Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуОбнаружение факта отсутствие трудящегося на рабочем месте.
Поручение ответственного руководителя организации о проведении служебной проверки по данному факту. Может оформляться посредством издания соответствующего приказа по обществу.
Приказом о проведении служебной проверки определяется круг лиц, входящих в комиссию, а также необходимый объем информации, которую следует собрать и задокументировать в процессе деятельности созданной комиссии.
Комиссионное составление акта отсутствия работника. Все участники комиссии должны своей оригинальной подписью подтвердить факт отсутствия работника на отведенном для его работы месте, с фиксацией даты и времени проверки.
Истребование достаточного количества достоверной информации об основаниях отсутствия работника. В рамках данного действия, самому работнику предлагается письменно объяснить основания его отсутствия на работе, а также, при необходимости, предъявить оригиналы документов, подтверждающие свои доводы.
Обобщение всей имеющейся информации и вынесение объективного и справедливого процессуального решения по результатам служебной проверки. Ответственные лица готовят проект итогового документа, который подписывает руководитель проверки, а также члены комиссии (при необходимости).
По результатам проверки, к виновному в прогуле лицу могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнения.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста