Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуКаждый работающий официально гражданин вправе получать от своего работодателя отпускные дни в каждый год работы.
При этом, устраиваясь на новую работу, сотрудник может получить ежегодный отпуск уже спустя полгода.
А если стороны договорились об этом на взаимной основе, то законом не запрещается руководителю предоставлять его и раньше.
Предоставление отпуска по ТК РФ
Срок ежегодного отпуска, обычно, составляет двадцать восемь дней.
Большую продолжительность имеют отпуска у следующих видов работников:
В стаж работы, дающий основание претендовать на оплачиваемые выходные дни, входит:
Но не входит в трудовой стаж следующее время:
Особенности предоставления ежегодного отпуска
На каждой организации формируется график отпусков, и он должен быть составлен не позднее двух недель до начала нового года, такой же срок дается на уведомление работника о наступлении его очереди идти в отпуск.
Такой график носит обязательный характер как для самого руководящего лица, так и для его сотрудников.
Между тем, если у работника будет желание, отпуск можно разделить, при этом одна их его частей обязательно должна быть равна четырнадцати календарным дням или более.
Так же работник может воспользоваться правом получения денежной компенсации за отпускные дни, не беря их. Но это остается на усмотрение работодателя, так как не является его обязанностью.
Нельзя заменять отпуск денежной компенсацией следующим категориям лиц:
При наступлении случая расторжения трудовых отношений с сотрудником, руководитель обязан компенсировать ему все отпускные дни, которые тот не брал для отдыха.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста