Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуТрудовой Кодекс России (далее — ТК РФ) в предусматривает, что продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. Под рабочим временем понимают период, когда работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В ТК РФ предусмотрено такое понятие, как неполное рабочее время.
Неполное рабочее время является правовой гарантией для определенных категорий работников. Как правило, зависит оно от характера выполняемого труда и связано с выполнением вредной или опасной работы, возрастом или другими особенностями трудового процесса. Режим неполного рабочего времени может быть установлен:
Продолжительность рабочей смены при сменной работе требует соблюдения 40-часовой рабочей недели (ст. 91 ТК РФ), а также наибольшей продолжительности интервалов в работе ( ТК РФ) и достаточной продолжительностью недельного междусменного отдыха ( ТК РФ).
Длительность смены Трудовым кодексом никак не регулируется, кроме как для единичных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды), так что график труда должен соответствовать нормам Трудового кодекса в части максимального недельного рабочего времени.
При сменном режиме рабочего времени должно быть определено не менее двух смен в сутки, таким образом длительность одной смены при сменном режиме работы не может быть 24 часа.
Если по определенным обстоятельствам у вас возникла необходимость изменить график работы, можно попросить об этом руководство с помощью заявления. Перенос рабочего времени по инициативе работника может быть рассмотрен, если у вас есть веские причины. Например, смена места жительства или появление ребенка в семье. Заявление рассматривается, после чего управляющий структурного подразделения примет решение.
Образец заявления о переносе рабочего времени:
Неполное рабочее время может быть установлено на основании соглашения сотрудника и работодателя. Сокращенное рабочее время устанавливается согласно ТК РФ. Различают такие режимы неполного рабочего времени, как:
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
При применении одного из режимов неполного рабочего времени, труд сотрудника оплачивается в соответствии с отработанным временем или зависит от выработки. Так же возможно .
Работодатель на свое усмотрение имеет возможность сократить рабочее время или использовать неполную рабочую неделю в целях оптимизации своих расходов, связанных с выплатой зарплаты и других платежей сотрудникам и сохранением рабочих мест. При изменении режима работы по инициативе работодателя, он должен учесть мнение профсоюзной организации. Данный порядок предусматривает ТК РФ. Обязательным является уведомление об изменении режима рабочего времени.
Прибегнуть к такой мере работодатель может в случае реструктуризации производства, изменением организации труда и по другим причинам, влекущим за собой массовые сокращения, при которых положена и увольнения.
Статья 93 ТК РФ предусматривает, что изменение режима работы и использование неполного рабочего времени не может повлечь за собой ограничения для работников в отношении продолжительности оплачиваемого отпуска, трудового стажа и других прав, которые предусмотрены ТК РФ.
ТК РФ предусматривает наличие определенных категорий работников, для которых предусмотрено использование режима неполного рабочего времени. К ним относятся:
Статья 92 ТК РФ предусматривает, что сокращенное рабочее время может применяться и к другим категориям работников. Например, это могут быть педагоги или медики.
Для медицинских работников предусмотрена шкала применения неполного рабочего времени, параметрами в которой служат: должность, специальность и прочие специфические особенности. Основная часть таких сотрудников трудится не дольше 39 часов в неделю, но для некоторых действуют следующие нормативы:
Сокращенная рабочая неделя в часах также актуальна для:
Также работодатель имеет право самостоятельно определять категории работников, к которым он может применять сокращенное рабочее время, внутренними нормативными актами. К ним могут относиться:
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста