Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуТрудовые книжки на работников, как правило, заполняют сами руководители или сотрудники отдела кадров организации.
На кого заводится трудовая книжка
Они ведутся на следующие группы сотрудников:
Правила внесения записей в трудовую книжку
Если трудовая уже заведена у работника, то при поступлении на новую работу он должен ее предоставить, если нет, то работодатель заводит ее. При предъявлении уже имеющейся книжки, она подвергается проверке на подлинность и принадлежность ее владельцу.
Так же, для руководителя важна информация, содержащаяся в ней, причины по которым были произведены увольнения с прошлых мест работы.
У каждого гражданина, который был хоть раз официально оформлен работодателем при осуществлении трудовых функций, должна быть трудовая книжка, которая выдается один раз, и остается с ее владельцем до истечения трудового возраста.
Она имеет свой уникальный номер и когда наступает время ее окончания, заполняется специальный вкладыш.
Трудовая книжка как специальный бланк строгой отчетности, состоящий из:
Если работник имеет желание, в трудовой книжке может быть отражена и информация, касающаяся работы по совместительству. Для этого кадровым работникам по основному месту работы должна предоставиться сотрудником документация, в подтверждении дополнительной работы.
При этом, трудовая не выдается на руки работнику, если он устраивается на дополнительную работу, до момента прекращения трудового договора на основном рабочем месте.
Когда трудовая книжка заканчивается, в нее вшивается специальный вкладыш, о чем ставится штамп на первой странице книжки, что «вкладыш выдан» с указанием его серии и номера.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста