Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: выделяем важное

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы:

1. Суммарный показатель переработки в год при 40 часовой рабочей неделе не должен превышать 120, а за два дня подряд – 4 часа.
2. Расчет за первые 2 часа проводится по ставке 1,5 оклада, последующее время – удвоенный коэффициент.
3. Наниматель может превысить показатель оплаты при суммированном учете рабочего времени, но не уменьшить.
4. Альтернатива денежной надбавки в 2020 году по ТК РФ – отгул. Согласие сторон обязательно.

Специфика, тонкости

Сменная работа — исключительная мера оптимизации, обеспечения беспрерывного цикла предприятия и часто влекущая переработки.

Для таких субъектов хозяйствования актуален термин суммированного времени. Суть заключается в поощрении вынужденного превышения лимита меньшими нагрузками в другой период. Все расчеты осуществляются в текущем году независимо от промежутка.

Порядок расчета

Работа при посменном графике оплачивается двумя способами: при окладе фиксированного размера и по тарифной ставке. Выплаты проводятся пропорционально отработанному времени, при необходимости производится дополнительное поощрение.

При вынужденном продолжении выполнения обязанностей после своего выхода (например, не явился напарник, а прекращение функций приведет к нарушению процесса), обязательно полагается материальная выплата.

Расчет переработки при сменном графике работы производится по табелю на основе занесенных в него сведений, а именно:

• продолжительность деятельности в конкретную смену;
• время, проведенное за отдыхом;
• порядок чередования смен.

Если в результате подсчетов будет установлено превышение, расчет проводится по увеличенной ставке. Обязанность вести табель возложена на субъект хозяйствования (организацию). Нет регламентированного шаблона, поэтому форма документа разрабатывается самостоятельно.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Нормы компенсации

Компания может на свое усмотрение определять сумму доплаты, но исключительно с соблюдением требований к минимальному размеру в этой категории. За первые 120 минут трудов сверх нормы установлено полторы ставки. Последующее время оплачивается из расчета двойной ставки.

Повышение сумм фиксируется актами:

• приказом (локального акта нормотворчества);
• трудовым соглашением;
• коллективным договором.

Трудовое законодательство защищает права сотрудников и гарантирует выплаты за проведенные на производстве дополнительные периоды. Это обязанность работодателя, если имела место его инициатива, подкрепленная объективными причинами. Основание – локальные акты нормотворчества, договора. Источник информации – табель.

Задайте вопрос юристу бесплатно