Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуМогут ли уволить беременную женщину –вопрос, актуальный в первую очередь для сотрудниц, готовящихся стать матерями и не желающих в связи с этим терять рабочее место. Могут ли уволить беременную женщину, совершившую административный проступок, – проблема, занимающая работодателей. Все нюансы расторжения трудового договора с беременными и одинокими матерями приведены ниже.
Статья 261 Трудового кодекса России категорически запрещает увольнение беременной женщины иначе как по собственному желанию либо в связи с ликвидацией предприятия (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).
То есть с момента предоставления сотрудницей медицинских документов, свидетельствующих о наличии беременности, и до родов работодатель не вправе расторгать с ней трудовой договор по собственной инициативе, независимо от тяжести проступка, совершенного беременной работницей, или качества исполнения ею служебных обязанностей.
Не является исключением и окончание срока действия трудового договора: в этом случае работодатель обязан согласовать с сотрудницей его продление либо перевод на другую – равнозначную либо нижестоящую – должность. При этом условия труда на новой должности должны соответствовать состоянию здоровья беременной. Отказ от перевода, зафиксированный в письменном виде, является единственным правомерным основанием для увольнения.
Важно: во избежание увольнения факт наличия беременности необходимо подтверждать каждые 3 месяца.
Увольнение беременной женщины (при условии, что расторжение трудового договора связано именно с беременностью) в нарушение требований Трудового кодекса влечет за собой наступление ответственности вплоть до уголовной. Например, статья 145 УК РФ предусматривает за неправомерное увольнение беременной работницы наказание в виде достаточно крупного штрафа или обязательных работ.
Если же увольнение не было обусловлено беременностью сотрудницы, работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, санкция которой кроме штрафа содержит возможность приостановления деятельности предприятия до 90 суток.
Российское законодательство предусматривает исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых женщина, воспитывающая ребенка (или нескольких детей) без отца, признается матерью-одиночкой (одинокой матерью):
Статус матери одиночки не присваивается в случаях:
Часть 4 статьи 261 ТК РФ допускает увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка (детей) до 14 лет (в случае с ребенком-инвалидом – до 18 лет), без ее согласия (то есть не по собственному желанию) только в силу ограниченного количества причин:
Все трудовые и социальные гарантии, предоставляемые матерям-одиночкам, в равной степени распространяются и на одиноких отцов. Статус последних не имеет официального законодательного определения, однако на практике таковыми признаются родные или приемные отцы (усыновители), воспитывающие детей без матери по следующим причинам:
Действует часть 4 статьи 261 ТК РФ и в отношении сотрудниц, не имеющих статуса матери-одиночки, но воспитывающих детей младше трех лет (в том числе при наличии зарегистрированного брака); а также работников, независимо от пола, являющихся единственными кормильцами в семье с тремя или более детьми, если хотя бы один из них не достиг трехлетнего возраста.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста