Стоимость путевок на санаторно-курортное лечение, которые организация предоставляет работникам, занятым на вредном производстве, не включается в базу для начисления страховых взносов. К такому выводу пришел Верховный суд РФ в определении от 03.04.19 в„– 303-ЭС19-3277.
Суть спора
По условиям коллективного договора сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными производственными факторами, были приобретены путевки на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС. Проверяющие решили, что организация неправомерно исключила стоимость путевок из базы для начисления страховых взносов. Обоснование — оплата стоимости путевок произведена в рамках трудовых отношений и являются вознаграждением за труд.
Решение суда
Однако суды всех инстанций, включая Верховный суд РФ, поддержали работодателя. Судьи в очередной раз напомнили контролерам, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Основанные на коллективном договоре выплаты социального характера, которые не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не признаются оплатой труда работников (вознаграждением за труд). Оплата санаторно-курортных путевок для работников, занятых на вредном производстве, относится к выплатам социального характера. Следовательно, начислять страховые взносы на стоимость путевок не надо.
Напомним, что Минтруд заявлял обратное: стоимость путевок нужно включить в базу для начисления страховых взносов, независимо от того, за счет каких средств оплачиваются путевки
