Многие из нас сталкивались с такой проблемой как несвоевременная выплата заработной платы, но не каждый знает, какие он имеет права и что он должен делать, если данный процесс затягивается на недели и более.

Невыплата заработной платы является нарушением законодательства России, в частности трудового. Для того чтобы защитить свои нарушенные права и интересы, каждый гражданин столкнувшийся с такой ситуацией может решить ее двумя способами:

1. Обращение непосредственно к работодателю;
2. Обращение в уполномоченный орган.

В первом случае, работник должен обратиться к работодателю с претензией о невыплате заработной плате.

При обращении к работодателю необходимо иметь при себе два экземпляра претензии, один вы должны будете предоставить работодателю, а на другом он должен поставить отметку о ее принятии.

В случаях, непринятия претензии работодателем, вы можете отправить ему претензию по почте и обратиться в уполномоченный орган. В данной ситуации уполномоченными органами являются:

1. Государственная инспекция труда (обращение рассматривается в тридцатидневный срок, после чего инспектор может принять следующие меры: наложить штраф на работодателя, обязать возместить ущерб и т.д.);
2. Прокуратура (при обращении в прокуратуру она проверяет факт нарушения законодательства со стороны работодателя и направляет требования к нему об устранении задолженности);
3. Суд (обращение в суд с исковым заявлением о взыскании долгов по заработной плате).

Таким образом, если у вас возникла такая ситуация, что работодатель задерживает или не выплачивает Вам заработную плату, вы можете обратиться с претензией к нему или взыскать задолженности по ЗП с помощью уполномоченного органа.