Чем мы можем Вам помочь?

Задать вопрос юристу


Бесплатная юридическая консультация

 

    Почему юридическая помощь бесплатна?


   Юристы Регионального центра правовой безопасности не являются сотрудниками государственной организации. Наши юристы не занимаются благотворительностью и не предоставляем полный спектр юридических услуг на безвозмездной основе. С течением времени мы выработали для себя свои алгоритм работы, который приносит нам успех в работе. Юристы Регионального центра правовой безопасности готовы предоставить бесплатную юридическую консультацию по множеству юридических вопросов.  Мы готовы дать полный и развернутый ответ на заданный вопрос потенциального клиента и подсказать пути решения.

   Но юристы Регионального центра правовой безопасности не будут на безвозмездной основе составлять претензии, жалобы, исковые заявления и тем более бесплатно не будем представлять ваши интересы в суде.  Для того, чтобы мы оставляли процессуальные документы для Вас и представляли интересы в суде придется воспользоваться нашими платными услугами. Скорее всего, вам будет достаточно получить именно бесплатную консультацию или консультацию  при личной встрече с нашим юристом в офисе. Наши юристы настроены, работать честно, и открыто. Эти принципы являются одними из ключевых нашей успешной работы.


   Юридическая консультация наиболее лучший способ получить реальное решение именно вашей проблемы, где бы вы не находились с помощью телефонного звонка. Более чем 93% граждан обратившись в Региональный центр правовой безопасности решают свою проблемы на бесплатной юридической консультации. Но здесь есть один минус юрист не сможет увидеть документы и правильно оценить их, так как вы не всегда способны оценить документы с юридической точки зрения и увидеть все подводные камни и соотнести их с законодательством и судебной практикой.


   Обратиться за консультацией юриста в Региональный центр правовой безопасности можно по телефону + 7 (343) 383-59-64, либо воспользовавшись нижеуказанной формой. Личные консультации с юристом происходят по предварительной записи с 10:00 до 20:00 и осуществляются на платной основе.


У Вас есть вопрос?

Ваши обращения конфиденциальны


Вопрос

Что входит в плату за содержание жилья? И кто устанавливает тариф на эту услугу?

   В соответствии с ч. 1.1. ст. 157 ЖК РФ плата за содержание и ремонт жилого помещения, включает в себя 

плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, 

содержанию общего имущества в многоквартирном доме,

текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме.

   Перечень работ и услуг определен Постановлением Правительства РФ от 03.04.2013 N 290 "О минимальном перечне услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядке их оказания и выполнения". 

   Кроме того, конкретный перечень работ и услуг, выполняемых Вашей УК, а так же периодичность их оказания указана в договоре управления домом. 

   Тариф на содержание жилья устанавливает Администрация города в случае, если собственники не утвердили ставку самостоятельно на общем собрании собственников.


Вопрос

Поставили категорию годности А-3. Нужно ли на сборном пункте (в военкомате субъекта) проходить повторно медкомиссию?

Здравствуйте! 

Согласно ч. 2 ст. 29 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": 
"Призывная комиссия субъекта Российской Федерации: организует медицинский осмотр граждан, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, перед направлением их к месту прохождения военной службы, а также контрольное медицинское освидетельствование граждан, получивших освобождение от призыва на военную службу по состоянию здоровья, и граждан, заявивших о несогласии с заключениями о их годности к военной службе по результатам медицинского освидетельствования...". 

 

Да, перед направление к месту прохождения военной службы Вы будете проходить медицинский осмотр.


Вопрос

Установление заработной платы

Конкретные размеры заработной платы работника устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовое законодательство предусматривает 3 способа установления систем оплаты труда:

  1. коллективный договор;
  2. соглашение;
  3. локальные нормативные акты, принятые работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа). Основным локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда, является Положение об оплате труда.

Положение об оплате труда может включать такие разделы как основная заработная плата работников, оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата труда при исполнении обязанностей других работников и т.д.

Вместо единого локального нормативного акта, закрепляющего систему оплаты труда, работодатель может принять несколько локальных нормативных актов, которые в совокупности содержат все правила, касающиеся системы оплаты труда.

Например, в организации "Астра" система оплаты труда закреплена в Положении об оплате труда, а в организации "Искра" утверждены Положение об окладе, Положение о премировании и Положение о компенсационных выплатах.

Закрепленные в трудовом договоре условия оплаты труда не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами, содержащимися в трудовом законодательстве, иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

В статье 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда отнесены к категории обязательных условий трудового договора. Отсутствие условий оплаты труда в Трудовом кодексе РФ является правонарушением, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.


Вопрос

Удержали всю зарплату в счёт недостачи

В первую очередь надо понять, могут ли с вас хоть какие-то деньги взыскать, если в организации пропали деньги. Это возможно лишь в двух случаях: если суд вынесет соответствующий приговор или работник привлечен работодателем к материальной ответственности. Разумеется, если на это есть у него основания. Если же их нет, а удержания из зарплаты все-таки производятся – работник сам может обжаловать эти действия работодателя в суде.

Существенную роль, разумеется, играет и размер удержаний из зарплаты. По общему правилу (статьи 238 и 241 ТК РФ) из зарплаты работника можно удержать лишь один среднемесячный заработок. Большую сумму – лишь в случаях, если: 
- с работником заключен договор о полной материальной ответственности; 
- при недостаче ценностей, вверенных ему на основании полученным им по разовому документу; 
- при умышленном причинении ущерба; 
- при причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 
- при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При этом важно знать следующее:

1) Такие договоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Если конкретный сотрудник за конкретное имущество не отвечает, то и к ответственности его не привлечь.

2) Работник может нести ответственность лишь за прямой действительный ущерб, а не за упущенную выгоду, например.

3) Работодатель предварительно обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и потребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба, то есть должна быть установлена вина работника. Если это не сделано – удержание незаконно.

4) Работодатель должен обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Скажем, установить сейф для хранения ценностей или закрываемые на ключ витрины.

Никаких расписок работнику писать не надо, иначе это будет признано добровольным возмещением ущерба. Пусть сам работодатель разбирается, зачем добровольно соглашаться дарить кому-то свои деньги просто так?


Вопрос

Здравствуйте, моего мужа сократили из УИС( сокращение штата),стаж работы в организации 8 лет, я нахожусь в декректном отпуске ( ребенку 6 месяцев),старший в 1 классе, подскажите, как дальше действовать?контракт мужа заканчивается только в 12 году.

Здравствуйте, Ольга Львовна. Ваш случай увольнения относится к категории увольнения работника по инициативе работодателя. В случаях когда увольнение происходит по инициативе работодателя, закон стремится защитить права и интересы работника, если увольнение происходит не только по инициативе работодателя, но и по основаниям, когда работник не виновен в совершении каких-либо дисциплинаргных проступков. Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Согласно п.2 указанной статьи трудовой договор может быть басторгнут по инициативе работдателя в случае сокращения шатат работников организации. При этом, увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, в случае, если не были исполнены со стороны работодателя все необходимые процедуры: уведомления, предложения вакантных должностей, гарантированных социальных выплат, то такое уведомление можно обжаловать в судебном порядке, требовать восстановления на работе, компенсации морального вреда, возмещение срока вынужденного прогула, возмещения расходов на адвоката и т.д.


Вопрос

       Помогите, пожалуйста, правильно применить п.16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 в следующей ситуации: у работника повышается оклад с 01 января 2016 года, ему нужно начислить средний заработок за командировку в январе 2016 года, как правильно рассчитать повышающий коэффициент, если в структуре заработной платы у него есть оклад, стажевые в процентах к окладу, категория в процентах к окладу, а также ежеквартальная премия в твердой сумме, которая всегда разная? считается ли отдельно повышающий коэффициент по окладу, стажевым, категории, а по премии высчитывать не нужно, т.к. она в твердой сумме, а не в виде выплаты к окладу? И что значит в постановлении "в фиксированном размере - кратность"?

     Следует рассчитать средний заработок, исходя из оклада и надбавки, установленной в процентах к нему. Премию в твёрдой сумме, не поставленную в зависимость от оклада, учитывать нет необходимости. Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят: премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922); надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации (подп. «к» и «о» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Такой вывод позволяет сделать пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него. Под кратностью понимается отношение надбавки к окладу. Например, надбавка в размер ½ оклада, ½ оклада, 2/7 оклада и т.п. Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме их повышать на коэффициент пересчета не нужно. Это следует из абзацев 6 и 7 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Например, если в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим.


Вопрос

Сколько градусов должна быть температура горячей воды из под крана?

   Согласно СанПиН 2.1.4.2496-09 температура горячей воды в местах водоразбора независимо от применяемой системы теплоснабжения должна быть не ниже 60 °C и не выше 75 °C. (Перед определением температуры горячей воды в точке водоразбора производится слив воды в течение не более 3 минут)

   Допустимое отклонение температуры горячей воды в точке водоразбора:

в ночное время (с 0.00 до 5.00 часов) - не более чем на 5 °C;

в дневное время (с 5.00 до 00.00 часов) - не более чем на 3 °C


Вопрос

Сегодня был в военкомате.С 2011 года нахожусь на учете в КВД.Сейчас заканчиваю учебу. 
Получилось так что расписался,и пришлось ехать на медицинскую комиссию. 
У меня витилиго ,есть 3 пятна по 10 см на теле в разных областях,есть 2 пятна на лице,которые подтвердил мой врач в КВД 
1.Единственное мой врач сказала ,что не важно какой диагноз распространное или нет ,типо в военкомате акт дадут,и она всё напишет . 
2.Акт не дали,сказали зайти завтра,типо дерматолог что-то напутал,и влепил мне категорию б-3 . 

Три вопроса 
1.Что делать ?(ведь дерматолог напутал ,а мне об этом хирург сказал) 
2.Важен ли диагноз в карте?,В выписке в которой я принес в военкомат,написано витилиго,а остальное ,мне врач сказала напишет в акте 
3.Не даёт акт именно дерматолог

 

 

Доброго времени суток! 

Чтобы Вас направили на дополнительное обследование в мед. учреждение и выдали акт исследования состояния здоровья, Вам необходимо жаловаться на здоровья и представлять медицинские документы подтверждающие Ваше заболевание. Решение выноситься на основании медицинского заключения врача-специалиста призывной комиссии, которое выноситься на основании акта исследования состояния здоровья. Вы можете обжаловать заключение врача-специалиста призывной комиссии в рамках закона РФ. 


Согласно Приказа Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. N 400 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663", 

"Граждане, предъявившие в ходе изучения жалобы на состояние здоровья (а также при наличии соответствующего заявления их родителей), до начала работы призывной комиссии могут быть в установленном порядке направлены военным комиссаром или лицом, его замещающим, на амбулаторное или стационарное медицинское обследование. При необходимости уточнения диагноза на медицинское обследование до начала призыва могут быть направлены граждане, признанные при первоначальной постановке на воинский учет не годными, ограниченно годными или временно не годными к военной службе по состоянию здоровья." 


Вопрос

Здравствуйте.Я хочу развестись с мужем и разделить кредит.Скажите пожалуйста как мне правильно составить заявление в суд?В какой суд надо обращаться районный или на судебный участок,если сумма кредита больше 50 тысяч рублей?Как составить заявление на алименты?Спасибо.

Анна, в дополнение могу сообщить, что: 1. Подробная инструкция о том, как составить иск самому и подать его в суд, а также образцы исков есть на нашем сайте (ссылка ниже) в разделе "юридическая консультация по трудовому праву" 2. Если имеется в виду кредит на жилье, в котором один из супругов - заемщик, другой -созаемщик (поручитель), то лучше сначала обратиться в банк и урегулировать этот вопрос путем заключения доп. соглашения к кредитному договору, т.к. суд не будет "делить кредит".


Вопрос

 
Рабочее время – это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РФ относит к рабочему времени.

Работодатель должен вести учет того времени, которое было отработано каждым работником. Границы рабочего времени (начало и конец рабочего дня, время на обеденный перерыв, режим рабочего времени) стороны трудовых отношений могут устанавливать сами.

 

Итак, рабочим временем считается время, когда работник фактически работает, а также периоды, когда работник фактически не работает, которые закон относит к рабочему времени. Например, периоды, когда работник выполняет:

·      воинскую обязанность;

·      обязанность присяжного заседателя;

·      другие государственные или общественные обязанности (ст. 170 Трудового кодекса РФ).

   

Кроме того, к рабочему времени относятся периоды:

·      простоя;

·      перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет через каждые три часа (не меньше получаса каждый), которые предоставляются работающим женщинам; если у женщины двое и более детей до 1,5 лет, то продолжительность перерыва для кормления составляет не менее 1 часа (ст. 258 Трудового кодекса РФ);

·      время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания;

·      обычно в рабочее время включены и периоды выполнения подготовительно-заключительных, основных мероприятий (получение наряда, получение и надлежащая подготовка материалов, инструментария, изучение технической документации, подготовка и уборка рабочих мест, сдача изготовленной работником продукции).


Вопрос

Работник потерял паспорт

Заявление желательно, в ТД менять данные нужно обязательно - подготовьте допсоглашение. 
в Т2 - Изменив*шиеся данные следует зачеркнуть одной чертой и сверху указать новые, сделать ссылку на подтверждающие документы в разделе «Х. Дополнительные сведения», заверить изменения печатью, подписью работодателя или специально уполномоченного им лица. Копии подтверждающих документов желательно хранить в личном деле работника (если полу*чено письменное согласие работника о передаче копий этих до*кументов)


Вопрос

Работа свыше пределов продолжительности рабочего времени?

Категория: Ваше рабочее время
Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить.

 

 

Это возможно, если:

  • вас привлекут к сверхурочной работе;
  • вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня.

 

ВНИМАНИЕ: Речь идет не только о нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю,  но также и о другой продолжительности рабочего времени, установленной конкретно для вас.
 

 

 

НАПРИМЕР, если вы работаете на условиях сокращенного рабочего времени или  для вас установлен неполный рабочий день, то увеличение продолжительности вашего рабочего времени (сокращенного, неполного или еще какого-то, о чем вы изначально договаривались с работодателем) будет уже являться сверхурочной работой.
 

 

 
Например, если вы работаете на условиях сокращенного рабочего времени или  для вас установлен неполный рабочий день, то увеличение продолжительности вашего рабочего времени (сокращенного, неполного или еще какого-то, о чем вы изначально договаривались с работодателем) будет уже являться сверхурочной работой.

 

 

Сверхурочная работа – это работа, которую вы выполняете по инициативе работодателя за пределами продолжительности вашей ежедневной работы (смены), а если вам ведут суммированный учет рабочего времени – то сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 

 

 

НАПРИМЕР, если ваш рабочий день длится 8 часов, то работа сверх 8 часов является сверхурочной. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной.

Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период. То есть, если ваш  учетный период составляет один квартал, то сверхурочной будет работа сверх вашей нормы рабочих часов за квартал.

 

 

 

ВНИМАНИЕ: На практике часто возникает ситуация, когда сверхурочная работа заранее предусмотрена графиками сменности. Такие действия работодателя незаконны, так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. К примеру, такая переработка может представлять собой работу до начала вашего рабочего дня (смены), после его окончания, во время перерыва.

 

 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом (актом организации) или трудовым договором. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может по желанию работника компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше времени, отработанного сверхурочно).

 

Сверхурочной работой не считается:

  • ненормированный рабочий день(При ненормированном рабочем дне вас могут привлекать к работе сверх продолжительности рабочего времени, но в другом порядке – без получения от вас согласия на такое привлечение, с предоставлением иной компенсации. Кроме того, такая работа иначе учитывается).
  • работа свыше установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы.
  • работа в порядке совмещения профессий (должностей), и работа, выполняемая в порядке совместительства.
  • работа по гражданско-правовым договорам, которая осуществляется в свободное от работы время.

 Дополнительные гарантии, связанные со сверхурочной работой

 

 
Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и времени, а потому при привлечении к ней Вам должны предоставляться дополнительные гарантии:
 
  • период выполнения сверхурочных работ ограничен – не больше 4 часов в течение двух следующих друг за другом дней и, в целом, не больше 120 часов в год. При этом работодатель обязан вести точный учет отработанного сверхурочно времени (например, если работника в понедельник привлекли к сверхурочным работам на 3 часа, то во вторник его можно привлечь к сверхурочным работам не более чем на 1 час, но в среду его снова можно привлечь к сверхурочным работам, например на 2 часа, так как во вторник и среду (т.е. два дня подряд) продолжительность сверхурочных работ составила не более 4 часов (1 час во вторник + 2 часа в среду);
  • повышенная оплата – за первые два часа работы вам должны платить не меньше чем в полуторном размере, а за последующие часы – не меньше чем в двойном размере (коллективный или трудовой договор могут предусматривать более высокие ставки);
  • возможность получения вместо оплаты дополнительного времени отдыха (не меньше, чем вы фактически отработали сверхурочно).

 

Как оформляется привлечение к сверхурочной работе?

 

Руководитель организации, в которой вы работаете, издает приказ (распоряжение) о привлечении работников к сверхурочной работе. Приказ составляется в произвольной форме, но с указанием оснований, по которым Вас (и других работников) привлекают к работе сверх положенного вам времени, с перечнем имен привлекаемых работников и указанием продолжительность такой работы.

Однако даже если порядок привлечения к сверхурочной работе нарушен – это является основанием для применения административных санкций к организации-работодателю, но не может служить основанием для отказа оплатить труд работников в установленном порядке.

 

 

 

ПРИМЕР: Директор организации дал сотрудникам устное распоряжение   разгрузить компьютеры, принадлежащие другой фирме.

Эта работа является сверхурочной и подлежит оплате по соответствующим правилам, несмотря на то, что приказ не был оформлен письменно, а работы велись в интересах другой организации.

 

 

 
Когда вас могут привлечь к сверхурочным работам?

 

Привлекать к сверхурочной работе без Вашего согласия можно, если:

  • нужно сделать работу, необходимую для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий таких катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
  • нужно вести необходимые для жизни общества работы, связанные с устранением препятствий для водоснабжения, газоснабжения, отопления, функционирования канализации, систем освещения, транспорта, связи;
  • нужно вести работы, необходимость в которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения;
  • нужно вести неотложные работы в случае бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии) или его угрозы

 Привлекать к сверхурочным работам можно только в соответствии с трудовой функцией работника.

 

Например, если затопило бухгалтерию, то бухгалтера нельзя привлечь к работе по перевозке бухгалтерских документов в другое помещение и по ликвидации последствий аварии, поскольку такая деятельность не является трудовой функцией бухгалтера.  

 

Привлекать к сверхурочной работе с Вашего письменного согласия можно, если:

  • нужно выполнить или закончить начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки не могла быть выполнена или закончена работником в его рабочее время, а невыполнение такой работы приведет к порче или утрате имущества работодателя либо государственного, муниципального имущества, может угрожать жизни или здоровью людей;
  • ведутся временные работы по ремонту и восстановлению механизмов, сооружений, если их неисправность может привести к прекращению работы для большого числа работников;
  • нужно продолжать работу, так как ее нельзя прерывать, а сменяющий Вас работник не явился (работодатель должен по первой же возможности заменить сменщика другим работником);
  • есть угроза жизни людей, нормальным условиям их жизни.

 Когда нельзя привлекать к сверхурочным работам?

 

Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к сверхурочной работе:

  • беременных женщин;
  • работников, которым не исполнилось еще 18 лет;
  • работников во время действия для них ученического договора;
  • работников, которые заняты на производстве особо вредных веществ работников, занятых на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина, альфа- и бетанафталамина), на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, на виброопасных работах.

При наличии письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний можно привлекать к сверхурочной работе:

  • инвалидов;
  • женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами семьи;
  • матерей и отцов, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет самостоятельно (без супруга);
  • опекунов и попечителей несовершеннолетних,

при этом работодатель обязан уведомить работника  под расписку о праве отказаться от выполнения сверхурочных работ.

 

Итак, если Вы оставались после смены на несколько часов или Ваш трудовой день завершался позже, нежели предусмотрено графиком работы, то при наступлении периода расчета внимательно проверьте правильность начисленного работодателем вознаграждения.

При этом не имеет значения, какой квалификации работу Вы выполняли, и была ли сверхурочная работа надлежащим образом оформлена.

 

 

 

Ненормированный рабочий день – это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени.

 

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для следующих категорий работников:

  • руководящего, технического и хозяйственного персонала;
  • работники, чье рабочее время не поддается точному учету;
  • работники, которые распределяют свое рабочее время по собственному усмотрению;
  • работники, чье рабочее время делится на части неопределенной продолжительности из-за самого характера работы(Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета").

ВНИМАНИЕ! Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или иного уполномоченного работниками органа) и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации.

 

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?
 
  1. Положение о ненормированном рабочем дне должно быть предусмотрено в трудовом договоре, который заключает с вами работодатель. В этом случае работодатель не обязан (как при сверхурочной работе) каждый раз получать ваше согласие на привлечение вас к работам сверх установленной продолжительности рабочего времени (считается, что Вы уже заранее дали такое согласие).
  2. На практике часто возникают ситуации, когда не работодатель, а вы сами должны принять решение о выполнении работы за пределами продолжительности вашего рабочего времени, (например, бухгалтер сдает отчетность в налоговую инспекцию, юрист принимает участие в судебном заседании, главный инженер ведет переговоры с поставщиком.), тогда как сверхурочно работать по своей инициативе вы не можете. Естественно, право самостоятельно распоряжаться своим рабочим временем должно быть отражено в правилах трудового распорядка организации.

 

ВНИМАНИЕ: Работодатель может привлечь вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего временитолько для выполнения вами трудовых функций, указанных  в вашем  трудовом договореРаботодатель НЕ МОЖЕТ поручать вам работу, не входящую в круг ВАШИХ трудовых обязанностей.

 

3.      В отличие от сверхурочной работы, при работе с ненормированным рабочим днем вам в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск, но не оплата труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  продолжительностью, зафиксированной либо в коллективном (трудовом) договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. В любом случае, такой отпуск не может быть меньше 3 календарных дней.

 

 

 

ВАЖНО:
 

·    Ненормированный рабочий день не означает, что работника можно сколько угодно привлекать к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

·    Ненормированный рабочий день не означает отсутствия учета рабочего времени.

·    Так, даже при ненормированном рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

      

 

ВНИМАНИЕ:

 

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

            Даже если в течение года Вас фактически не привлекали к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то, по-видимому,  дополнительный оплачиваемый отпуск Вам в любом случае должен быть предоставлен.

Дело в том, что режим рабочего времени устанавливается работодателем и риски, связанные с тем – воспользуется работодатель своим правом либо нет, не может нести работник.

Например: Имея на руках трудовой договор с ненормированным рабочем днем, свой личный график человек уже заранее строит исходя из возможности быть привлеченным к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.   

Данная ситуация напрямую Трудовым Кодексом не урегулирована. Высказывая суждение о необходимости предоставления в данном случае работнику дополнительного отпуска, мы исходим из двух моментов:

 Во-первых, Трудовой Кодекс не предусматривает в качестве основания для непредоставления 3 (трех) дополнительных дней неиспользование работодателем своего права на привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

Статья 119 ТК РФ связывает необходимость предоставления дополнительного отпуска не менее трех календарных дней (если больший размер не предусмотрен локальными нормативными актами) с установлением работнику ненормированного рабочего дня, а не с фактическим привлечением привлечением его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

 

Дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (Пост Правительства РФ от 11.12. 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).


Вопрос

Работа в предпраздничные дни и при переносе выходных

ЧТО ТАКОЕ ПРАЗДНИКИ?

Многие, наверное, согласятся, что праздники – дело очень субъективное.

Помимо праздников, упомянутых в календаре, - «8 марта», «новый год» и т.д. существуют дни, которые люди по тем или иным причинам тоже считают праздником.

Например, к праздникам относятся дни рождения, так называемые «круглые даты» (5 лет, 10 лет с момента основания фирмы «N»), встречи одноклассников, дни города и так далее. Иными словами, само понятие праздника никак не связано с отдыхом.

Однако некоторые праздники органы государственной власти решили сделать нерабочими днями. Эти «праздничные» дни указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Таким образом, далее речь пойдет именно о таких - «нерабочих» праздниках.   

 

ВНИМАНИЕ: Рабочий день (смена) накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на 1 час. Если праздник придется на воскресенье, а последний рабочий день – пятница, то  рабочий день в пятницу на один час не уменьшают.

 

Если же вы работаете в организации, где сократить предпраздничный рабочий день нельзя, то ваша переработка должна быть компенсирована: либо дополнительным временем для отдыха, либо оплатой переработки по расценкам для сверхурочной работы.

 

Имеет ли право на сокращение рабочего дня накануне праздника работник, занятый на условиях неполного рабочего времени? Имеет. Закон никаких ограничений в этом случае не устанавливает.

 

Если вы работаете шесть дней в неделю, то продолжительность работы накануне выходного или праздника не может быть больше 5 часов.

 

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Такой перенос происходит автоматически. НО это правило не распространяется на режимы труда и отдыха, которые предусматривают работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.).

 

Иногда решение о переносе выходных дней есть принимает правительство РФ. Обычно это бывает тогда, когда между праздничным и выходным днем получается 1 рабочий день и нужно выбрать: куда «передвинуть» непрерывный отдых работников – начинать ли его с праздников или только с выходных дней.


Вопрос

Работа в ночное время?

Продолжительность работы (смены) в ночное время уменьшается на 1 час без последующей отработкиНО есть работники, которым продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если только возможность сокращения времени работы ночью не предусмотрена коллективным договором) – это:

  • работники, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени;
  • работники, которые были приняты специально для работы в ночное время – например, сторожа, ночные няни.

 Время работы ночью уравнивают со временем работы днем, если:

  • этого требуют условия труда (например, может требоваться непрерывная работа на пекарнях, металлургических комбинатах);
  • это сменные работы при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным (такие работы перечисляются в коллективном договоре, в акте самой организации).

Оплата труда в ночное время: каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в обычных условиях. В любом случае повышение должно быть не меньше 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (минимальный размер выплат установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»). 

Конкретный размер повышенной оплаты труда в ночное время может устанавливаться

  • коллективным договором
  • актом самой организации при учете мнения представительного органа работников
  • трудовым договором.

 

Работодатель обязан осуществлять доплаты за работу в ночное время и тем работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы (например, если оператор АЗС работает «сутки  через трое»).

Если на ночное время приходится только часть смены, то эта часть смены должна быть оплачена в повышенном размере.

 

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время?

 

В связи с тем, что работа в ночное время не оказывает благоприятного влияния на здоровье работника, к такой работе запрещено привлекать:

беременных женщин;

тех, кто младше 18 лет (кроме работников, которые участвуют в создании и исполнении художественных произведений).

 При наличии собственного письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья, можно привлечь к работе в ночное время:

  • женщин, у которых есть дети младше 3 лет;
  • инвалидов;
  • тех, кто осуществляет уход за больными членами семьи;
  • матерей или отцов, воспитывающих детей младше 5 лет без супругов;
  • опекунов детей в возрасте до 5 лет.

ВНИМАНИЕ: Если вы дали согласие на привлечение к ночным работам и не имеете медицинских противопоказаний, работодатель все равно должен вас письменно предупредить о том, что можете отказаться от работы в ночное время.

 

Если вы творческий работник или профессиональный спортсмен, то порядок привлечения к работам в ночное время должен устанавливаться коллективным договором, актом организации, трудовым договором.


Вопрос

Здравствуйте! я обучаюсь на военной кафедре, и перед месячными сборами нам дали направления на прохождения медицинского обследования(врачи, диспансеры, анализы). 
Я пошел в свой военкомат по месту жительства, там мне дали направления на диспансеры и на сдачу анализов. Я все это сдал/прошел, прихожу в военкомат, а они меня отправляют в военкомат по месту учебы. Говорят, что у них можно пройти мед комиссию только при поступлении на военную кафедру, как я и сделал 2 года назад. А вот чтобы на сборы попасть, я должен проходить эту медкомиссию в определенном военкомате, в определенный день, в определенное время... Мои сокурсники уже прошли это медицинское освидетельствование в своих военный комиссариатах, у которых стоят на учете. А со мной не хотят ничего делать... законно ли это? и как с этим бороться?

 

Здравствуйте! 

По представлению высшего учебного заведения в военном комиссариате по месту расположения высшего учебного заведения организуется медицинское освидетельствование граждан, подлежащих направлению на учебные сборы (стажировки) ( ст. 23 Постановления Правительства РФ от 6 марта 2008 г. N 152 "Об обучении граждан Российской Федерации по программе военной подготовки в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования".


Вопрос

Продолжительность рабочего дня (смены)?

Рабочий день – это установленное законом время суток, затрачиваемое на работу. Длительность работы в течение суток, момент ее начала и окончания, перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка, а для сменной работы – еще и графиками сменности. 

 

Для отдельных категорий работников продолжительность рабочего дня (смены) ограничена и не может быть больше:

  • для работников в возрасте 15-16 лет – 5 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • для тех, кто совмещает работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, – если им от 14 до 16 лет – 2,5 часа, а если им от 16 до 18 лет – то 4 часа;
  • для работников-инвалидов требования устанавливаются медицинским заключением;

для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой неделе – 6 часов (максимально допустимая продолжительность ежедневной работы может быть увеличена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, НО при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов);


• для водителей автомобилей, работников плавающего состава судов речного и морского флота, некоторых работников, чья работа связана с движением транспортных средств максимальная продолжительность рабочего дня (смены), включая время несения вахт, выполнения работы за недостающего по штату работника, не может превышать 12 часов (см. Положение об особенностях рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ от 16.05.2003 N 133).

 

Для водителей автомобилей установлено общее правило, по которому для работников с 5-дневной рабочей неделей с 2 выходными продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а если рабочая неделя 6-дневная - то не может превышать 7 часов (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ от 2, 08. 2004 г. N 15

 

Для работников, которые осуществляют управление воздушным движением гражданской авиации РФ, продолжительность ежедневной работы не может превышать 9 часов (в дневное время) и 12 часов (в ночное) (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ от 30.01.2004 N 10).


ВНИМАНИЕ: Работодатель ОБЯЗАН соблюдать требования к продолжительности рабочего дня.

  •  Если вы работаете шесть дней в неделю, то продолжительность работы накануне выходного или праздника не может быть больше 5 часов.
  • Если вы профессиональный спортсмен или творческий работник (кино, телевидение, театр, СМИ, цирк, эстрада и пр.) и участвуете в создании, исполнении, демонстрации произведений творчества, то продолжительность вашей ежедневной работы (смены) устанавливает коллективный договор, акт самой организации, в которой вы работаете, трудовой договор. Но в любом случае, продолжительность рабочей недели для вас не может быть больше 40 часов.
  • Если трудовой договор заключается творческой организацией с детьми, не достигшими возраста 14 лет, то продолжительность еженедельного рабочего времени для них не может превышать 24 часов (т.е. является сокращенным).

 

НАПРИМЕР: Если работодатель установил для несовершеннолетних работников (неважно с их согласия или без) рабочий день продолжительностью в 8 - 10 часов, то есть по принципу «два дня работы – два дня отдыха», значит, он нарушил закон, который четко ограничивает продолжительность дня для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых других категорий 


Вопрос

Продолжительность рабочего времени медицинских работников?

Для некоторых категорий работников существуют некоторые особенности исчисления продолжительности рабочего времени. В частности, к такой категории относятся медицинские работники.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ было утверждено Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
В соответствии с Трудовым кодексом РФ всем медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). В зависимости от занимаемой должности и (или) специальности, согласно указанному Постановлению Правительства, продолжительность рабочего времени может быть:

36 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 1;
33 часа в неделю – по перечню согласно приложению № 2;
30 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 3;
24 часа в неделю – для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Как пользоваться указанными перечнями?

Чтобы определить, имеет ли конкретный медицинский работник право на сокращенную продолжительность рабочего времени, необходимо, определить категорию медицинского учреждения, в котором он работает и присутствует ли оно в перечнях; далее, определить наименование должности и характер выполняемой работы. Медицинский работник будет иметь право на сокращенную продолжительность рабочего времени, если в отношении него совпадают одновременно три условия:

• категория медицинского учреждения,
• название должности,
• характер выполняемой работы.

Например, врач-эпидемиолог имеет право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю, если он работает в организации государственной санитарно-эпидемиологической службы и его работа связана непосредственно с живыми культурами (зараженными животными).

ВАЖНО! В связи с принятием Постановления Правительства РФ № 101 в соответствии со ст. 350 ТК РФ Приказ Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 года № 584, который ранее устанавливал рабочий день 6,5 и 5,5 часов для медицинских работников, фактически утратил силу.

Неочевидным представляется соотношение нового Постановления Правительства со Списком производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Если провести сравнительный анализ раздела «XL. Здравоохранение» указанного Списка и Постановления Правительства РФ № 101, то можно выделить два основных момента:

1. В ряде случаев произошло улучшение положения медработников по сравнению со Списком 1974 года. Так, врачи - руководители отделений, кабинетов в психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических и иных организаций по п. V и VI Перечня № 1 теперь также имеют право на сокращенную рабочую неделю 36 часов. Другой пример. В настоящее время все врачи в стоматологических лечебно-профилактических организациях, учреждениях, отделениях, кабинетах имеют право на 33-часовую рабочую неделю согласно п. III. Перечня № 2. По Списку 1974 года право на сокращенное рабочее время предоставлялось только врачу-стоматологу-хирургу стационара. Имеются и другие изменения в пользу работников.


2. В Постановлении Правительства РФ указаны не все профессии медицинских работников, которые перечислены в Списке 1974 года. В связи с этим возникает вопрос, продолжает ли действовать Список в отношении тех медработников, чьи должности и профессии не указаны в новом Постановлении. Представляется, что ответ на него должен быть положительным. Список не отменен и является действующим, однако если по результатам аттестации (специальной оценки труда) условия труда отнесены к безопасным, положения Списка не применяются (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570). Данная позиция подкреплена также Решением Верховного Суда РФ от 10.01.2013 N АКПИ12-1467, где было указано, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться медицинским работникам как по формальным основаниям в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности, так и в связи с фактическими условиями труда, определяемыми по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки труда).

Таким образом, вопрос о соотношении Списка 1974 года и Постановления Правительства РФ № 101 решается, на наш взгляд, следующим образом: если и в Постановлении Правительства РФ, и в Списке указаны одни и те же профессии и Постановление Правительства улучшает положение медицинских работников, то должно применяться это Постановление; в отношении же тех профессий, которые есть в Списке, но отсутствуют в Постановлении, действует порядок, предусмотренный для установления сокращённой продолжительности рабочего времени должностей, указанных в Списке.


Вопрос

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, а то я совсем запуталась. В положении об оплате труда предусмотрены ежемесячные и разовые премии, начисляются они каждый месяц, но разным людям, например в феврале получили Федоров и Сидоров, а в марте Иванов и Петров, это решает начальник отдела, формулировка: за достижение высоких производственных показателей. Проводятся они в 1С, кадровые приказы по форме Т-11 никогда не делали, хотя в Положении написано, что премии начисляются на основании приказа ГД. Вопрос: нужны ли в таком случае кадровые приказы или достаточно того, что премии значатся в расчетных листка? И еще, если нужны, можно ли как-то изменить формулировку в положении, чтобы их не делать? Сотрудников много, а по форме Т-11а ГД запрещает делать, чтобы люди не видели кому и сколько начислено, а мне делать по 100 приказов нереально... :cry: Спасибо.

Премирование

Цитата
в феврале получили Федоров и Сидоров, а в марте Иванов и Петров, это решает начальник отдела, формулировка: за достижение высоких производственных показателей. Проводятся они в 1С, кадровые приказы по форме Т-11 никогда не делали, хотя в Положении написано, что премии начисляются на основании приказа ГД


да, приказы нужны. 
в расчетных листках они на основании приказа должны появляться. 

Цитата
И еще, если нужны, можно ли как-то изменить формулировку в положении, чтобы их не делать?

если все время по решению руководителя, то можно прописать что премированных выбирает руководитель, и приказ руководителя с Фио работников прикладывать к расчетным листкам, сомнительно.. 

а почему приказ единый не можете в 1С сделать??

Цитата
чтобы люди не видели кому и сколько начислено,

для этого - делают картонку - с вырезанной графой чтобы люди видели только свою сумму


Вопрос

Почему жители 1-го этажа должны оплачивать лифт, если они этой услугой не пользуются?

    В соответствии с Жилищным Кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.08.06 №491 лифты, лифтовые и иные шахты включаются в состав общего имущества дома. Собственники помещений обязаны содержать общее имущество независимо от того пользуются они им или нет. 


Вопрос

Почему для теплоснабжающих организаций одного города устанавливаются разные тарифы на тепло?

    На размер тарифа может оказывать влияние несколько факторов:
- большая или маленькая компания поставляет вам тепло;
- наличие собственных источников воды или использование покупной воды;
- насколько изношены сети и оборудование;
- особенности технологического процесса производства и транспортировки тепла;
- уровень цен на топливо.



Образцы заявлений

Законодательство