Работник компании некоторое время назад был уволен, но через несколько месяцев восстановлен на прежней должности по решению суда. Компания планирует сократить часть работников, в том числе и названного выше. Работник намерен обратиться в суд, полагая, что его права нарушаются.
Оцените правомерность позиции работника и возможные риски признания решения о сокращении незаконным.
Тот факт, что ранее суд уже признавал увольнение работника незаконным, никак не влияет на возможность работодателя уволить его в дальнейшем. В том числе и на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть по причине сокращения штата организации.
В то же время никто не может лишить работника права обратиться в суд с иском о признании процедуры сокращения незаконной. В таком случае суд будет определять, действительно ли в компании идет сокращение или это только фикция с целью уволить «неудобного» сотрудника. Учитывая то, что прежнее увольнение было признано незаконным, судьи будут исследовать все обстоятельства дела более тщательно. Поэтому работодателю, проводя сокращение штата, нужно соблюсти все требования законодательства, формальности, установленные ТК РФ. А именно:
- издать соответствующий приказ о проведении мероприятий по сокращению штата;
- не менее, чем за два месяца, уведомить работника под роспись о его освобождении от должности. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 ТК обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии);
- издать приказ об увольнении работника, ознакомить работника с приказом под роспись (ст. 84.1 ТК РФ);
- внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с сокращением;
- выдать работнику трудовую книжку под роспись;
- выплатить в полном объеме выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства;
- внести соответствующие изменения в штатное расписание.
Судьи могут обратить внимание на то, действительно ли компания перестала нуждаться в этой должности или нет. Если спустя небольшой промежуток времени в штатное расписание будет возвращена сокращенная должность, то судьи усомнятся в правомерности увольнения.
Если суд признает сокращение незаконным, сотрудник будет восстановлен и ему придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ), а также компенсировать моральный ущерб (ст. 394 ТК РФ) и стоимость услуг представителя в суде (ст. 100 ГПК РФ). Кроме того, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
