Трудовые споры можно разделить на две категории:

1. Индивидуальные  споры, которые связаны с разногласием работника и работодателя с законными правами и законными интересами работодателя и работника между собой

2. Коллективные споры, которые, в свою очередь,  возникают из разграничений между полномочиями работников. Работник при рабочей недели 48 часов (стандартная трудовая неделя) также сталкивается с бытовыми с культурными спорами на трудовом месте.  В коллективных спорах защищаются интересы всего коллектива, в том числе при спорах с вышестоящими органами управления, корпорациями министерствами и т.д.

 
   Если разделять по видовой разновидности споров, то можно выделить или разделить на следующие группы:

Трудовые взаимоотношения

1. Правоотношения по трудоустройству: отказ в трудоустройстве группы лиц например инвалидов по квоте с которым в силу закона работодатель обязан заключить трудовой договор.   

2. Правоотношения с надзорными органами, которые не исполнили надлежащий контроль за соблюдением трудового законодательства

3. Правоотношения с кадровыми отделами связанные своевременным повышениям квалификации кадров, такие вопросы основном случаются на производстве

4. Правоотношение связанные с возмещением ущерба здоровья работнику, пример травма на производстве

5. Правоотношение с профсоюзами по вопросам труда, бытом, культурой

6. Основными причинами коллективных споров в Екатеринбурге сегодня является неудовлетворение оплатой труда, сырьём для производства, специальной техникой, от которой зависит результат труда.

7. Для разрешения индивидуального или же коллективного спора требуется хорошее знание предмета спора и что послужило возникновению конфликта.

  Обстоятельства индивидуальных и коллективных конфликтов  являются:

1. Плохая организация процесса производства.

2. Малоэффективная система оплаты труда.

3. Нарушение стандартов и технических условия технологичного процесса (плохой инструмент, сложная психологическая обстановка в коллективе).

    Важнейшие нормативные документы,  регулирующие взаимоотношения между работодателем, работником и коллективом:

1. Рекомендация МОТ  от 29 июня 1967 г. № 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения».  Закреплен порядок рассмотрения индивидуальных споров, устанавливающий принцип бесплатности.

2. Конвенция  МОТ от 02 июня 1982 г. № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». Закреплены основания запрета увольнения работника.

3. В Конституции РФ трудовые принципы закреплены в статьях 6, 7, 15, 17, 18, 19, 32, 37, 45,  46, 48, 128.

4. Трудовой кодекс РФ закрепляет основные принципы в главах 60 и 61.

5. Гражданский кодекс РФ  закрепляет основные принципы трудовых споров в статьях 2,16 23, 28-32, 35-37, 88, 89, 121-130, 131, 134, 154, 211.

    Подробный порядок устанавливается нормативными документами Министерства труда  и социального развития РФ:

1. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 57.   

2. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 59.

3. Основным источников обобщения судебной практики установлено в Пленуме Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

5. Так как суды должны руководствоваться принципами  конституционного права основополагающим следуют считать постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации  при осуществлении правосудия» и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

6. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Принципы рассмотрения коллективных и индивидуальных трудовых споров:

1. Демократизм, возможность участвовать через представителей

2. Бесплатность означает, что все вопросы трудового права в России рассматриваются бесплатно

3. Доступность и удобство означает, что организации формируют порядок рассмотрения трудовых споров на местах: трудовые комиссии, трудовой арбитраж.

4. Законность и гласность свидетельствует об открытости рассмотрения трудовых споров основанные  на трудовом законодательстве.  

5. Быстрота означает, трудовые споры рассматриваются в максимально короткие сроки.

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены:

1. Комиссиями по трудовым спорам (КТС)

2. Судами районного городского уровня (суд первой инстанции)

3. Порядок: комиссией, по служебным запискам;

4. Судом,  в рамках искового заявления.

:Коллективные  трудовые споры рассматриваются

Работник обладает рядом следующих прав:

• Обращение в федеральные органы инспекции труда (ч. 15 ст. 357 ТК РФ)
• В органы государственной иной власти (самоуправления, профессиональные союзы, объединения) на основании ч. 9 ст. 219 ТК РФ.
• Отказа от выполнения работ в случае опасности для жизни, за исключением случаев, которые указаны в федеральных законах, до полного устранения опасности на основании ч. 5. Ст. 219 ТК РФ
• Отказа выполнения работ в случаях предусмотренных ст. 379 ТК РФ
• Приостановление выполнения работ при задержке заработной платы на срок более 15 дней на основании ч. 2. ст. 142 ТК РФ. 

Сроки рассмотрения трудовых споров:

       Срок исковой давности:

1. Наложение административного наказания в виде штрафа от 10 до 30 минимальных оплат  труда в силу ст. 5.32 КоАП РФ;

2. Привлечение к уголовной ответственности работодателя предусмотрено ст. 145.1 УК РФ.