается, что срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении от 16.09.2011 по делу № 33-29568 Московский городской суд изложил мнение, что взыскание неполученного заработка - это вид материальной ответственности работодателя перед работником и неполученный заработок не начисляется работодателем в порядке, предусмотренном для начисления заработной платы, оплаты отпуска и подлежит взысканию только с момента установления факта незаконного лишения работника возможности трудиться.

Проценты, которые установлены в ст. 236 ТК РФ, начисляются только на сумму основной задолженности работодателя перед работником. Проценты на суммы, определенные с применением процентов за задержку заработной платы и иных выплат, не начисляются. То есть установленные ст. 236 ТК РФ проценты применяются однократно к сумме основной задолженности.