Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуОдним из самых распространенных видов правоотношений являются трудовые отношения между человеком, который дает работу и человеком, который работает на этой работе.
Их взаимоотношения закрепляются трудовым договором, по которому работающий человек в соответствующей организации должен выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а человек, который принимает на работу должен своевременно и в полном размере соответствующий труд оплачивать.
Но не всегда выплата заработной платы происходит вовремя и в полном размере.
В таком случае человек, который работает в соответствующей организации может составить иск и подать его в судебные органы для взыскания с работодателя положенной заработной платы.
Суть взыскания заработной платы
Пострадавшее лицо может подать прошение втечении трех месяцев с момента не начисления заработной платы.
Также, помимо требования о взыскании основного долга по заработной плате, работник имеет право потребовать дополнительную денежную компенсацию за моральный ущерб.
Расходы по судебным разбирательствам и государственную пошлину человек, который работал или работает на соответствующую организацию, не несет, а в случае его выигрыша на суде их должен оплачивать наниматель.
Исковое требование составляется в стандартной письменной форме.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Исковое письменное требование должно содержать в себе ряд обязательных пунктов.
К ним относятся:
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста