Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуПрежде чем решиться уволить работника, руководитель должен внимательно изучить статью , которая подробно расписывает все причины, достаточные для увольнения.
Основания для расторжения трудового контракта по воле работодателя условно подразделяются на две группы:
Таковых описывается в Трудовом кодексе не менее шести:
Оснований для такого увольнения одиннадцать, шесть первых — дисциплинарные, связанные с грубыми нарушениями, допущенными сотрудником:
Увольнение по инициативе работодателя возможно после неудачной аттестации. Если в качестве причины для увольнения руководство выдвигает несоответствие должности и профессиональную некомпетентность трудяги, это должна подтвердить документально только комиссия по аттестации.
Ее проводят планово, раз в несколько лет. Также аттестовать допускается специально, чтобы оценить уровень подготовки сотрудников. В составе аттестационной комиссии, созданной для таких «квалификационных» проверок, должен находиться ответственный профсоюзный деятель. Как следует их проводить, подробно расписано в отраслевых Положениях о кадровой аттестации.
Не прошел работник собеседования, тестирования своих знаний и умений по профилю, — готовится заключение о несоответствии, на основании которого с ним легко можно расстаться навсегда. Однако перед увольнением требуется сначала предложить ему менее доходные вакансии, имеющиеся в организации, либо предоставить возможность повысить квалификацию в конкретные сроки. Отказавшемуся указывают на дверь. У согласившегося есть все шансы увольнения избежать.
Комиссия нашла работника полностью удовлетворяющим требованиям профессии и занимаемому месту? Увольнение его по этому основанию становится невозможным.
Увольнение работника по инициативе работодателя за несоответствие происходит так. Сначала издается соответствующий приказ о проведении проверки. Каждый сотрудник ставится в известность о предстоящем испытании. Затем по очереди с каждым работником проводятся собственно аттестационные мероприятия, на которых присутствует местный профсоюзный лидер. Далее выносится вердикт и каждый узнает о том, прошел он проверку или его забраковали. Прошедшим беспокоиться об увольнении излишне. Не прошедшим предлагают перевод на менее популярные и оплачиваемые места в той же организации. Хотя могут и не предложить, зависит от отношения руководства. Все. «Забракованному» сотруднику остается дождаться приказа об увольнении, расчета и трудовой книжки с остальными полагающимися при увольнении бумагами.
Увольнение «по статье» крайне невыгодно для увольняемого, поэтому он может попытаться уговорить «хозяина» на увольнение по собственному. Здесь велика роль человеческого фактора.
Увольнение начальства с его замами и главбухом компании может быть вызвано как общими основаниями, так и нарушением с их стороны специфических пунктов трудовых контрактов, заключенных с ними. В число этих «частных» причин могут входить следующие:
За неудовлетворительные результаты аттестации руководителей тоже можно сделать безработными, впрочем, как и за пьянство, разглашение секретных сведений и прочие нарушения, актуальные для рядового сотрудника. В этом плане что подчиненный, что начальник, — все равны перед ТК РФ.
При увольнении руководителя против его желания, как в случае со сменой учредителя организации, он получает выходное пособие в размере зарплаты за три месяца.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя без проблем предусматривает строгое соблюдение процедуры увольнения. Каждый вид увольнения характеризуется четко установленным порядком его проведения. Нарушить процедуру своевольным вмешательством в процесс, значит дать козыри в руки уволенному сотруднику, чтобы он выложил их на стол судье. Суд практически всегда восстанавливает уволенного труженика на прежнем рабочем месте, если тот обращается в дворец правосудия с доказательствами вины начальника. Последнего же ждет административное наказание по .
Увольнять лежащего на больничной койке либо отдыхающего в официальном отпуске сотрудника запрещается (ч.6 ст.81 ТКРФ). Следует дождаться возвращения его к работе.
Срочный договор или бессрочный, роли при увольнении не играет — основания для увольнения одни и те же.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя проводится по определенному порядку. Сначала необходимо выяснить, а не принадлежит ли кандидат в безработные к категории, которую нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах? Затем позаботиться о правовой безукоризненности причины для увольнения (если прогулял, напился водки, украл и пр., нужны документы, подтверждающие это). Далее пишется приказ, с которым увольняемого нужно ознакомить и получить его подпись, подтверждающую, что ему приказ показывали. Затем рассчитывают компенсации за неотгулянный отпуск, долг по зарплате и, если полагается, размер выходного пособия ().
В каких случаях возможно расторжение:
Письменное уведомление о предстоящем увольнении по сокращению или ликвидации предприятия направляется каждому сотруднику за два месяца до печальных событий. Ознакомившись с содержанием документа, кандидат в безработные ставит свою подпись. Все формальности соблюдены. Работник продолжает трудиться, пока не придет срок расставания. Можно не ждать шестьдесят дней, а написать заявление по собственному раньше.
