Срок предоставления больничного листа работодателю составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности работника, которому был выдан документ. Срок может быть увеличен при наличии уважительных причин для его пропуска.

Ч. 1 ст. 12 закона «Об обязательном...» от 29.12.2006 № 255-ФЗ содержит указание на то, что пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено только в том случае, если работник обратился за его назначением (т. е. передал больничный лист работодателю) не позднее, чем через полгода с момента его выдачи. Это же правило действует и при оплате больничных листов, выданных в связи с беременностью и родами застрахованного лица (ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255). О том, когда больничный должны оплатить, читайте в статье «Каков срок оплаты больничного листа работодателем».

Пропущенный срок обращения за назначением выплаты может быть восстановлен, если работник своевременно не передал его работодателю по любой из следующих причин, установленных Перечнем, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74:

• воздействие обстоятельств непреодолимой силы (ураган, землетрясение и пр.);
• длительная нетрудоспособность застрахованного лица продолжительностью более полугода;
• переезд в другой населенный пункт;
• прогул, совершенный работником не по собственной вине, а по причине незаконного увольнения или отстранения от работы;
• проблемы со здоровьем или смерть близкого родственника;
• иные причины, признаваемые уважительными в судебном порядке (если застрахованное лицо обратилось в суд для восстановления пропущенного срока).

Итак, срок сдачи больничного листа работодателю — в течение полугодия со дня его закрытия, в противном случае в назначении выплаты будет отказано. В такой ситуации восстановить право на получение денег можно только при наличии уважительной причины пропуска срока передачи документа.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Больничный лист».