Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуПрежде чем говорить об увольнении на испытательном сроке беременной работницы, напомним, что согласно ст. 70 ТК РФ к данной категории условие об испытательном сроке не применяется.
Соответственно, если на момент приема на работу такой сотрудницы администрации компании было известно о беременности, то условие об испытательном сроке недействительно. Подробнее о порядке проведения испытания читайте в нашей статье «Трудовой договор с испытательным сроком - образец».
Подобный вывод очевиден ввиду положений ч. 2 ст. 9 ТК РФ, где говорится, что условия трудового договора не должны снижать уровень правовой защиты работника, а если таковые и установлены, то они не подлежат применению.
Однако на практике возможна ситуация, когда администрации предприятия не было известно о том, что принимаемая на работу сотрудница беременна. Например, работница может скрыть данное обстоятельство либо сама не знать о нем. А потому установление условия об испытательном сроке в этой ситуации будет правомерным.
Ч. 3 ст. 70 ТК РФ указывает, что на работника, в отношении которого установлен испытательный срок, в полном объеме распространяются нормы трудового законодательства. Из чего следует, что при подтверждении факта беременности должна применяться уже ч. 1 ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что уволить беременную женщину по своей инициативе администрация предприятия не вправе.
Для справки: данная норма не запрещает уволиться по собственному желанию либо по обоюдному согласию сторон.
Единственным исключением из общего правила является ликвидации организации или ИП. В этом случае беременная женщина увольняется на общих основаниях.
***
Таким образом, трудовое законодательство содержит целый ряд запретительных норм, не позволяющих работодателю уволить беременную сотрудницу, в том числе и во время испытательного срока.
***
Еще больше материалов по теме в рубрике — «Увольнение».
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста