Чем мы можем Вам помочь?

Задать вопрос юристу


Схема оптимизации НДФЛ и страховых взносов за счет регистрации сотрудников в качестве ИП - не работает и опасна

2018-10-23

Верховный суд видит в таких схемах признаки трудовых отношений, и придерживается позиции против уклонения от уплаты налогов.

По результатам выездной проверки налоговая доначислила компании НДФЛ, пени и штраф, признав, что работники выполняли трудовые обязанности, а действия компании были направлены на уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ.

А дело было так, компания, не имея наемных работников, заключила договоры о предоставлении услуг за вознаграждение с индивидуальными предпринимателями по следующим работам: переработка металлолома (14 человек); обслуживание, эксплуатация автотранспорта – автомобильного крана (1 человек); ведение бухучета (2 человека); ведение кассовых операций (1 человек); логистика (1 человек). Взаимоотношения были оформлены договорами, актами выполненных работ, а выплата вознаграждения – расходными кассовыми ордерами. А потом пришла выездная налоговая проверка и все стало очень плохо: проверка доначислила все, что посчитала нужным в данной ситуации: пени, штрафы. Дело дошло до судебных разбирательств.

Суды трех инстанций (дело № А58-547/2016) признали законным решение инспекции, установив, что спорные договоры были направлены на: –обеспечение деятельности компании, учитывая, что в штате имеется только один сотрудник (директор); –договоры предусматривают систематическое исполнение услуг; –у договоров завидно-регулярная оплата каждое первое число; –предмет договоров содержит четкое указание на специальности и профессии: бухгалтер, кассир, менеджер-логист, а также конкретный вид поручаемой работнику деятельности; –на “работников” возложена материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за ущерб, возникший у заказчика; – предприниматели обязаны были соблюдать график работы компании. – условием заключения договоров являлась регистрация в качестве ИП. – декларации по УСН за предпринимателей представлялись одновременно в один период по доверенностям. В общем, суды узрели здесь ст. 57 ТК РФ-и решили, что признаки трудового договора налицо. Они признали, что, фактически, между компанией и работниками сложились трудовые отношения.

Судья ВС (302-КГ17-382 от 27.02.2017) отказал компании в передаче дела в коллегию по экономическим спорам. Т.е спора уже и нет. Все решено! Тем, кто еще пользуется данной схемой оптимизации, рекомендуем ее пересмотреть. Пользоваться данным вариантом оптимизации, несмотря на ее, казалось бы, законность – становится все сложнее и сложнее. Налоговые риски слишком велики!



назад



Закажите услугу у юриста

Ваши обращения конфиденциальны!


Закажите услугу у юриста

Ваши обращения конфиденциальны!


+


Образцы заявлений

Законодательство