В соответствии с Трудовым Законодательством Российской Федерации, каждый сотрудник предприятия имеет право на отпуск.
Он необходим для того, чтобы работник мог отдохнуть, укрепить здоровье, повидать близких и так далее.
Для этого предполагаются очередные ежегодные оплачиваемые отпуска. Они предоставляются в соответствии с графиком предприятия.
Существуют необходимости обладать свободным от работы временем, которое нельзя предусмотреть. Ими могут быть: вынужденная поездка для оформления наследства, сопровождение ребенка при поступлении в учебное заведение и так далее.
Законодательством России предусмотрена возможность получить дополнительный отпуск (помимо очередного).
Особые условия дополнительного отпуска
Самое главное его отличие заключается в том, что он не оплачивается. Кроме того, уходя с производства, выплата заработной платы происходит в установленные даты. Поэтому при отъезде нужно предусмотреть возможность получить деньги.
Максимальный возможный годовой срок отпуска без сохранения заработной платы оговорен в законодательных актах. Им можно воспользоваться по своему усмотрению. Его можно разбивать на сколько угодно частей. Эти части могут быть хоть по одному дню.
Для того, чтобы оформить бесплатный отпуск, необходимо написать заявление на отпуск. Оно должно быть рассмотрено руководством даже при отсутствии первого руководителя.
Разрешением отлучиться с работы является соответствующий приказ.
Инициатором таких отпусков может выступать компания-работодатель. К такому шагу прибегают при недостаточном объеме производства.
Законодатели смогли сдержать этот процесс экономии. С недавних пор, работодатель обязан оплачивать налоги работников в любом случае.
Написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Заявление подается в письменном виде. Формат бумажного листа – А4. Пишется оно на имя первого руководителя или начальника структурного подразделения.
Вверху листа, справа, пишется должность руководителя и название предприятия. Затем необходимо указать его ФИО.
После этого указывается должность отпускника, его ФИО, табельный номер (если предусмотрен). Ниже посередине листа пишут слово «заявление».
В тексте сразу излагается просьба предоставить внеочередной отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты).
Обязательно указать дату его начала и дату выхода на работу.
Кроме этого необходимо указать причину, по которой его необходимо предоставить. Причина может быть любая.
Но между тем есть такие, по которым организация-работодатель не имеет права отказать работнику. Перечень таких причин можно узнать у наших консультантов по трудовому законодательству.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на отпуск за свой счет вариант которого можно скачать бесплатно.