Уведомление об изменении условий трудового договора — это способ, которым работодатель доводит до сведения работника информацию о том, что им принято решение о внесении изменений в трудовой договор. Разберемся, что говорит закон об уведомлении и условиях, когда этот документ составляется.

Существенные условия трудового договора

К ним, в соответствии с законодательством, относятся:

• место, где будет происходить работа;
• какую именно работу будет выполнять нанимаемый, порядок работы;
• момент начала труда и срок работы (если договор срочный);
• размер и порядок оплаты труда;
• условия труда;
• особенности работы для отдельных категорий сотрудников, предусмотренные законом.

В том случае, если эти условия изменились, работникам, которых это затрагивает, должно быть направлено уведомление об изменении условий трудового договора.

Когда может произойти изменение существенных условий трудового договора?

По закону ИП или руководство компании вправе пойти на изменение договора:

• из-за изменений в организации труда или технологии;
• в случае, когда к работнику применяется перевод внутри предприятия, где он трудится.

При этом перевод требует, чтобы сотрудник на него согласился. Однако на срок до 1 месяца работник может быть переведён и против своей воли:

• при ликвидации последствий природной или техногенной катастрофы;
• в связи с простоем.

Порядок уведомления об изменении условий трудового договора

Уведомление об изменении условий трудового договора направляется работнику, который знакомится с ним под подпись. В уведомлении описывается суть изменений, указывается дата их вступления в силу, а также вакантные должности на предприятии на случай, если работник откажется продолжать работу в изменившихся условиях.

Работник, который не согласен с изменениями, должен быть уволен. Если же он согласен, то работник должен направить в адрес работодателя заявление о том, что не против продолжить работу. После этого подписывается дополнительное соглашение, а работодатель своим приказом утверждает его.

Для уведомления об изменении условий трудового договора законом предусмотрены следующие сроки:

• для организаций — не менее чем 2 месяца до изменения условий;
• для ИП и других случаев, когда работодатель — гражданин, — не менее 2 недель;
• для организаций религиозного характера — минимум неделя.