Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуСогласно Трудовому кодексу после того, как подано заявление об уходе, работник обязан еще 2 недели исполнять свои должностные функции. Рассмотрим, всегда ли это необходимо, какие есть исключения, каковы особенности увольнения с отработкой и какие важные нюансы данной процедуры нужно учитывать в подобном случае.
Трудовой кодекс стоит на страже интересов не только сотрудника, но и работодателя. Одна из гарантий, которая предусмотрена для исключения риска внеплановых сбоев в рабочем процессе – необходимость предварительного уведомления руководителя о намерении покинуть должность в письменной форме.
Это обязательство сотрудника закреплено в ТК РФ – руководитель должен быть поставлен в известность о планируемом уходе за 14 дней до фактического окончания трудовой деятельности.
Этот 2 недельный срок позволит работнику:
Для руководителя это возможность перестроить рабочий процесс таким образом, чтобы не было простоев – переложить функции на другого сотрудника или найти нового.
После подачи заявления, подписанного увольняющимся, руководитель не может повлиять на его решение, так как оно защищено законодательством. В его функции входить только издание соответствующего приказа в установленную дату. В последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, где прописана дата и основание увольнения, а также производится полный расчет.
Вопреки распространенному мнению, правило об обязательной отработке действует не всегда. Согласно закону сотрудник предприятия может уйти сразу после подачи заявления об увольнении в следующих случаях:
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
В согласии со ст. 80 ТК, наниматель также обязан аннулировать трудовое соглашение после подачи заявления без 2 недельного периода, в случае нарушения трудовых прав увольняющегося.
Таким образом, при увольнении по собственному желанию не всегда нужно отрабатывать 14 дней.
Почти все сотрудники должны отработать две недели до дня увольнения, однако есть особые категории, на которых данное требование не распространяется. Это лица:
Указанные категории сотрудников обязаны уведомить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня.
Увольнение с отработкой 2 недели производится по следующему алгоритму:
Первый шаг к уходу из организации – написание заявления работником. Требования к его составлению не установлены, но есть пункты, которые обязательны к включению.
Это касается формы уведомления – о своем желании уволиться, необходимо предупредить в письменной форме.
Уведомление можно:
Чтобы избежать проблем с прекращением трудовых отношений, важно правильно составить заявление. Установленной формы не имеется, но в документе обязательно нужно указать:
Согласно закону, в ходатайстве не требуется указывать конкретную причину ухода из компании.
Составляется в официальном стиле с учетом требований делового письма.
Как считать период, который нужно отработать перед фактическим уходом из фирмы?
Действуют стандартные сроки отработки – должно пройти 14 календарных дней.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Отсчет ведется с момента принятия и регистрации заявления (директором либо кадровым отделом). Днем увольнения и фактического окончания трудовой деятельности будет 14-й календарный день.
Заявление написано 15 июля 2018 года и зарегистрировано в тот же день, значит, две недели отработки начинаются с 16 июля. Последний рабочий день – 30 июля.
С какого числа считается отработка при более поздней регистрации заявления? Если оно было составлено 10 апреля 2018 года, но отправлено заказным письмом – потребуется время на доставку и регистрацию. Например, документ будет зарегистрирован 21 апреля 2018 года, значит, отсчет дней начнется с 22 апреля 2018 года. Последний день работы – 5 мая 2018 года.
Отдельно стоит рассмотреть учет нерабочих дней. Законодательство прямо не указывает, что они не считаются при определении двух недель. Поэтому требование об отработке лишних дней со стороны руководителя неправомерно.
Срок отработки высчитывается в календарных днях. Но когда данный срок истекает в нерабочий день, аннулирование контракта производится на следующий рабочий день. Это правило применяется и тогда, когда выпадают праздничные дни.
Наниматель обязан освободить от должности сотрудника по истечению данного срока, даже если фактически он отработал меньшее количество дней.
Если сотрудник открывает листок нетрудоспособности в период отработки, это не меняет порядок отсчета дней до фактического ухода. Директор должен не только вовремя освободить работника от должности, но и произвести все положенные выплаты после закрытия больничного.
Все дни нахождения на больничном засчитываются за период отработки.
Сотрудник вправе обратиться за оплатой листка нетрудоспособности в течение 1 месяца после своего ухода из организации. Он получит 60% от своей стандартной зарплаты (при условии, что он еще не устроился в другую компанию).
Это хорошая возможность для увольняющегося сотрудника избежать исполнения свои обязанностей в течение двух недель, получив, при этом, дополнительную компенсацию. Многие пользуются этой возможностью, особенно, если отношения с директором не слишком хорошие.
На 14 день после регистрации уведомления увольняемый приходит на фирму в стандартном порядке. В этот день:
Если в дату расторжения соглашения работник не приходит на работу, то наниматель обязан оформить его освобождение от должности и произвести расчеты на следующий день. Неисполнение своих обязательств или их исполнение не в полной мере ведет к штрафным санкциям для руководителя, согласно ст. 236 ТК.
Процедура расторжения контракта по желанию работника не всегда проходит гладко. Чаще всего встречаются следующие нарушения:
Если нарушаются трудовые права работника (создаются препятствия для увольнения), он имеет право обратиться за защитой в:
При этом, поэтапность обращения необязательна, т.е. сотрудник может сразу подать иск в суд, минуя другие инстанции.
Если последний трудовой день – всероссийский выходной либо праздник, прекращение контракта производится на следующий рабочий день.
Но как действовать, если в компании установлен свой график и последний день отработки — это выходной для увольняющегося?
В подобной ситуации расторжение договора производится стандартно – в дату завершения периода отработки. В согласии со ТК, даже если у сотрудника выходной, он все еще состоит в трудовых отношениях, а значит, их можно расторгнуть.
Обратите внимание! Самовольное изменение руководителем даты увольнения может повлечь последствия в виде штрафных санкций и проверок со стороны надзорных органов. Поэтому выдача книжек и проведение расчетов производятся в дату, установленную увольняющимся сотрудником.
Любой работник может покинуть компанию, где он не хочет больше трудиться. Но законодательство защищает права не только сотрудников, но и работодателей. Поэтому перед фактическим уходом необходимо отработать 2 недели. За этот период работник завершает свои текущие дела, а у руководителя есть возможность найти замену. Таким образом, прекращение соглашения производится максимально безболезненно и без сбоев в рабочем процессе.
Особенности такого типа увольнения:
Получается, что увольнение с двухнедельной отработкой производится аналогично процедуре расторжения контракта по желанию сотрудника.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста