Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧтобы понять, чем отличаются договоры гражданско-правового характера от трудовых контрактов и могут ли они заключаться с работниками, необходимо разобраться с определениями терминов «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор» и особенностями этих видов соглашений.
Порядок заключения трудовых контрактов урегулирован Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой контракт — это облаченная в письменную форму договоренность между сотрудником и работодателем, согласно которой последний обязан предоставить трудящемуся работу, обеспечив условия для ее выполнения, и выплачивать заработную плату. Сотрудник, в свою очередь, должен собственноручно выполнять трудовые обязанности под контролем руководства и соблюдать правила внутреннего распорядка.
Для трудового контракта характерны следующие признаки:
В силу п. 1 ст. 420 ГК РФ договор — это соглашение между двумя или несколькими лицами, при заключении которого возникают, изменяются или прекращаются права и обязанности сторон.
Для договоров ГПХ характерны следующие признаки:
Для удобства приведем отличительные признаки в виде таблицы:
Критерий |
Отличительные черты трудового соглашения |
Отличительные черты договора ГПХ |
Стороны |
Работодатель и работник |
Заказчик, подрядчик, исполнитель и т. д. |
Форма договора |
Письменная |
Устная, письменная |
Возможность отказа в заключении договора |
Запрещен необоснованный отказ в заключении договора |
Свобода договора, за некоторыми исключениями (например, для публичного или предварительного контракта) |
Предмет |
Выполнение трудовой функции |
Зависит от вида сделки. Например, для договора подряда таковым является выполнение работы по заданию заказчика за плату |
Обязанности сторон |
Определяются трудовым договором, должностной инструкцией сотрудника |
Зависят от вида договора и его условий. Например, по договору подряда исполнитель обязан выполнить работы и передать результат заказчику, а заказчик — оплатить его |
Положение работника/исполнителя |
Работник:
|
Зависит от вида договора. Например, подрядчик:
|
Режим работы |
Определяется как ТК РФ, так и внутренними актами организации. Возможен ненормированный график, сверхурочная работа. Предусмотрено время отдыха (выходные, праздники, обед) |
Исполнитель по договору (например, подрядчик) сам решает, в какое время работать и отдыхать. Главное, выполнить работу в срок |
Вознаграждение |
Зарплата, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в размере не менее МРОТ
|
Цена договора определяется сторонами |
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми не допускается. Соответственно, если правоотношения имеют признаки трудовых, они могут быть признаны таковыми на основании судебного решения (в частности, по исковому заявлению работника). При этом наличие или отсутствие заключенного письменного трудового контракта значения не имеет, важно лишь наличие признаков трудовых отношений.
***
Таким образом, гражданский трудовой договор с работником не может быть заключен в принципе, поскольку с работниками как участниками трудовых отношений оформляются исключительно соглашения в рамках трудового права, но не гражданско-правовых отношений (т. е. трудовой договор ГПХ законом не предусмотрен). Соответственно, образец гражданско-правового договора с работником искать и скачивать не имеет смысла. Образец же трудового договора можно скачать здесь.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста