Заявление на перечисление зарплаты на карту — необходимый документ для перехода на безналичную оплату труда и для смены банка работником. Каково содержание заявления на перечисление зарплаты на карту? Какие условия надо соблюдать при его подаче? Ответы на эти вопросы вы узнаете далее в статье.

Образец заявления работника о перечислении зарплаты на карту

Порядок выплаты заработной платы регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней зарплата выплачивается наличными деньгами непосредственно в организации или переводится на банковский счет кредитной организации для последующего перечисления работнику. Как правило, работодатель сам определяет удобную для себя систему оплаты труда. Однако закон не запрещает любому сотруднику (как полноправному участнику трудового договора) также выбрать приемлемый для него порядок получения зарплаты.

Для того чтобы работодатель стал переводить заработную плату на банковскую карту, следует написать заявление. Форма его не установлена законодательно, поэтому ориентироваться следует на требования бухгалтерии.

Ниже приведен образец такого заявления.

Правильно заполняем бланк заявления о перечислении зарплаты на карту

Несмотря на то что заявление составляется произвольно, оно должно быть оформлено по правилам делопроизводства и включать в себя полные данные для осуществления безналичных переводов. Так, при его написании надо учитывать такие нюансы:

1. Заявление, как и все документы по трудовым отношениям, целесообразно адресовать руководителю организации.
2. Реквизиты для перевода на счет карты работник должен обязательно уточнить в отделении своего банка либо в онлайн-кабинете. Это необходимо, чтобы не перепутать номер карты (его также прописывают в заявлении) и номер счета. Самый лучший вариант, если сотрудник принесет заверенную банком справку о реквизитах.
3. Если работник просит перечислять зарплату на карту другого человека, то в качестве получателя в заявлении указываются полные фамилия, имя, отчество держателя карты, а не сотрудника.
4. Заявление пишется не позднее чем за 5 рабочих дней до ближайшей оплаты. Например, если зарплата выдается 8 сентября 2018 года, заявление должно быть подано не позже 3 сентября. Так как 8-е число выпадает на выходной день, выплата будет производиться 7 сентября. Пять рабочих дней до 7 сентября начнутся как раз с 3-го числа.
5. Требование о сроках касается и тех случаев, когда работник захочет сменить банк, через который производятся перечисления заработной платы. Запретить ему это никто не может. Но он должен также успеть написать заявление за 5 рабочих дней до зарплаты. В противном случае работодатель имеет право платить по старым реквизитам, а по новым будет выплачивать уже в следующем месяце.

Итак, заявление о переводе зарплаты на карту должно содержать некий минимум информации, чтобы перечисленные работодателем деньги не потерялись и дошли до адресата. При этом нужно помнить, что смена порядка оплаты возможна, только если работник успеет подать заявление за 5 рабочих дней до ближайшей выплаты.