Достаточно часто нам поступают подобные вопросы от работодателей или кадровых сотрудников. 

Мы представляем, о чем думает кадровый работник после того, как иностранец меняет разрешительный документ. Наверняка в голове появляются следующие вопросы: 

1. Что теперь делать? 
2. Наверное, иностранца нужно уволить, а затем заново принять? 
3. А придется ли подавать уведомление в МВД об увольнении и найме иностранца в этом случае? 

Хотим еще раз разъяснить, что делать, если сотрудник оформляет себе новый документ. 

Если произошло так, что сотрудник пришел к вам на работу с разрешением на временное проживание (РВП), а сейчас , то поступить можно по-разному. 

Те вопросы, которые возникают у вас достаточно верные. Вы можете уволить иностранца по РВП, а затем принять его в штат на основании ВНЖ. 

Но в этом случае, вам придется: 

• Уволить иностранца; 
• Подать уведомление о его увольнении; 
• Заново оформить в штат; 
• Снова подать уведомление о трудоустройстве иностранца. 

Сделать это надо в течение 3 рабочих дней со дня увольнения и трудоустройства иностранца. За отведенное время вы можете не успеть совершить данные операции или забудете о какой-то из них. 

Поэтому мы советуем просто составить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, в котором прописать все данные нового документа, т. е. вида на жительство. Но здесь есть небольшой нюанс. 

Если данный сотрудник все еще , то необходимо, чтобы принимающая сторона сообщила МВД о том, что данные иностранного гражданина изменились. 

Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней следующим образом: 

1. Написать в произвольной форме заявление о том, что иностранец оформил новый документ; 
2. Заполнить бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина и подать его вместе с письменным заявлением.