В последнюю рабочую смену предприятие расплачивается с уволенным так:
Последнее представляет собой двухмесячный средний заработок увольняемого. Если сотрудник подал заявление раньше истечения двухмесячного срока после уведомления о грядущем увольнении, ему выдают три средних зарплаты.
Прежде чем выплачивать пособие, бухгалтерия рассчитывает размер средней зарплаты за текущий год. Так, если труженика увольняют в марте 2019-го, то в расчет будет браться его заработок с первого марта 2019-го по последнее число февраля 2019-го. Если стаж меньше года, рассчитывают исходя из числа отработанных месяцев.
И зарплата, и отпускные, и выходное пособие выдаются в последнюю смену перед «вольной» жизнью.
Увольняющемуся может быть выгоден вариант увольнения по соглашению, заключенному с руководством. Здесь он может «выторговать» для себя более существенной денежной компенсации, чем будет положена при увольнении из-за урезания штата или ликвидации компании. Причем для работодателя этот вариант тоже будет удобным: не нужно возиться с оформлением документации, да и уйти по соглашению сторон работник может в тот же день.
Увольнение следующих групп трудящихся будет стоить серьезных проблем работодателю, если уволенные оспорят его решение в суде:
Данные исключения не срабатывают, когда речь идет о ликвидации компании, прекращении деятельности юрлица или ипэшника, при выявлении фактов воровства, аморальном поведении, разглашении гостайны либо коммерческих секретов конкурентам и если работники этих групп устроились в компанию по фальшивым документам.
В большинстве случаев работодатель желает избавиться от работника по «виновным» основаниям. Поэтому стопроцентно работающим способом не навлекать на себя начальнический гнев и угрозу увольнения является соблюдение пунктов трудового договора и честный труд во благо организации.
Основания для увольнения по инициативе работодателя учитывают и человеческий фактор. Руководство — тоже люди, вполне способные понять и простить. Так, от прогулявшего сотрудника в течение двух суток после нарушения требуется написать объяснительную записку. Если это будет покаянная бумага с описанием обстоятельств, помешавших явиться на работу в срок — сломался автобус, полиция привлекла в качестве понятого, помогал старушке перейти дорогу и пр., — все это может повлиять на решение о избрании меры наказания. Увольнение за прогул могут вполне заменить и выговором.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть инициировано по причинам, не зависящим ни от него, ни от увольняемого:
В отношении увольнения некоторых категорий тружеников применяется несколько другой формат действий.
В причины увольнения по инициативе работодателя часто попадает неудачное прохождение трудовых испытаний. Часто наниматели используют период испытательного срока не для того, чтобы проверить компетентность и профессионализм работника, а чтобы сравнительно дешево его поэксплуатировать. Попользовались и уволили, взяли на испытание других, все повторяется. Многие работники не знают своих прав, и никуда не обращаются: не прошел, значит, не прошел. А между тем увольнение сотрудника, не устроившего нанимателя во время «тестирования», регламентировано достаточно строго.
Не справившегося сотрудника на испытательном сроке обычно увольняют, используя упрощенную схему увольнения ().
Не стоит забывать, что если в трудовом договоре ни о каких испытаниях не упоминается, то и на деле этого быть не может, а сам «испытуемый» по закону считается принятым в штат. Соответственно, и увольнение его по упрощенному сценарию не прокатит, — только на общих основаниях, как штатного работника. То же самое правило распространяется и на ситуацию, когда в договоре сказано об испытании, но не указан его срок: считают, что он равен трем месяцам, как в большинстве отечественных профессий.
ТК РФ увольнение по инициативе прямого работодателя, в том числе за проваленные испытания, позволяет произвести согласно 81-й статье. Только сюда добавляется еще одно основание: если не смог справиться с задачами, которые должен легко решать, перейди он на постоянную работу. Плачевные результаты «тестирования» оглашаются перед испытуемым, на этой бумаге строится и приказ о его увольнении.
Предупреждают «двоечника» о предстоящем увольнении письменно, за трое суток до последней его рабочей смены. Называют причину увольнения. Если за трое суток до истечения срока испытания руководитель никаких действий не предпринимает, значит, тестирование прошло успешно, увольнение не потребуется.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Пенсионеры относятся к «льготникам». Так, если намечается сокращение кадрового состава, «стариками» станут жертвовать позже остальных, ведь они обладают приоритетным правом остаться на своем месте (). Им первыми предлагают освободившееся после увольнения другого сотрудника место.
Дискриминация по возрасту запрещена, поэтому преклонные годы не могут стать основанием для увольнения пенсионера (). Он сам решает, когда ему уходить на заслуженный покой. Хотя в ряде должностей есть возрастные ограничения, по достижения которых избежать увольнения нельзя. Если пенсионер увольняется по медицинским показаниям, он представляет справку от врача.
Увольнение пожилого человека не осложняется никакими отработками. Он может уйти в день подачи заявления (). Если уйдя на пенсию с одной работы он устроится на другую, там уже его льгота в отношении отработки перед увольнением действовать не будет.
Если медкомиссия признала сотрудника неспособным к труду, оценила его состояние здоровья присвоением нерабочей группы инвалидности, наниматель должен расстаться с ним. Вопросов нет, когда труд по показаниям здоровья запрещен. Другое дело, когда ВТЭК рекомендует перевести инвалида на более легкие условия труда. Ему предлагают другую должность, как правило, менее престижную и низкооплачиваемую. Если он соглашается, работает дальше, отказывается — подлежит увольнению. В трудовой ему напишут увольнение по медпоказаниям, согласно п.8 ст.77 ТКРФ.
Закон очень трепетно относится к трудоспособным инвалидам. Увольнение труженика с ограниченными возможностями здоровья может принести нанимателю проблемы с законом.
Увольнение однозначно для инвалидов первой группы. Остальным работодатель обязуется создать комфортные условия для труда. Речь об инвалидах второй и третьей групп. Вторая группа относится к льготным категориям:
Если, получив группу, сотрудник нуждается в кратковременной реабилитации (до четырех месяцев), работодатель должен предоставить ему вариант более легкой работы. Если реабилитация затягивается на более поздние сроки, а руководитель не имеет что предложить инвалиду, его разрешается уволить.
Какие основания применяют при увольнении инвалида?
Существует особый порядок увольнения инвалидов:
В приказе указывают:
Приказ об увольнении должен обосновывать то, что инвалид не сможет оставаться в компании, нет ни условий, ни возможностей для продолжения работы без вреда его пошатнувшемуся и без того здоровью. В тексте приказа об увольнении указывают предложенные инвалиду вакансии и факт его отказа от них.
Рассчитывают по деньгам и выдают все документы инвалиду в последний его рабочий день. Группа получена во время работы в компании? Инвалиду выплачивают выходное пособие, компенсирующее потерю им возможности трудиться.
Первая группа не оставляет работнику никаких шансов остаться, она не рабочая.
Вторая группа дает инвалиду право работать в неделю на пять часов меньше остальных.
Для него оборудуют специальное рабочее место, согласно рекомендациям, содержащимся в его ИПР.
Труд инвалида значительно легче, чем у здоровых работников, а отпуск длиннее на два дня.
Третья группа дает практически те же права, за исключением снижения еженедельной нагрузки.
Увольнение совмещающего должности сотрудника, кроме как по общим основаниям, может проводиться, если на его дополнительное место работы принимают постоянного специалиста. Никаких специфических отличий по процедуре уведомления об увольнении, оформлению документов и расчету нет.
Есть незначительный нюанс: вписывать сведения в трудовую после увольнения с «дополнительной» должности могут лишь кадровики с основного места работы. И то, если такая запись по каким-то причинам потребуется самому совместителю.
Сегодня педагоги несвободны в выборе метода воспитания. К стандартным поводам для увольнения учителя добавляется еще одно специфическое основание: увольнение за применение в работе сомнительного способа воздействия на подопечных. Нельзя бить и подавлять морально. Воздействовать только словом, а слова тщательно подбирать.
Увольнение педагогического работника возможно:
Ни многодетную мать, ни отца, особенно, если они единственные кормильцы в семье, уволить по желанию руководства не получится. В семье обязательно должен быть малыш до трех лет и трое детей до четырнадцати. Исключение: злостное нарушение трудовой дисциплины и ликвидация предприятия.
Увольнение удалённого работника возможно только если с ним составлен контракт с описанием процедуры увольнения. Сегодня многие работодатели не заключают никаких договоров с «удаленщиками». Не справляется, надоел просьбами повышения зарплаты — давай, до свидания! В идеале же должен быть трудовой договор, а основания увольнения те же, что и для обычного труженика. Хотя из-за специфики удаленного труда многие основания для увольнения неприменимы, например, за прогул, кражу или пьянство.
Увольнение женщины в силу ее физиологических особенностей может принести немало головной боли руководителям. Государство ревностно защищает их интересы в период беременности и раннего материнства. К ним общие подходы при увольнении неприменимы.
Увольнение беременной станет возможным только в ряде случаев (ст.81 ТК РФ):
Согласно статистике, подавляющее большинство беременных россиянок, уволенных по инициативе работодателя, позже были восстановлены решением суда.
Мамой-одиночкой по закону считается женщина:
Если эти условия не соблюдаются, то мамой-одиночкой женщину считать нельзя.
Ребенку одинокой мамы нет 14-ти или она содержит несовершеннолетнего инвалида? Увольнение таких женщин ограничено -й новеллой ТК РФ.
Увольнение мам-одиночек допускается ():
Те же ограничения на увольнение действуют в отношении мамочек с детьми до трех лет и многодетных отцов.
Они, как правило, несут материальную ответственность за имущество, вверенное им. Прежде чем их уволить, специальная комиссия проводит ревизию и инвентаризацию. Результат их учитывается в приказе об увольнении. Там же указывают данные исполняющего обязанности, пока место вакантно, срок, в течение которого будет назначен преемник, акты приема и передачи имущества. Увольняемый должен успеть передать все дела своему и.о. до дня увольнения.
1. Согласование увольнения с профсоюзом
Без согласия профкома наниматель не вправе увольнять:
Профсоюз против увольнения? Так тому и быть. Работодатель упорствует? Профком идет в трудинспекцию или суд.
2. Приказ об увольнении
В приказе об увольнении руководитель обязательно формулирует основание для увольнения по ТКРФ, ссылается на конкретную статью.
Увольняемый материально ответственное лицо? К приказу об увольнении прилагается справка об отсутствии претензий, как и согласие профсоюза с увольнением.
Работник подписывает приказ. Если его нет на работе, приказ об увольнении отправляют ему с курьером или заказным письмом.
3. Записи в учетных документах при увольнении
Вносятся после подписания приказа об увольнении. Это либо унифицированные формы по лекалам Госкомстата, либо файлы учета кадров, всевозможные бухгалтерские программы и пр.
4. Трудовая книжка и прочие документы при увольнении
Факт увольнения заносят, основываясь на формулировке в приказе, со ссылкой на статью ТК о причине увольнения.
На руки уволенному выдается в день увольнения (). Либо доставляется по почте после предварительного согласования с ним.
Кроме трудовой, выдадут справки:
Увольняемый вправе отдельным заявлением потребовать выдать ему в течение трех дней любую справку, отражающую его работу в данной организации.
5. Окончательный расчет с работником в день увольнения
Не успели рассчитаться в день увольнения? Рассчитывают не позднее следующего дня. Либо в другое время, но сразу, по требованию.
Состав выплаты под расчет при увольнении:
Встав на биржу труда в двухнедельный срок после увольнения, экс-сотрудник получит еще одну месячную зарплату от бывшего работодателя ().
Если трудовой договор содержит данные о пособиях по увольнению, они суммируются с остальными выплатами.
ТК РФ не обязывает отрабатывать 14 дней. Этот срок нужен работодателю, чтобы найти подходящую кандидатуру на освобождающееся после увольнения место. Интерес увольняющегося в том, что за эти две недели он будет получать зарплату. Поэтому, если, например, новая работа уже найдена и не может ждать окончания отработки, с руководством можно договориться и уволиться одним днем.
Если работник оспорит увольнение и проверка выявит ошибки в документации, последуют штрафы:
Штрафы могут быть наложены как на руководителя, так и на организацию, причем одновременно.
Доказано незаконное увольнение? Кроме штрафов, суд потребует восстановить работника на прежнем месте, оплатить ему вынужденные прогулы, расходы на судебные издержки и возмещение морального вреда.
Если зарплату давали серую, а уволенный заявил об этом в суде, руководству придется держать ответ перед налоговиками, ПФР, ФСС. Сокрытые налоги придется отдать, да еще заплатить штраф за это. А то и пойти по уголовной статье.
Сотрудника нельзя принуждать к увольнению по собственной воле. Если он запишет на смартфон «наезды» работодателя, последнему в суде не поздоровится. Суды в таких случаях стоят горой за уволенного.
Согласно ст.5.27 КоАПРФ организация, заставившая работника уйти, может получить за неправомерное увольнение от суда:
Если работника при увольнении буквально спустили с лестницы и нанесли увечья, нанимателя можно упрятать за решетку по УКРФ.
Уволенный потребовал в суде восстановления на прежнем месте? Скорее всего, так и произойдет. Увольнение отменят. Работодателю придется смириться с этим и выплатить все назначенные судьей компенсации.
Лучший вариант — договориться с работником и заключить соглашение об увольнении. Польза всем: в трудовую уволенного не внесут смертельную для будущей карьер
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста