Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуВ современном законодательстве 33 статья Трудового кодекса при увольнении не используется. Однако в СССР подобная статья могла подкосить карьеру человека, появившись в его личном деле.
Рассмотрим подробно, какие корректировки внесены в правовое регулирование труда, как теперь регламентируется расторжение трудового договора по инициативе работодателя и какие нюансы нужно учитывать современному сотруднику.
В СССР действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ), где 33 статья была законным основанием для досрочного аннулирования трудовых отношений по инициативе администрации. Причиной могла стать неявка на служебное место, пребывание на нем в нетрезвом состоянии и иное несоблюдение трудового порядка.
Особенность заключалась в существенном осложнении последующего трудоустройства уволенного – несмотря на нехватку рабочих рук, специалисты кадровых отделов не горели желанием оформлять таких соискателей.
Разработка и принятие ТК РФ привело к корректировке отношений между работодателем и персоналом с учетом новых реалий современной страны. Также подвергся изменениям порядок статей – нынешняя ТК РФ устанавливает право руководителя назначать уполномоченных лиц для представления своих интересов.
Исходя из подобных изменений, ст. 33 Трудового кодекса при увольнении более не используется.
Ст.33 КЗоТ предполагала увольнение без договоренности с сотрудником если:
Как и в современном кодексе, по 33 статье КЗот не допускается увольнение работника, у которого действует листок нетрудоспособности и находящегося в отпуске.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Увольнение сотрудника по 33 статье ТК РФ теперь не производится. Если возникнет необходимость в расторжении трудового договора в одностороннем порядке, руководитель должен опираться на ТК. В ней указываются действующие основания, которые предусматривают увольнение без согласия члена коллектива.
В современном кодексе их насчитывается 14 (по КЗОТ увольнение допускалось всего по 8 факторам).
Причины, по которым допускается увольнение без согласия увольняемого, делятся на 2 большие группы:
1. Не зависящие от него:
2. Связанные с личностью/поведением сотрудника (прямо либо косвенно):
В ч.2 ст. 81 ТК устанавливается невозможность прекращения трудового договора для некоторых категорий рабочих – пребывающих на больничном либо в отпуске (исключение –упразднение предприятия).
Основания для аннулирования контракта КЗоТ, перенесены в действующее законодательство, например:
Получается, что все причины, по которым статья 33 КЗоТ предусматривает увольнение, действуют также для ТК РФ. Тем не менее, современное законодательство предполагает некоторые новшества.
Причины для расторжения трудового контракта в новом кодексе:
Некоторые из указанных оснований, а именно пп.7,8,10 и 12 ст. 81 ТК, имелись и в КЗоТ, в ст. 254. Они квалифицировались, как возникающие при определенных условиях.
Важно учитывать, что увольнение по 33 статье КЗоТ в конкретных ситуациях предполагало обязательства руководителя по дальнейшему трудоустройству члена персонала. В действующем кодексе оно сохранено и дополнено другими требованиями:
Основания для аннулирования контракта, содержащиеся в 2-х кодексах:
Также сохранено обязательство директора – при увольнении должна быть помощь от него в новом трудоустройстве (если причина аннулирования контракта сокращение, упразднение организации или недостаточный уровень профессионализма сотрудника).
Причины ст.33 КЗоТ, не вошедшие в ст.81, можно найти в других частях ТК РФ по увольнению:
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Конечно, таких последствий как ст.33 КЗоТ ТК РФ при увольнении не предусматривает. Современный персонал может не ставить крест на последующем трудоустройстве, но определенные сложности такое увольнение все же создает.
Объясняется это тем, что причина аннулирования контракта прописывается в трудовой книжке – если причиной увольнения стало нарушение трудовой дисциплины, то это сигнал о недобросовестном исполнении своих обязательств для потенциальных работодателей.
Именно поэтому любой сотрудник старается избежать подобной формулировки в трудовой книжке. При возможности (если руководитель не против) ст. 33 (ст.81 в ТК РФ) заменяется на увольнение по собственной инициативе сотрудника. Это выгодно обеим сторонам:
В соответствии с ТК РФ, увольнение без согласия сотрудника должно проводиться с полным соблюдением законодательных норм.
Процедура состоит из определенных этапов, их игнорирование может стать основанием для обжалования расторжения контракта и привести к восстановлению уволенного в должности.
Мнение руководителя о якобы совершенном нарушении не может стать основанием для досрочного расторжения договора. Необходимо засвидетельствовать факт несоблюдения трудового порядка.
Осуществление данного этапа зависит от типа нарушения.
При хищении также необходимо документальное засвидетельствование – докладная либо ревизия. Но даже при этом нарушение будет признано совершенным только после судебного разбирательства и получения соответствующего судебного решения.
В некоторых случаях доказать факт дисциплинарного проступка очень просто. Например, в случае прогула достаточно записи в табеле.
Здесь также есть свои особенности:
Члена коллектива, контракт с которым планируется аннулировать, необходимо официально поставить в известность о предстоящем увольнении. Для этого составляется специальное уведомление, которое:
Второй вариант используется, когда работник не является на службу либо он отказывается подписывать оповещение. В последнем случае также составляется акт об отказе с присутствием 2-х свидетелей, которые удостоверяют документ своей подписью.
Требование о предоставлении объяснительной является обязательным для руководителя, производящего увольнение по бывшей ст. 33 КЗоТ. Однако писать ее или нет – на усмотрение работника, законодательство никак не регламентирует это.
Но отказ от предоставления объяснительной не избавит от наказания – оно может быть назначено уже через 2 дня после требования о приведении причин нарушения в письменном виде.
Составляется одно распоряжение, которое:
К нему необходимо приложить документы, подтверждающие соблюдение всех требований к процедуре прекращения трудовых отношений:
Приказ должен содержать подпись:
Если последний отказывается расписаться, составляется соответствующий акт с привлечением 2-х свидетелей. На юридическую силу приказа отсутствие подписи увольняемого не влияет.
В последний день исполнения своих должностных обязательств увольняемому должны вручить трудовую книжку, с записью об окончании трудовых отношений и приведением причин для этого.
При заполнении нужно не только указать статью ТК, по которой аннулируется контракт, но и привести сопутствующий текст настоящего кодекса.
Трудовая книжка заполняется руководителем, работником кадровой службы либо сотрудником, на которого возложена ответственность по ведению личных дел коллектива.
Данное увольнение предполагает перечисление на счет бывшего работника:
Возникновения последствий после увольнения по «статье» зависит от записи в трудовой книжке:
Таким образом, все варианты прекращения трудовых отношений по инициативе администрации, кроме ликвидации и сокращения, создают риск усложнения получения нового места работы.
В Советском союзе увольнение по ст. 33 КЗоТ было применением мер общественного воздействия на сотрудника, нарушающего правила трудового распорядка и делало поиски новой работы практически невозможными. В современном законодательстве прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя не ставит крест на будущее трудоустройство, но также может создать определенные неудобства.
Основания для одностороннего аннулирования контракта, как по КЗоТ, так и по ТК – несоблюдение правил трудового распорядка (за исключением ликвидации предприятия и сокращения штата, а также выхода на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность). Любой работник может быть уволен в случае:
ТК РФ расширяет перечень оснований для аннулирования контракта в одностороннем порядке и включают помимо перечисленных:
Таким образом, ТК расширяет список причин для досрочного прекращения трудовых отношений, сохраняя все основания, указанные в КЗоТ.
Процедура увольнения состоит из следующих этапов:
Таким образом, любое нарушение трудового распорядка со стороны работника может стать основанием для досрочного прекращения с ним трудовых отношений.
Но при этом руководитель обязан соблюдать все требования к процедуре увольнения, в противном случае, возможно его оспаривание. Результатом этого может стать восстановление сотрудника в должности (по его желанию) и наложение штрафных санкций на работодателя.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста