Контрактную службу можно создать как:
- отдельное структурное подразделение;
- утвержденный заказчиком постоянный состав работников.
Во втором случае работники будут выполнять функции контрактной службы без образования отдельного структурного подразделения, без перевода работников в специальный отдел.
Создавать специальное структурное подразделение не обязательно.
Не используйте иные способы создания контрактной службы, так как они будут противоречить Закону № 44-ФЗ, Типовому положению.
Внимание: функциональные обязанности между работниками контрактной службы распределяет ее руководитель (п. 10 и п. 17 Типового положения)
При этом трудовые обязанности сотрудника нужно зафиксировать в трудовом договоре (ст. 21 ТК).
