Уведомление об изменении оклада (2022)

Трудовые отношения строятся на основе договорных условий, а положения об оплате труда работника относятся к существенным условиям договора.

Соответственно, изменение оплаты труда может произойти только в силу договоренности сторон договора, а значит, работодатель обязан направить работнику уведомление об изменении оклада.

Больше или меньше

Вне зависимости от того, уменьшается или увеличивается оклад работника, требование об уведомлении работника о произошедших изменениях в оплате является обязательным.

И если даже гипотетически трудно себе представить, что повышение оклада вызовет возражения работника, то уведомление об уменьшении оплаты труда вполне способно повлечь за собой несогласие работника.

При этом закон строго ограничивает возможность снижения оклада.

Так, ст. 74 ТК РФ гласит, что организационные или технологические модификации в условиях труда дают право работодателю снизить оклады работников. В то же время снижение оплаты невозможно, если технологические и организационные условия остались прежними.

Под указанными технологическими и организационными изменениями понимаются:

• модификации в технологии;
• внедрение новой техники;
• реорганизация производства.

Вне зависимости от оснований, все изменения должны быть оформлены приказом, водящим изменения условий труда с одновременным уведомлением работников о снижении оклада.

Уведомление

Работодатель обязан уведомить работника о снижении оклада как минимум за два месяца до даты предполагаемых изменений. При этом в тексте уведомления, помимо констатации факта должно содержаться объяснение причин, вызвавших снижение оклада.

Форма уведомления не регламентирована законодательно, то есть оформляется уведомление в свободной форме и с соблюдением правил делопроизводства.

Документ должен содержать в себе:

1. наименование работодателя;
2. ФИО, адрес, должность работника;
3. краткие сведения о трудовом договоре, например «12.12.2021 года между вами и ООО «Квакша» был заключен трудовой договор № 123, согласно которому вы были приняты на работу в должности бухгалтера с окладом 18 000 рублей»
4. собственно извещение работника о снижении его оклада;
5. объяснения причин снижения оклада (в соответствии со ст.74 ТК РФ). Например «11.03.2022 года приказом директора ООО «Квакша» был заключен договор с софт-компанией «Бухгалтер не нужен». По договору софт-компания ввела автоматизированную систему ведения бухгалтерского учета, в результате чего произошли существенные технологические изменения в работе предприятия»;
6. разъяснения работнику о его праве не согласиться с уменьшением оклада;
7. дату и подпись руководителя.

Составляется уведомление в двух экземплярах, из которых один вручается работнику, а на втором работнику предлагается проставить подпись в получении уведомления.

Экземпляр с подписью прикладывается к личному делу работника.

Назначение уведомления

Выше мы уже говорили, что существенные изменения условий любого договора недопустимы в одностороннем порядке.

Однако, ввиду того, что ст. 74 ТК РФ предоставляет работодателю право снизить оклады работников, оспорить изменение договорных условий работник не может, однако он вправе не согласиться продолжать трудовые отношения в прежней должности при пониженном окладе.

В этом случае работодатель обязан, при наличии вакансий, письменно предложить работнику перейти на другую должность, соответствующую его квалификации, вне зависимости от того, больше на этой должности оклад или меньше.

Если вакансии отсутствуют или работник не согласен ни на одну из предложенных ему вакансий, то трудовой договор, в соответствии со ст. 77 ТК РФ, расторгается.

В силу требований ст. 178 ТК РФ работнику, в случае расторжения договора, выплачиваются:

• фактически отработанная заработная плата;
• компенсация за отпуск;
• выходное пособие, равное заработку за две недели.

uvedomlenie-ob-izmenenii-oklada.doc

blank-uvedomlenie-ob-izmenenii-oklada.doc