Приказ об изменении оклада (2022)

В соответствии с положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ, изменение оклада, проведенное не в сторону его увеличения, может быть осуществлено по инициативе работодателя посредством приказа об изменении оклада при условии, что подобное изменение объясняется объективными производственными обстоятельствами.

Инициатива работодателя

Любое договорное положение, в том числе и положения трудового договора об оплате труда, могут быть изменены на основании соглашения сторон. Это постулат. Однако для каждого законодательного постулата имеется свое исключение.

Так, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить в одностороннем порядке условия трудового договора в части оклада при имевших место изменениях организационных либо технологических условий работы работников на предприятии.

При этом работодатель обязан в срок не менее чем за два месяца до предстоящего изменения оклада, уведомить работника письменно о грядущих изменениях.

Работник, в свою очередь, вправе не согласиться с изменением договорных условий об окладе. В этом случае в обязанности работодателя входит:

• либо письменно предложить работнику перейти на любую вакантную должность у того же работодателя в пределах данной местности или в иной местности, если это предусмотрено коллективным трудовым договором;
• либо, с согласия профсоюза и с целью предотвращения массовых увольнений в связи с изменениями в организационной или технологической системе работы предприятия, ввести на предприятии режим неполного рабочего времени.

В случае отказа работника от предложенных вариантов работодатель расторгает с работником трудовой договор в соответствии со ст. 77, 81 ТК РФ с выплатой положенных работнику гарантий и компенсаций.

Если изменение оклада происходит в связи с переходом работника на другую должность, то отдельный приказ об изменении оклада не потребуется, будет достаточно приказа о переводе на другую работу с указанием размера оклада.

Вариантом обоснования снижения оклада может быть также дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Как правило, такие соглашения заключаются при увеличении оклада в большую сторону.

Составление приказа

С учетом требований ст. 74 ТК РФ, приказ должен содержать в себе объяснения причин изменения оклада работника, включая как основания, так и обоснования приказа.

Так, основанием приказа может быть нормативный или локальный нормативный акт, к примеру, изменения в МРОТ, а в качестве обоснования – конкретные события, повлиявшие на снижение оклада – увеличение прибыли предприятия, увеличение МРОТ, снижение нагрузки и т.д.

В тексте приказа совмещенное основание и обоснование может выглядеть примерно так – «В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в связи с внедрением автоматической системы контроля давления «Манометр Автомат» в котельной цеха, приказываю…».

Структура приказа

Унифицированной и обязательной для применения формы приказа об изменении оклада не существует. Предприятия и организации могут разработать форму приказа самостоятельно. В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать функциональный типовой шаблон приказа об изменении оклада.

В отведенные для этого строки шаблона потребуется ввести следующие сведения:

1. дату и место издания приказа;
2. регистрационный номер приказа;
3. наименование предприятия и организации и основные идентифицирующие реквизиты;
4. основание и обоснование приказа;
5. сведения о круге лиц, оклад которых изменяется. Это может быть отдельный работник или весь штат сотрудников;
6. сведения о новом окладе с детализацией по каждому работнику с изменяемым окладом;
7. дата, с которой вводится новый оклад;
8. ФИО лица, на которого возлагается ответственность за исполнение приказа. Как правило, это главный бухгалтер предприятия;
9. подпись и должность руководителя;
10. подписи работников, упомянуты в приказе об ознакомлении с приказом.

blank-prikaz-ob-izmenenii-oklada.doc

prikaz-ob-izmenenii-oklada.doc