Многие организации в своей деятельности так или иначе используют труд иностранных граждан.

   Вместе с тем, принимая иностранца на работу, далеко не все руководители осознают в полной мере тот объем обязанностей, которое налагает на должностное лицо и фирму в данном случае миграционное и трудовое законодательство, и то количество действий, которые нужно совершить, что бы его не нарушить… Не всегда правильно могут сориентироваться в ситуации кадровики и сотрудники службы безопасности предприятия, поскольку очень уж специфично это законодательство. Менее всего обычно осведомлены в этой сфере бывают корпоративные юристы.

  Но, как обычно у нас бывает, на все проблемы в итоге махают рукой, иностранцы трудятся, обороты идут – значит все в порядке, а законы… Ну а что законы? Они ведь, как известно, что дышло, куда повернешь…

Но вот на предприятии – проверка.

Суровые товарищи в форме оцепили производственную территорию, не менее суровые товарищи в гражданском проходят по всем помещениям, одни что-то пишут, другие фотографируют, третьи выводят иностранных работников, офисные службы испуганы и разбежались по углам…

Проходит немного времени и перед директором на стол ложатся документы, из которых следует, что его предприятие не просто фирма, а «принимающая сторона», что «выявлены факты несоблюдения положений ФЗ-115…» и у работников нет разрешений на работу, а в тех, которые есть, написана не та профессия, а по тем, которые и есть и профессия в них нужная, оказывается не подано уведомление (то, что все же было подано, подано с нарушением срока). А на территории, что фирма сдала в аренду, оказывается работали вообще нелегалы и инспектор фмс что-то уже говорит про какую-то ст. 18.16 какого-то КоАП РФ… А еще — организация бытового обеспечения, мед.обслуживания и выполнение жилищных нормативов  (точнее – неорганизация, необслуживание, невыполнение…). И статьи, статьи, статьи, которыми сыплет сотрудник ФМС. КоАП РФ, ФЗ-115, ФЗ-114, УК РФ и пр. и пр. В довесок оказывается, что часть из работников находиться в контрольном списке (что это?!) и им запрещен въезд в РФ….(А как же тогда???….)

Вердикт неутешителен – за каждого работника, в отношении которого фирмой нарушен установленный миграционным законодательством порядок приема на работу – штраф от 400 тыс. до 1 млн. руб., а работников таких на фирме не один и не два…. Штраф налагается и на должностных лиц – от 35 тыс. до 70 тыс. руб.

На следующий день  — суд. Заседание в 15 минут, выслушивание краем уха возмущений фирмы, представитель УВМ МВД (ФМС), утверждающий, что надо все назначить по-максимуму, 5 минут перерыв — и получение на руки готового решения… «Юридическое лицо ООО «……» признается виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст…. КоАП РФ, подлежит применению наказания в виде штрафа в размере 800 тыс. руб. В соответствии с примеч. к ст…. КоАП РФ, положения о наказании применяются из расчета на каждого иностранного работника…» Итого – энное количество миллионов рублей… Обморок директора, самоубийство бухгалтера, кадровика и крах фирмы…

Конечно, эта картина  — одна из наиболее страшных, но и в меньших объемах она способна причинить много проблем организации.

Всего этого можно избежать. Можно уменьшит размер штрафа, отменить его, заменить другим видом наказания и сделать много другое.

Просто нужно вовремя понять – каждым делом должны заниматься специалисты и доверить миграционную сферу миграционному же специалисту. Тем более это важно, когда речь идет о проверках или тем более судебных разбирательствах.

Будучи специалистом в своем деле, миграционный юрист разберется во всех моментах ситуации, обратит внимание на то, что вам и не казалось существенным. Госорганы нередко и сами грешат невысокими профессиональными знаниями и учет их ошибок нередко позволяет сделать многое, вплоть до развала всего дела.

На судебных стадиях, выступая вашим защитником миграционный юрист не только не позволит суду пойти на поводу у УВМ МВД (ФМС), халатно относясь к рассмотрению материалов, но и правильно составив и представив документы, добьется нужного вам, а не УВМ МВД (ФМС) результата.

Многие случаи состоявшихся судебных решений  — также вовсе не обозначат финал дела и краха фирмы, есть различные формы, уровни и виды обжалования и, опять-таки, только профессионал способен преодолеть все эти судебные «дебри» и помочь фирме.

Не стоит усложнять себе и фирме жизнь.

Каждым делом должен заниматься специалист – профессионал в данном направлении, эта истина себя уже веками подтвердила.

Специалисты юридической компании «Региональный центр правовой безопасности», помогут вам в спорах с УВМ МВД (ФМС) и при производстве проверок, в любом объеме — от консультирования до полного участия в процессе.

Сроки, набор документов, условия, направление и стоимость работы – зависят от конкретных обстоятельств ситуации.