Увольнение – это прекращение в полном объеме трудовой деятельности в организации с изданием приказного документа и записи в трудовую книжку работника. Переход в другую организацию тоже происходит через процедуру увольнения со старого места работы.
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю всегда зависит от желания самого работника. Никто не может заставить человека работать в другом месте.
Причины увольнения в порядке перевода к другому работодателю
Перевод может происходить в случаях:
-
сокращения штата в организации, начала осуществления деятельности в другой месте;
-
приглашения работника на работу от сторонней организации.
Если сокращается штат или деятельность организации планируется в другом месте, то сам руководитель организации выступает с предложением к другим фирмам принять на работу его работника. В этом случае лучше составить документ (соглашение) с участием всех трех сторон.
Если поступает приглашение, то необходимо просить нового работодателя прислать письменное предложение старому начальнику.
Порядок действий сторон при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
Действия работника:
-
получив приглашение, подает в кадровое отделение заявление, в котором просит его уволить, так как он переводится работать в другую организацию;
-
знакомится с приказом об увольнении и ставит подпись об этом;
-
получает трудовою книжку и заработную плату;
-
получает денежные средства (компенсацию) за отпуск (если остался не отбытый отпуск).
Действия старого ( предыдущего) работодателя:
-
получить приглашение;
-
принять заявление от работника в связи с переводом;
-
издать приказ, ознакомить работника с ним;
-
произвести соответствующую запись в трудовую книжку;
-
выплатить оставшуюся часть заработной платы;
-
выплатить денежные средства за отпуск оставшийся.
Действия нового работодателя:
Содержание и важные моменты перевода на другую работу
Законом предусмотрено, что работника, которого пригласили работать в другую организацию, обязаны принять на работу и заключить с ним трудовой договор в течение одного месяца. Новый руководитель, приняв сотрудника переводом, не может назначить ему испытательный срок.
В трудовой книжке и в приказе необходимо указывать, от кого исходила инициатива перевода: от самого работника (по личному заявлению) или просто его согласие.
Если новый руководитель по разным причинам не хочет принимать на работу, то только судебные органы смогут обязать взять гражданина на работу.
Встав на защиту работника, суд обяжет нового руководителя заключить трудовой договор на следующий день со дня увольнения со старого места работы.
В любом случае уход с места работы по переводу является безусловной гарантией для человека, что он не останется без работы, и при осуществлении выбора предпочтение необходимо отдавать именно такому способу увольнения.
