Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристу
В свою очередь, согласие работника на отзыв из отпуска, помимо чисто фиксирующей волю работника функции, является также и основанием для издания работодателем приказа об отзыве из отпуска.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только при наличии неких чрезвычайных причин, в силу которых присутствие находящегося на отдыхе работника на работе является остро необходимым.
Подобными причинами могут быть, к примеру:
Вторым обязательным условием для того, чтобы работник был отозван из отпуска, является согласие самого работника на отзыв.
Необходимость в присутствии того или иного отдыхающего работника на рабочем месте определяется работодателем. Как правило, о необходимости отзыва конкретного работника руководитель узнает из соответствующих докладов, рапортов или служебных записок непосредственных руководителей работников.
В случае, если руководитель посчитает, что причины для отзыва работника являются уважительными, он должен распорядиться о направлении работнику соответствующего письменного извещения.
В тексте извещения должны быть указаны:
Кроме того, в тексте извещения работодатель должен также:
После получения письменного согласия работника руководитель предприятия издает приказ об отзыве из отпуска. В тексте приказа должны содержаться следующие сведения:
В соответствии с изданных приказом кадровая служба вносит изменения в график отпусков, а именно в графы с 8 по 10. В указанные графы последовательно вносятся:
Существуют категории работников, отзыв из отпуска которых недопустим даже при наличии их согласия. В эти категории входят:
Также недопустим отзыв работников из любого другого отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого.
На самом деле составление отдельного согласия на отзыв из отпуска – это не обязательное условие. Работник вполне может внести запись о своем согласии на отзыв в текст полученного им извещения о необходимости отзыва. Для издания приказа этого будет вполне достаточно.
В любом случае все определяется принятым у работодателя способом, и если требуется составить согласие в виде отдельного документа, то он либо составляется работником самостоятельно в свободной форме, либо с использованием типового бланка.
В рамках данной статьи мы предлагаем нашим пользователям возможность скачать типовой бланк согласия на отзыв из отпуска, а также ознакомиться с образцом его заполнения. В процессе заполнения бланка в него потребуется внести следующие сведения:
Сама формулировка согласия на отзыв уже интегрирована в текст бланка.
Прикреплённые файлы:
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста