Чем мы можем Вам помочь?

Задать вопрос юристу


Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании неполученного заработка, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и судебных расходов № 2-6403/2013 ~ М-5682/2013


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы, в составе судьи Борисова Е.В, при секретаре Марценковском И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6403/13 по иску Стадника С.В. к Негосударственному образовательному учредению средней образовательной школе «Международная школа «Дом Филлипа» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании неполученного заработка, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Стадник С.В. обратился в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что длительное время состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения содержания. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о прекращении трудовых отношений с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно для поиска работы. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с приказом № «Об увольнении сотрудника» от ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения денежные суммы, причитающиеся работнику при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 52 календарных дней в размере среднего заработка, выплачены не были. Считая, действия работодателя по невыплате причитающихся истцу сумм при увольнении неправомерными, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

Истец Стадник С.В. в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом.

Представитель истца – Заречнева С.А. в судебное заседание не явилась, извещена о судебном заседании надлежащим образом, ранее представила ходатайство о рассмотрении настоящего дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – Азарникова В.С. в судебное заседание явилась, исковые требования признала, в случае удовлетворения иска просила снизить сумму компенсации морального вреда, а также сумму на услуги представителя. Поддержала требования о взыскании с истца расходов на представителя, понесенных ответчиком, пропорционально удовлетворенному иску.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ и надлежащего извещения лиц, участвующих в деле и не явившихся в судебное заседание, о судебном заседании, мнение иных лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ г., вынесенным директором «Международной школы «Дом Филиппа», Стадник С.В. назначен на должность <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения содержания.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о прекращении трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно для поиска работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с приказом № «Об увольнении сотрудника» от ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

На основании ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 724 от 01 октября 2002 года педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

В ДД.ММ.ГГГГ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Стадника С.В. составила 30 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года). Неиспользованная часть отпуска составила 26 календарных дней.

В ДД.ММ.ГГГГ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Стадника С.В. составила 30 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года). Неиспользованная часть отпуска составила 26 календарных дней.

Во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске ДД.ММ.ГГГГ истец по поручению работодателя ездил в Департамент образования г. Москвы Отдел лицензирования.

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, общее число дней оплачиваемого неиспользованного отпуска составило 53 дня.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска суд исходит из того, что согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справки 2-НДФЛ доход истца за последние 12 месяцев предшествующих увольнению составил <данные изъяты> руб., следовательно средний дневной заработок истца составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Таким образом, размер, подлежащий взысканию в пользу истца, компенсации за дни неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> * 53 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Также истцу в период его работы не выплачена заработная плата за 7 отработанных им дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, и за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку в указанный день истец ездил в Департамент образования г. Москвы, находясь в отпуске без сохранения содержания.

В связи с тем, что стороны не представили доказательств подтверждающих размер ежемесячной заработной платы истца, установленный соглашением сторон трудового договора, суд полагает возможным взыскать задолженность исходя из следующего расчета.

Средний ежемесячный заработок истца / количество рабочих дней в месяце, в котором образовалась задолженность работодателя перед работником * количество неоплаченных отработанных работником дней, соответственно <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. (доход истца за последние 12 месяцев предшествующих увольнению) : 12 месяцев) : 22 дня (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ.) х 7 дней (отработанные неоплаченные рабочие дни). Таким образом, задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Также истцом заявлены требования о взыскании в его пользу процентов за пользование денежными средствами, предусмотренные ст. 395 ГК РФ, вместе с тем ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику его заработка предусмотрена не ст. 395 ГК РФ, а ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, за несвоевременную выплату денежных средств, полагающихся работнику при его увольнении, ответчик должен выплатить денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (компенсация за дни неиспользованного отпуска) + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (задолженности ответчика по заработной плате перед истцом) х 8,25 % (ставка рефинансирования) / 300 х 117 (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию причиненного ему действиями работника морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма судебных расходов на оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., поскольку указанные расходы подтверждены документально.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с учетом разумности, количества состоявшихся судебных заседаний, явку представителя истца в судебное заседание, суд считает возможным взыскать в пользу истца расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> руб.

Ответчиком заявлены требования о взыскании с истца расходов на представителя, понесенных ответчиком, пропорционально удовлетворенному иску.

Вместе с тем данное требование удовлетворению не полежит, поскольку на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования Стадника С.В. к Негосударственному образовательному учредению средней образовательной школе «Международная школа «Дом Филлипа» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании неполученного заработка, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Стадника С.В. с Негосударственному образовательному учредению средней образовательной школе «Международная школа «Дом Филлипа» компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за несвоевременность выплаты в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

В остальной части требований отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.



назад



Закажите услугу у юриста

Ваши обращения конфиденциальны!


Закажите услугу у юриста

Ваши обращения конфиденциальны!


+


Образцы заявлений

Законодательство