Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуНормы законодательства в области трудового права предусматривают увольнение сотрудников по следующим основаниям:
При этом к случаям увольнения по воле работодателя относятся:
К случаям увольнения по не зависящим от сторон обстоятельствам можно отнести:
Как правило, об увольнении сотрудника становится известно заранее, и работнику сообщается дата, когда будет произведен окончательный расчет. Однако в планы сотрудников и их нанимателей могут вмешаться внешние силы, например увольняемый может заболеть.
Как быть с расторжением трудового договора во время болезни работника:
Скачать форму соглашения
В отношении остальных причин расторжения трудового договора (по воле сторон, по независящим обстоятельствам, по желанию сотрудника) никаких оговорок, касающихся периода заболевания работника и его увольнения, в законодательных нормах не содержится. Соответственно, можно сделать вывод, что расторжению трудового договора по причинам, не связанным с инициативой нанимателя, болезнь сотрудника помешать не может.
Увольнение во время больничного в том случае, если в отношении организации ведется процедура ликвидации, проводится в общем порядке — на это прямо указывает ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца. В этом случае издается соответствующий приказ, с которым работника знакомят под подпись. Если работник находится на больничном и не может самостоятельно посетить работодателя, чтобы ознакомиться с приказом, документы высылают ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка. Если он не может получить ее лично, документ также придется пересылать по почте. Выходное пособие выплачивается на личную банковскую карту сотрудника.
Ликвидированная организация утрачивает все свои права и обязанности, в том числе и обязательства по оформлению документов, необходимых для перечисления работнику пособия по временной нетрудоспособности. При этом работник право на получение выплаты не утрачивает.
В этом случае уволенному работнику необходимо руководствоваться положениями ч. 4 ст. 13 закона «Об обязательном…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Ему нужно лично обращаться за назначением пособия в территориальное отделение ФСС.
***
Итак, в общем случае уволить работника в период нахождения на больничном работодатель по собственной инициативе не может. Исключением из этого правила является ситуация, когда организация прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией — в этом случае работник подлежит увольнению в общем порядке, установленном трудовым законодательством.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Больничный лист».
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста