Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: как правильно написать и подать

Правовая основа и сроки

Отказаться от расторжения договора есть возможность в течение 2 недель отработки, установленных по закону при прекращении отношений по инициативе работника на основании . Срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления об уходе с работы. К примеру, если первоначально сотрудник обратился в рамках ТК РФ с просьбой об увольнении 1 января, то 14 дней завершаться 16 числа этого месяца.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Скачать

В документе с просьбой об оставлении за работником должности должны содержаться следующие реквизиты:

• название организации-работодателя, имя директора или начальника кадрового отдела, ИНН компании;
• ФИО сотрудника;
• наименование документа – отказ от ухода с работы по личной инициативе;
• ссылка на входящий номер при наличии бумаги на прекращение трудового контракта;
• подпись;
• дата составления извещения.

Если вы передумали увольняться, то отказ необходимо оформить в письменной форме и подать на имя руководителя предприятия:

• почтовым отправлением;
• лично через секретаря с регистрацией входящего номера с датой получения документа;
• доставкой курьером

На основании полученного обращения оформляется приказ. В случае проявления инициативы на оставление должности заново требуется оформить заявление повторно, 2-недельный срок для отработки будет течь заново. На старом бланке проставляется запись «Аннулировано».

Исключительные случаи, когда восстановить в должности работника не получится:

• трудоустройство гражданина в порядке перевода из другого предприятия
• при достижении договоренностей о принятии нового лица на место в силу взятых обязательств на основании закона.

Если отзыв шел длительное время по почте, то при его получении позже даты увольнения компания обязана восстановить гражданина по месту занятости.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В любом случае требуется получить доказательство того, что руководство предприятия или кадровый отдел уведомлены о предстоящем возвращении сотрудника на должность. Это материальное доказательство может использоваться в судебном разбирательстве в случае возникновения спора.  В связи с этим возможно прекращение поиска замещающего лица на вакантное место, подготовки к передаче товарно-материальных ценностей, принятия иных мер.

Задайте вопрос юристу бесплатно