Изменение условий труда работника в отношении ставки может быть инициативой, как работника, так и его руководителя.
Причем в последнем случае, причиной может служить лишь какое-либо серьезное основание.
Основание для изменения условий труда:
- вынужденная необходимость в сокращении расходов;
- структурная реорганизация в компании;
- изменение в технологическом плане, влекущее сокращение потребности в рабочей силе;
- другие изменения условия труда.
Работник же, в свою очередь, может по любым своим личным причинам инициировать переход с полной на половину ставки, для этого ему понадобится написать соответствующее заявление, и далее уже работодатель его рассматривает и выносит решение: отклонить или дать согласие на данные изменения.
Заявление о переводе на 0.5 ставки не обязывает работодателя.
Это все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы.
Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки
Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы:
- Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства;
- При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору. Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон. Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора.
- На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки. В том случае, когда это инициатива работодателя, то перед созданием приказа работнику необходимо предоставить уведомление о грядущих переменах. И только спустя два месяца после официального ознакомления переводящихся работников можно издавать приказ.
- Уже на основании приказа меняется штатное расписание организации. Туда вносят изменения касаемо всех работников, трудовая ставка которых изменилась с указанием подробностей: количество рабочих дней в неделю, количество рабочих часов день и так далее.
Нормы трудового права, защищая права работников, как наиболее уязвимой стороны в трудовых правоотношениях, предписывают в случае изменений каких-либо условий труда у работников, соблюдать строгие правила.
Требования при изменении условий труда:
- уведомлять работников под расписку за два месяца;
- при отказе сотрудников предоставлять им альтернативные места работы, как в своей организации, так и по населенному пункту;
- уведомлять службу занятости населения;
- при расторжении договора в связи с отказом работника от новых условий, предоставить все положенные ему материальные компенсации.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о переводе на 0.5 ставки вариант которого можно скачать бесплатно.