Законодатель очень строго защищает права работников, особенно в случаях с увольнениями и сокращениями.
Поэтому для любого руководителя очень важно провести увольнения работников правильно, не нарушая установленные правила, дабы избежать признания увольнения сотрудника незаконным.
Поэтому в случае принятия руководством решения о сокращении штатов, необходимо точно знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении.
Компенсационные выплаты работнику при увольнении по сокращению
Итак, первое, на что имеет право увольняющиеся по сокращению работники — это выплата размеров в среднемесячный его заработок. Рассчитывается он путем анализа его заработка за последний год работы в организации. В него так же должны быть включены:
- среднемесячный оклад;
- положенные сотруднику надбавки за объемы и качество работы;
- другие поощрительные выплаты.
Для установления среднего заработка необходимо сложить все выплаты за последний рабочий год и разделить их на количество рабочих дней, которые были фактически отработаны.
Но, помимо этого работник может претендовать на ряд других выплат.
-
Нормы трудового права предписывают руководителя проводить увольнение работника только спустя месяц после его уведомления о таком решении. В силу разных причин, работник может пожелать уволиться и раннее данного срока (а руководителя это так же может устроить), поэтому закон не запрещает увольнение раньше срока, но только при обоюдном соглашении между увольняющимся сотрудником и руководством. В таком случае работнику так же необходимо выплатить его средний доход за время, которое осталось до истечения положенного месяца.
-
Далее надо отметить, что работник, уволенный по сокращению, имеет право на выплаты до трех месяцев после его увольнения. Для этого ему необходимо обратиться в службу труда и вставать там на учет. После первого месяца, оплаченного в обязательном порядке, если гражданин не находит новую работу, то может предоставить в отел кадров организации заявление и копию трудовой, свидетельствующую о том, что он до сих пор не устроен на работу, а так же справку с органа занятости. Так уволенный сотрудник может получить до трех заработных выплат.
-
Так же нельзя забывать о том, что работник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни.
По закону, работник, попавший под сокращение, должен в свой крайний рабочий день получить на руки трудовую книжку с обязательно точной формулировкой увольнения, а так же все положенные ему выплаты.
