Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристу
Увольнение по любому из оснований, перечисленных , должно происходить в строго установленном порядке. Нарушение его станет поводом для оспаривания правомерности увольнения в трудинспекции или суде. На обывательском уровне может возникнуть вопрос: как можно оспорить увольнение по собственной воле, ведь работник сам принял решение уйти от работодателя?
Дело в том, что такой способ расстаться с трудящимся нередко ему навязывает сам работодатель. Ему нужно быстро и дешево избавиться от лишней рабочей силы. А увольнение по собственному желанию это единственный способ добиться желаемого. Неугодных сотрудников начинают выдавливать из коллектива, создают такую обстановку, в которой заявление по собственной инициативе станет единственным способом избавиться от кошмара.
Подобные действия руководства компании противозаконны, и у многих, оказавшихся за воротами предприятия по этой причине, возникает желание добиться справедливости в суде. Наказать работодателя можно рублем, когда восстановивший несправедливо уволенного суд обязывает ответчика компенсировать пострадавшему моральный вред и вынужденные прогулы.
Увольнение станет безукоризненным, с точки зрения права, действием, только когда одновременно выполнены три условия:
Наниматель не имеет права задерживать рвущегося на свободу труженика, даже если без него встанет все производство. Требование сначала найти себе адекватную замену, а уж потом увольняться, тоже незаконно. Новыми кадрами должен заниматься соответствующий отдел организации. А никак не сам уходящий специалист.
По нормам , детально описывающей расторжение трудового договора по инициативе работника, инициатор собственного увольнения должен письменно предупредить о своем намерении нанимателя за четырнадцать дней до последней рабочей смены. Поэтому нельзя написать в заявлении, датированном, скажем, 01.02.2018, «прошу уволить 10 февраля 2018-го», это будет нарушением норм трудового права. Следует прибавить к дате написания заявления две недели и в качестве дня увольнения указать получившееся число. При этом нужно обязательно учесть, что течение двухнедельного срока начнется не в тот же день, когда начальник получит уведомление, а только на следующий. Если нет гарантии, что «шеф» получит бумагу в тот же день, следует сделать поправку на это в дате увольнения.
Закон запрещает препятствовать увольнению по желанию трудящегося, но на практике нередко это требование нарушают. Например, не принимают заявление под любым надуманным предлогом, внезапно «уезжают в командировку», идут на другие хитрые уловки, лишь бы удержать важного специалиста на производстве. Когда разыгрывается такой спектакль, труженик должен получить доказательство того, что его заявление работодатель или его представитель держали в руках. Поступают обычно так. Сначала пытаются зарегистрировать бумагу в приемной, где секретарь ставит дату принятия документа и подпись. На этот счет сотрудники приемной могут предварительно получить инструкции от работодателя и отказаться регистрировать бумагу.
Тогда вкладывают бумагу в конверт и отправляют заказной почтой с уведомлением о доставке. Курьер не уйдет из приемной руководителя, пока не получит отметку о получении письма. Этот документ и станет подтверждением, что сторона работодателя уведомлена о предстоящем увольнении. Его сотрудник сохраняет до суда, куда он обратиться, если начальник спустя две недели никак не отреагирует на его послание.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Отправить текст заявления об увольнении можно и телеграфом, поскольку телеграммы тоже вручают под роспись.
Как крайнюю меру используют жалобу в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру. К жалобе прилагают многострадальное заявление.
Кодекс может предусматривать и другие сроки предупреждения руководства об увольнении, равно как и некоторые федеральные законы. Так, восьмидесятая статья декларирует единый порядок увольнения, инициированного работником, как для бессрочного трудового контракта, так и для срочного. Однако срок предупреждения для контракта, длительностью не более двух месяцев или заключенного только на время осуществления сезонных работ, уменьшен до трех дней. То же касается увольнения по личной инициативе при работе на испытательном сроке (). А при увольнении директора или другого топ-менеджера им следует уведомлять учредителей компании о своем желании расстаться с креслом за тридцать календарных дней ().
Бывает, работник в заявлении об увольнении либо забывает, либо сознательно не ставит дату увольнения. От этого формулировка неправомерной не становится, но получает вполне определенный смысл: раз дата не указана, значит, работодатель не сможет расстаться с работником, пока не истекут две недели после получения такого заявления. Не секрет, что срок двухнедельной отработки администрация выдерживает не всегда. Работника могут оформить в безработные сразу же после получения от него заявления по собственному. Это косвенное нарушение, только когда работник не возражает, если же он против, нарушение становится прямым, и за него ни трудинспекция, ни суд по головке не погладят.
Послать заявление об увольнении трудящемуся разрешено, даже если он находится в командировке или отпуске, лечится в больнице. Отправив заявление почтой (обязательно не простым, а заказным письмом), он может потом появиться в компании только чтобы получить расчет и документы с полагающимися в таких случаях справками (о средней зарплате, о страховых выплатах и пр.).
Заявление отдано, а его дубликат удостоверен в приемной начальника? Можно спокойно работать четырнадцать дней. И даже передумать увольняться, пойти и написать бумагу на отзыв заявления. Это можно сделать даже на последней минуте последнего рабочего дня. И остаться трудиться дальше. Однако если работодатель уже принял на освобождающееся место того, кому отказать не вправе, поезд ушел (ч.4 ст.80 ТКРФ). К примеру, отозвать бумагу не получится, когда уже принят переведенный из другой организации и на прежнем месте он уже успел уволиться.
Доставить отзыв заявления об увольнении до начальства можно посредством курьера или заказным почтовым отправлением. Главное рассчитать так, чтобы бумага легла на стол руководителя до истечения последнего рабочего дня. Дата отправки письма в расчет не берется, важно, когда письмо доставлено до адресата. Практика судов знает случаи, когда отзывы посылались почтой прямо в день увольнения, а доходили до нанимателя уже после фактического увольнения автора письма. Разумеется, возмущенный работник обращался в дворец правосудия, мол, он отзыв послал вовремя, а потому уволили несправедливо. Такие иски суды отклоняли.
Решение уволиться по собственной инициативе должно быть добровольным. Стоит только уволенному подать жалобу, что его выставили с работы, заставив под давлением написать уход по личному волеизъявлению, трудовая инспекция начнет расследование. Если подтвердится, увольнение аннулируют. Иск подается в суд? Истцу нужны доказательства принудительного характера его увольнения: видео-, аудиозаписи, свидетельские показания и пр. Здесь он сам должен доказывать произвол руководителя по отношению к себе.
Без приказа об увольнении состояться эта процедура не может. Для его составления существует специальная, так называемая унифицированная форма Т8. Основанием для его издания в случае увольнения по инициативе трудящегося выступает его заявление на увольнение, реквизиты которого вписывают в соответствующее поле приказа. Распоряжение об увольнении не запрещается издавать заранее, но поскольку работник обладает правом отзыва своей заявки, знакомят его с текстом приказа в последний день работы. Хотя если мысль отказаться от увольнения посетит соотечественника в промежутке между ознакомлением с приказом и концом последней смены, его отзыв обязаны принять, а приказ придется аннулировать.
Ознакомиться с приказом и расписаться в нем — обязательная процедура. Кандидат в безработные заболел, находится в отпуске или еще не вернулся из командировки? О невозможности ознакомить пишут в приказе (). Производят полный расчет (деньги отправляются на зарплатную карту уволенного). А по адресу работника отправляют сообщение с просьбой явиться за трудовой книжкой и справками (ч.6 ст.84.1 ТКРФ), либо письменно дать разрешение выслать эти бумаги заказным письмом.
Две «предупредительные» недели истекли, а от работодателя никаких известий? Кандидат в безработные может, если он не передумал увольняться, перестать выходить на работу и обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Если передумал, просто продолжает трудиться дальше. Можно считать, что увольнение не только не состоялось, но и самой попытки уволиться вообще не было.
Часто увольнение по собственному желанию устраивает нанимателя больше, чем самого труженика. Он даже может предложить закрыть глаза на отработку и подписать приказ сразу, в день подачи заявления. Нередко это совпадает с желанием самого кандидата в безработные, так как четырнадцать «отработочных» дней ломают его планы на трудоустройство в другую компанию. Поэтому они договариваются и проблема решается сразу к взаимной радости обеих сторон.
Никаких дополнительных соглашений составлять не нужно. Ведь на самом деле ни о какой обязательной двухнедельной отработке речи быть не может. Трудовая «Библия» говорит лишь о сроках предупреждения об увольнении за четырнадцать дней, а не об обязанности эти дни отрабатывать.
Верхней границы у срока предупреждения нет. Написать заявление можно и за два месяца до даты увольнения, главное, ее точно в бумаге указать.
Но даже и двухнедельный срок предупреждения об увольнении не всегда соблюдается. По нескольким причинам можно уволиться буквально на следующий день, даже не дождавшись согласия начальника.
Речь идет о ситуациях, когда:
Расторжение трудового договора по инициативе работника во время испытательного срока тоже предусматривает резкое уменьшение срока, когда надо уведомить начальника о своем решении, до трёх дней.
Госслужащие, в отличие от обычных соотечественников, работают не по трудовым договорам, а по госконтрактам. Но в сущности, отличие только в названии документа. Прекращать государственный контракт можно по собственной инициативе так же, как и трудовое соглашение. Предупредительный срок составляет те же четырнадцать дней до дня увольнения. Но некоторые отличия все же есть. Например, оснований для увольнения без отработки у «госконтрактников» больше. Так, 36-ая статья -го позволяет не отрабатывать, если:
При прекращении госконтракта по желанию служащего, его исключают из реестра служащих, а в трудовой при формулировании основания увольнения ссылаются не на семьдесят седьмую статью ТК РФ, а на закон №79-ФЗ.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Увольнение госслужащего по его инициативе предполагает включение в расчет долгов по зарплате, невыплаченных отпускных и премий. Никаких иных компенсаций или выходных пособий при увольнении госслужащего по его желанию не полагается.
Увольнение «срочника» по его инициативе мало чем отличается от увольнения по тому же основанию «бессрочника». Есть нюансы, например, срок предупреждения для некоторых категорий трудящихся, работающих по срочным договорам:
Пятая часть статьи восьмидесятой Трудового кодекса нашей страны обязывает нанимателей выдавать, кроме трудовых книжек, при увольнении прочие справки, напрямую связанные с их работой в компании. К таким документам относятся:
Задерживать передачу трудовой книжки и справок, а также допускать ошибки при заполнении документов чревато штрафами для руководства (). Кодекс считает, что такие действия можно расценивать, как незаконное лишение гражданина возможности зарабатывать на жизнь. Ведь трудовая и справки при увольнении необходимы как раз для дальнейшего трудоустройства экс-сотрудника.
Полностью рассчитаться с увольняемым требуется не позднее, чем в день увольнения. Выплате подлежат долги по зарплате, премиальные и больничные, отпускные за неотгулянный отпуск. Никаких выходных пособий при увольнении по собственному не полагается. Если работник предупредил об увольнении, находясь на излечении в больнице, бюллетень ему оплатят после того, как он выздоровеет и сдаст его в бухгалтерию. Но не в тот же день, а в день зарплаты, установленный на предприятии.
Случается, в день увольнения сотрудника нет на работе. Если расчет в организации безналичный — на пластиковые зарплатные карты, деньги появятся на его счету в тот же день. Рассчитывают по-старинке? Выплатят, когда уволенный появится и потребует своих денег. Сразу же или на следующий день, но не позднее.
Ст.236 ТКРФ говорит о материальной ответственности нанимателя за задержку с расчетом при увольнении.
Топ-менеджеры тоже подают заявления об увольнении по собственной воле, предупредив собрание учредителей компании за один месяц. Процедура требует созыва такого собрания для принятия дел у увольняющегося руководителя и назначения преемника на его место.
«Топы» заявление пишут:
После увольнения требуется изменить запись в ЕГРЮЛ о бывшем гендиректоре и вписать туда данные его преемника. Это может сделать только сам новый директор.
Если учредители компании не желают расставаться с гендиректором, они могут игнорировать его заявление теми же способами, что и наниматели в случае увольнения ценного специалиста: не приезжать на общее собрание, полным составом болеть или уезжать за границу и пр. Гендиректор в этом случае должен отправить уведомление о созыве собрания заказным письмом, курьером, телеграммой и прочими способами, предполагающими роспись адресата в получении. Сохранить у себя это свидетельство об уведомлении и спустя месяц обратиться в суд с иском о нарушении трудового законодательства.
Главная сложность при увольнении руководителя — сдать дела и ценности компании. Если учредители противятся этому, придется заключать договор с архивом или нотариусом на хранение документов для передачи в последующем преемнику.
Расторжение трудового договора по инициативе работника в случае с генеральным директором не предполагает никаких компенсаций, кроме ситуаций, когда об этом прямо сказано в контракте. При увольнении по основаниям, изложенным в , уволенный «топ» получает в качестве компенсации не менее трех среднемесячных окладов.
Нередко собственники компании привлекают топ-менеджеров на работу пунктом контракта, гарантирующим золотой парашют даже в случае увольнения по волеизъявлению гендиректора. Но привлеченный таким условием руководитель может при смене владельца компании не получить этого парашюта. Новый собственник может посчитать этот пункт контракта злоупотреблением со стороны прежнего владельца фирмы. Суды обычно встают на сторону новых собственников.
В шестой части восьмидесятой статьи ТКРФ сказано: если срок предупреждения при увольнении истек, трудовой договор не расторгли и сам увольняющийся передумал настаивать на увольнении, то он может спокойно работать и дальше. Действие контракта продолжается.
Что значит «договор не расторгли»? Руководство не издало приказ об увольнении и не ознакомило с ним увольняемого.
А если сотрудник не передумал и собирается завершить начатое увольнение? Ему придется добиваться увольнения силой, обратившись в трудовую инспекцию или суд. Пока идет разбирательство, на работе он может не появляться. Ст. 234 ТКРФ гарантирует ему компенсацию утерянного заработка на том рабочем месте, куда он не смог попасть по вине текущего работодателя, задержавшего выдачу трудовой книжки.
Но есть еще один сценарий развития событий. Когда «хозяин» вспоминает о заявлении на увольнение спустя какое-то время после истечения срока предупреждения. Труженик, передумавший увольняться, работает в полной уверенности, что руководство его сильно ценит, а потому и не отреагировало на его попытку уволиться. А тут неожиданно приходят уполномоченные лица и начинают знакомить его с приказом об увольнении.
Такие действия руководства нарушают части 5 и 6 ст.80 ТКРФ. И их можно оспорить в суде, потребовав заверенную копию этого приказа. Если подавая заявление, сотрудник позаботился заверить его копию и сохранил ее, настало время приложить эти бумаги к иску в суд. Нет? И копии приказа, выписанного с нарушением закона, вполне достаточно.
Не редкость, когда увольнение совершено по инициативе труженика, но он обращается в дворец правосудия с иском об оспаривании этого увольнения. Казалось бы, нелогично. Однако логика истца становится очевидной, когда выясняются следующие подробности:
Порядок оспаривания противоправного увольнения определяется новеллами главы 60 ТКРФ. Разбираться в суде могут как действительные работник и наниматель, то есть в процессе увольнения, так и бывшие, после увольнения (). Кроме названной главы, при оспаривании увольнения некоторых категорий работников руководствуются иными законами, трудовому Кодексу не противоречащими. Речь идет, в частности о п.14 ст.70 закона №79-ФЗ, повествующем об оспаривании увольнения гражданских служащих.
Иски подают в райсуды по месту нахождения компании не позднее месяца со дня увольнения (). Госпошлину несправедливо уволенный не платит (, п.1 ).
Исковая давность равна тридцати дням. Ее можно восстановить, если она пропущена по уважительным причинам (тяжелая болезнь, служба в рядах ВС и пр.).
Закон не предписывает сначала попытаться решить вопрос со спорным увольнением непосредственно через личный диалог с руководством фирмы. Работодатель не враг себе, штрафы и дурная слава ему не нужны. Увидев, что увольняемый юридически подкован, он вряд ли станет доводить дело до суда. Начальник слишком высокая шишка, чтобы снизойти до беседы с тружеником? Можно написать ему письмо, в котором потребовать соблюдать трудовое законодательство России, указав на конкретные нарушения, допущенные при попытке увольнения. Нет реакции? Такое же послание можно отправить на адрес трудовой инспекции. Быстрее получится послать жалобу прямо с официального сайта этой организации. Инспекция на работе не восстановит, и причины увольнения не переквалифицирует. Однако сможет оказать правовую помощь либо для профилактики побеседовать с нанимателем.
Суд признал увольнение незаконным? Тогда:
Принятое судебное решение требует исполнить немедленно.
Проанализировав решения судов по оспариванию незаконных увольнений по собственному желанию, можно выявить наиболее частые нарушения, с которыми сталкиваются увольняемые. Рассмотрим наиболее типичные случаи.
Трудовая «Библия» в восьмидесятой статье говорит об обязательном письменном извещении нанимателя об увольнении по личному волеизъявлению сотрудника. Нельзя увольнять, основываясь на устном предупреждении. Но именно так нередко поступают работодатели.
Другой частый пример, когда устраиваясь на работу, по указке нанимателя соотечественник пишет сразу два заявления: о трудоустройстве текущей датой и об увольнении по своей инициативе, но без даты. Это незаконно.
Довольно часто «хозяин» игнорирует сроки предупреждения и расстается с работниками раньше положенного срока. Мол, благодарите меня, что не заставил отрабатывать. Однако не все сотрудники заинтересованы уходить сразу, ведь две недели отработки дадут им половину месячной зарплаты, так необходимую после увольнения. В случае увольнения топ-менеджеров, у которых срок предупреждения составляет месяц (ст.280 ТКРФ), речь идет о более серьезных суммах. Поэтому не удивительно, что уволенные оспаривают такую поспешность своего бывшего руководства.
Значительная часть оспаривающих незаконное увольнение по собственной воле работника исков подается как раз из-за принуждения к увольнению. Доказывать, что начальство вынуждала уйти по собственному, должен сам уволенный. Поэтому озадачиться сбором доказательств следует сразу, как только первый раз намекнули на такой вариант развития событий. Без доказательств, приложенных к иску, делать в суде нечего, он не станет рассматривать такие претензии.
Какие это доказательства? Например, служебная записка, адресованная руководству предприятия, о том, что принуждают к увольнению. Она станет свидетельством, что на работника оказывалось давление. Кроме этой бумаги, пригодятся свидетельские показания, аудио или видеозаписи бесед с начальником, их можно сегодня сделать на любом мобильном устройстве, которое есть абсолютно у всех, и пр.
В суды обращается много обиженных работодателем женщин в положении, которых вынудили уволиться по собственному до того момента, как они принесли справку, подтверждающую беременность.
Еще одной распространенной ошибкой нанимателей является принятие заявлений по собственному от доверенных лиц увольняющихся работников. Они забывают, что увольнение по доверенности невозможно.
Статистика судов подтверждает тот факт, что подавляющее большинство оспариваемых увольнений по собственному волеизъявлению работника оказывается связанным с реальным принуждением со стороны руководства. Другое дело, что у уволенных таким образом не хватает правовой грамотности, чтобы позаботиться заранее о доказательствах противоправных действий работодателя.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста