Сокращение численности работник в организации достаточно хлопотный процесс, но очень важно провести его правильно, с учетом правил для этого рода процедур и законных интересов работников.

Установленный порядок увольнения по сокращению штатов

Работодатель, приняв решение о сокращении численности своих сотрудников, должен поступить следующим образом:

1. Оформить и донести до сведения своих работников приказ, в котором содержится информация о том, какие именно должности подлежат сокращению, о созданной комиссии и списке ее участников, если таковая была создана.
2. Должны быть надлежащим образом уведомлены органы занятости, а также профсоюзная организация. Сроки, в которые это необходимо сделать — за два календарных месяца, а в ситуации массового увольнения работников — за три месяца до наступления такового момента. Это важное условие, так как иначе увольнение может считаться незаконным.
3. Обязательно нужно предоставить уведомление о предстоящем сокращении работнику под роспись и не позднее, чем за два календарных месяца. Уволиться раньше назначенного срока работник может по собственной инициативе, получив при этом дополнительную компенсацию.
4. Руководитель должен предложить увольняемому сотруднику альтернативные должности, при неимении таковых — нижестоящие.
5. При данной процедуре должно учитываться мнение профсоюза работников, которое предоставляется в течении семи дней.
6. Заканчивается все расторжением трудового договора, на основании приказа руководителя и внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В крайний рабочий день уволенным сотрудникам выдаются их трудовые книжки, справки о доходах за два последних года, выходной пособие в размере месячной заработной платы.

Сотрудники, которые имеют приоритет при сокращении штата

Работодателю, в лице созданной им комиссии, необходимо определить сотрудников, которые остаются в своей должности, при этом приоритет отдается более квалифицированным работником, но при этих равных данных, выбирают следующие лица:

• работников, имеющих семью и тех, на чьем иждивении более двух человек, которых он содержит;
• тех, кто является одним работающим человеком в семье;
• сотрудников, получивших при выполнении трудовых функций у данного работодателя трудовое увечье;
• инвалидов;
• которых работодатель сам направил на повышение квалификации, без отрыва от работы.

А по закону уволить не могут:

• беременных женщин;
• женщин, которые имеют маленького ребенка в возрасте до трех лет;
• женщину, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего четырнадцати лет.