Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуК трудовому договору, составленному в отношении иностранного гражданина, существуют определенные требования, соблюдения которых требует трудовая инспекция и МВД.
О чем забывают работодатели при составлении трудового договора с иностранцем:
1. Не указывают данные разрешения на работу в реквизитах иностранного гражданина;
2. Не указывают данные полиса ДМС в реквизитах иностранного гражданина, за исключением случаев, когда у иностранца есть РВП или ВНЖ;
3. Профессия и территория действия отличаются от профессии и территории, которые указаны в патенте или разрешении на работу (если они требуются по закону);
4. Устанавливают оклад иностранца, который указан в трудовом договоре, меньше уровня МРОТ по субъекту работы;
5. Заключают срочный трудовой договор без наличия оснований, указанных в ст.59 ТК РФ.
Что делать сейчас, чтобы избежать проблем в будущем?
1. Проверьте все данные в трудовом договоре Ваших сотрудников;
Там должны быть указаны:
2. Если составленный трудовой договор не соответствует вышеперечисленным требованиям, Вам необходимо составить дополнительное соглашение к нему и внести изменения в договор.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста