Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуГосударство активно защищает права всех слоев населения, однако есть и те, кто нуждается в подобной поддержке сильнее. Речь идет, например, об инвалидах, многодетных семьях, одиноких матерях. Последним предоставляется возможность работать в режиме неполного дня, право дополнительного отпуска, а также особый порядок расторжения трудового договора. В статье расскажем о том, возможно ли увольнение матери одиночки по инициативе работодателя и в каких случаях.
Одинокой матерью называется женщина, которая самостоятельно воспитывает и содержит либо своего, либо усыновленного ребенка. Важно отметить, что для получения такого статуса обычно требуется, чтобы в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоял прочерк. В противном случае женщина не будет считаться одинокой матерью, даже если она вообще не имеет связи и не общается с тем, кто вписан в метрику в качестве второго родителя. Впрочем, порой суды становятся на сторону таких девушек.
Также отметим, что, в актуальном законодательстве термин «одинокая мать» никак не закреплен. Однако в судебной практике установилось, что данным понятием обозначают женщину, которая не состоит в браке, если в метрике ее ребенка не стоит имя его отца.
В 2014 году вышло Постановление Пленума ВС, где сказано, что матерью-одиночкой считается девушка, отец ребенка которой:
Как уже было сказано, женщина, самостоятельно занимающаяся воспитанием ребенка, наделена особыми привилегиями и льготами. Их перечень установлен не только Семейным, но и Трудовым Кодексом.
Что касается трудовых гарантий, то они, прежде всего, связаны с расторжением договора, то ТК РФ закрепляет невозможность уволить одинокую мать по желанию работодателя. Если только причина не подпадает под перечень исключений, о которых подробнее будет сказано ниже. При ответственном выполнении девушкой своих должностных обязанностей и недопущении нарушений она может не бояться быть уволенной.
Вопросы расторжения договора по желанию работодателя закреплены ТК РФ. Причины, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ее пунктах. Так, разрешается разорвать трудовые отношения с работником, например, в случае сокращения штата, смены собственника, несоответствия должности и пр. Однако перечисленные основания не позволяют лишить рабочего места одинокую мать.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Рассмотрим, какие варианты могут быть ей предложены:
Могут ли уволить мать одиночку с работы, если она отказывается от предложенных ей вариантов новых должностей, показывая, что они ее не интересуют? Данный вариант законом допускается, при этом работодателю следует потребовать отказ, оформленный в письменном виде, чтобы избежать возможных судебных разбирательств в дальнейшем. Впрочем, категорически не рекомендуется предлагать перейти с должности юриста на вакансию менеджера по клинингу – должен быть соблюден некий баланс.
Матери-одиночке предоставляются льготы, никак не связанные с расторжением договора:
У женщины, которая самостоятельно воспитывает ребенка, возникают опасения остаться без работы и, как следствие без средств к содержанию. Они, разумеется, не лишены основания, но для расторжения трудового договора нужны очень весомые причины, которые перечислены в ст. 261 и ст. 81 ТК РФ.
Итак, когда работодатель по собственной инициативе вправе уволить мать-одиночку:
Данный перечень является исчерпывающим. Никакие другие основания не позволяют уволить женщину, самостоятельно воспитывающую ребенка, по желанию работодателя. Впрочем, если она сама захочет уйти из компании, то ей позволят это сделать. Увольнение без согласия девушки считается произошедшим по инициативе работодателя.
Отметим, что даже наличие ребенка до 14 лет при совершении женщиной перечисленных выше поступков (и наступлении описанных ситуаций), не поможет избежать расторжения договора.
Здесь же стоит сказать, что если женщина трудится на должности руководителя организации, одного из заместителей или главного бухгалтера, то после первого совершенного серьезного нарушения ее разрешается уволить.
В случае ликвидации компании действуют стандартные правила для всех сотрудников, и ситуация матери-одиночки никак не отличается. Работодатель сообщает о предстоящем расторжении договора за 60 дней. И женщина вправе рассчитывать на выходное пособие в размере месячной зарплаты.
Если же увольнение основывается на одной из статей закона, то решения работодателя должно быть подкреплено соответствующими доказательствами. К ним относятся:
Причина расторжения договора с сотрудницей четко фиксируется в трудовой книжке и приказе. Их готовят работники отдела кадров. В последний рабочий день нужно выдать женщине трудовую, все документы (в том числе запрошенные ею отдельно), компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Процедура расторжения трудовых отношений с одинокой матерью происходит в следующем порядке:
Если увольнение происходит по инициативе работницы, то от нее нужно лишь заявление, а если увольнение инициирует работодатель, то он, как уже сказано, аргументирует свою позицию и предоставляет доказательства. После этого издается приказ, подписываются документы возврата ценностей во владение компании.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Определенные компенсационные выплаты положены одинокой матери, если она уходит с работы. К ним относятся:
Все денежные средства должны быть перечислены или выданы на руки в наличном виде в последний день работы.
Иногда работодатель просто не знает, что у сотрудницы нет мужа и она сама занимается ребенком. Когда в такой ситуации происходит увольнение, женщине достаточно просто проинформировать начальника о ее положении. Обычно этого хватает, чтобы расторжение трудового договора не состоялось.
В некоторых случаях начальство преднамеренно и умышленно идет на нарушение требований законодательства и лишает работы мать-одиночку. Тогда у женщины появляется право оспорить свое увольнение и обратиться за защитой в некоторые инстанции. Рассмотрим, в каком порядке это происходит.
Разумеется, работодателю не будут грозить никакие меры принудительного характера, если его действия были правомерны и полностью легальны.
Если произошло незаконное увольнение матери-одиночки, чаще всего отстоять свои права удается лишь в судебном порядке. Разумеется, когда доказано, что расторжение договора произошло не в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, можно восстановиться в должности или получить денежные средства в качестве компенсации.
Нередки случаи, когда увольнение по инициативе работодателя маскируется волеизъявлением работника. Поэтому Верховный Суд РФ настаивает на том, чтобы проверять, насколько сотрудник действительно хотел разорвать договор.
Рассмотрим пример из судебной практики. Истец Михайлова обратилась в городской суд. Она была уволена с работы в связи со сменой собственника компании. Однако оформили это, будто все произошло по ее собственному желанию. Городской суд не нашел нарушений в таком действии, потому что не стал разбираться в добровольности деяния Михайловой.
Однако в дальнейшем Судебная коллегия восстановила справедливость, поскольку было доказано, что расторжение договора состоялось в связи с тем, что у фирмы поменялся владелец, а не потому что Михайлова сама хотела уйти с должности. По решению данного судебного органа девушку приняли обратно в компанию, оплатили ей заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировали моральный ущерб.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста