Уведомление о приеме на работу – часть регламентированной законом процедуры контроля и учета легального пребывания и трудоустройства иностранцев на территории нашей страны. Порядок направления уведомлений регулируется положениями Федерального Закона «О правовом положении иностранцев в РФ».
Назначение уведомления
В соответствии с ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», любой субъект предпринимательской деятельности, а равно non-коммерческие организации и физические лица, как заказчики услуг, при наличии специального государственного разрешения относительно возможности привлечь к работе иностранную рабочую силу, вправе приглашать и принимать на работу иностранных граждан.
Соответственно, совершеннолетний иностранный гражданин может работать в РФ с условием обладания разрешительными документами или без таковых.
Так, не будут нуждаться в получении разрешения на работу иностранцы:
- имеющие вид на жительство в РФ;
- имеющие легальное разрешение на временное проживание в РФ;
- въезжающие на территорию РФ в рамках программы по переселению соотечественников;
- имеющие на территории РФ задания по монтажу или установке закупленного за рубежом оборудования;
- работники посольств и консульств иностранных государств;
- аккредитованные в РФ иностранные журналисты;
- студенты, обучающиеся в вузах РФ на период, свободный от учебы, при условии, что работа будет осуществляться в пределах их учебных заведений;
- приглашенные в РФ, как научные или педагогические специалисты;
- осуществляющие в РФ деловую или гуманитарную деятельность и привлекаемые к педагогической деятельности в вузах;
- получившие в РФ статус беженца или временное убежище;
- граждане государств, входящих в ЕАЭС.
Иностранцы, не входящие в вышеперечисленный список, в части трудоустройства могут быть дифференцированы по визовому режиму их страны с РФ. Так:
- граждане иностранных государств, въезжающие в РФ без виз, могут осуществлять трудовую деятельности на патентной основе, путем приобретения патента в ИФНС;
- иностранцы из стран с визовым режимом могут трудоустраиваться только при наличии у работодателя разрешения Управления по вопросам миграции МВД РФ на привлечение иностранной рабочей силы.
Действия работодателя
Все действия работодателя при приеме иностранца на работу жестко регламентированы ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Работодатель в процессе трудоустройства иностранца обязан:
- выяснить законность пребывания потенциального работника на территории РФ. На самом деле это несложно – у работника должен быть или вид на жительство или разрешение на временное проживание либо документ о статусе беженца и т.д. У работника, въехавшего в РФ в безвизовом порядке, должно быть гражданство страны, имеющей с РФ безвизовый режим;
- проверить наличие патента у иностранца, въехавшего в РФ в безвизовом режиме;
- заключить с иностранцем трудовой договор;
- составить уведомление о приеме иностранца на работу и направить это уведомление в территориальный орган, ведающий вопросами миграции.
Работодатель не вправе привлекать иностранного работника к работе за пределами РФ или на виды работ, которых нет в его патенте.
Направление уведомления
После заключения трудового договора с иностранцем работодатель в течение 3 дней отправляет в территориальный орган по вопросам миграции уведомление. Структура и правила оформления уведомления регламентированы Приказом МВД № 363 от 4.06.2019 года.
Уведомление оформляется и направляется в четырех экземплярах.
Доставить уведомление адресату можно несколькими способами:
- лично (курьером или нарочным);
- заказным письмом с описью и обратным уведомлением о вручении;
- посредством Интернета, через единый портал Госуслуг.
Санкции
Несоблюдение работодателями требований закона в части уведомления миграционных органов о факте приема иностранцев на работу может быть санкционировано штрафами в размере:
- от 5 до 7 тысяч рублей — для физических лиц;
- от 35 до 70 тысяч рублей — для должностных лиц;
- от 400 тысяч до одного миллиона рублей — для юридических лиц.
Помимо штрафа дополнительной санкцией для юридических лиц может стать приостановление деятельности на временной промежуток от 14 до 90 дней.
