Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуПо какой статье увольняют по собственному желанию? Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько оснований для расторжения договора между сотрудником и его работодателем, в том числе:
Порядок завершения отношений в каждом из этих случаев имеет свои особенности. Если подчиненный заявляет о своем уходе по своей инициативе, то он должен будет отработать две недели.
По какой статье увольняют по собственному? Уход с работы по желанию сотрудника оформляется в трудовой книжке по (по инициативе работника) и (общие основания увольнения).
Чтобы избежать разногласий, нужно соблюдать все этапы прекращения трудовых взаимоотношений:
На каждом из этапов следует проверять готовность документов и внимательно изучить их содержание.
Устное заявление сотрудника о том, что он уходит с работы, не имеет юридической силы. Если желание покинуть место работы является окончательным, то следует оформить письменное заявление.
При его составлении нужно обратить внимание на следующие моменты:
Один экземпляр готового документа следует передать отделу кадров (или руководителю лично), на другом – поставить номер входящего документа с печатью и оставить себе.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Этот документ должен быть составлен в соответствии с утвержденной формой Т-8 в двух экземплярах. Первый из них направляется бухгалтеру для полного расчета, второй – отделу кадров для оформления личного дела сотрудника.
На руки приказ подчиненный не получает, но он должен ознакомиться с его содержанием. Если в документе указано другое основание для прекращения рабочих отношений, кроме как «уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», то следует попросить внести исправления. На основе приказа будет сделана запись в трудовую книжку.
Запись в этом документе влияет не только на репутацию сотрудника, но и на начисление пенсии в будущем. При получении трудовой книжки, следует проверить все записи, сделанные отделом кадров. В частности:
Обязательно должны присутствовать следующие данные:
Если руководить по какой-то причине задерживает выдачу документов, то работнику следует написать запрос в организацию с требованием в течение трёх дней передать ему документы. И напротив, если подчиненный отказывается от получения трудовой книжки или отсутствует, ему направляется заказное письмо с просьбой посетить отдел кадров.
За задержку выдачи документов работодатель может быть привлечен к ответственности по инициативе трудящегося.
В день, когда работник покидает организацию, он должен забрать с собой медицинскую и трудовую книжку и получить полный денежный расчет.
При увольнении по собственному желанию ему положены следующие выплаты:
На все начисленные в бухгалтерии выплаты организация также уплачивает налоги и социальные взносы.
Если работник уходит с предприятия по своей инициативе, руководство получает две недели на поиск замены. Трудящийся может отозвать свое заявление в течение 2-х недель только тогда, когда на его место не приглашен другой человек. Точнее, если потенциальный сотрудник еще не направил работодателю письменное согласие на предложение о трудоустройстве.
Сам период отработки может составлять:
В любом другом случае начальник не вправе увеличивать срок отработки по своей инициативе. Допускается только уменьшать время отработки, если подчиненный уходит в отпуск с последующим увольнением или нарушил дисциплину (но тогда работодатель вправе изменить основание, по которому проходит процедура освобождения работника от должности).
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Работник увольняется без отработки, если:
Документы, подтверждающие наличие у подчиненного подобного обстоятельства должны быть приложены к заявлению на увольнение.
Во время отсутствия трудящегося на рабочем месте, он не может быть уволен по инициативе работодателя. Но сам работник имеет право уйти, даже находясь в отпуске. Многие используют это время для поиска нового места работы.
Процедура расторжения трудового договора в этом случае проще: сотрудник может сразу написать прошение и на отпуск, и на увольнение. Правда принять такой документ или нет – это право начальника. Если он не согласен, то подчиненный уходит на «отдых», а за две недели до окончания отпуска направляет в организацию заявление об увольнении.
Днем окончания работы будет указан последний день отпуска. При этом явиться в организацию лично работник не обязан. Получить расчет и забрать документы он может как в последний рабочий день, так и после увольнения.
Если руководитель принимает заявление об отпуске с последующим увольнением, то все финансовые расчеты и выдача трудовой книжки проходит последним рабочим днём.
Срок, в течение которого работник обязан известить работодателя такой же – 2 недели. Работать в дни, которые пришлись на больничный, не нужно. Все выплаты будут сделаны позже, вместе с оплатой больничного листа в день увольнения по собственному желанию.
Если прошение работника на расторжение договора было подано до ухода на больничный, то увольнение состоится датой, указанной в заявлении. В приказе на увольнение отдел кадров сделает запись о том, что сотрудник не может ознакомиться с приказом из-за болезни. При этом трудовая книжка может быть отправлена работнику по почте.
Или когда человек поправится, он сможет самостоятельно может забрать свои документы и получить все причитающиеся выплаты. Несмотря на больничный, за работником остается право отозвать своё заявление в течение 2-х недель.
Что делать, если больничный совпал со временем отработки перед увольнением? Нужно ли отрабатывать после выздоровления?
Нет, не нужно. Расторжение рабочих отношений будет оформлено в сроки, указанные в заявлении, несмотря на то, что человек отсутствует.
Может ли работодатель не принять заявление работника?
Да, может. Если документ оформлен ненадлежащим образом (неразборчиво, неправильно указан адресат и так далее). Когда подчиненный исправит ошибки, заявление должно быть принято. Нежелание начальства отпускать квалифицированного специалиста из штата не может являться препятствием для увольнения.
Что делать, если работодатель не принимает заявление?
Можно направить его заказным письмом, сохранив почтовый корешок у себя. Или обратиться за поддержкой к профсоюзу организации или инспекцию и начать трехсторонний диалог с начальством, который закончится в пользу подчиненного.
Как быть, если директор настаивает на том, чтобы сотрудник ушел «по своей инициативе», хотя он против?
В настоящее время ТК РФ ограничивает круг оснований, по которым можно уволить трудящегося. Они не связаны с личной неприязнью, желанием взять нового человека или каким-то иным способом «избавиться» от неугодного человека в штате. Все основания для прекращения отношений по инициативе нанимателя относятся к недобросовестному исполнению работником своих обязанностей или вовсе не зависят от него (например, ликвидация предприятия).
Поэтому принуждение к написанию заявления «по собственному желанию» являются незаконным. Нанятый в штат специалист имеет право обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.
Даже если сотрудник был вынужден уйти, он может восстановиться на прежнем месте через суд. Если он выиграет дело, то не только продолжит работать в организации, но и получит компенсацию. А компания должна будет понести все судебные издержки.
Что делать с работником, который написал прошение об уходе, но не пришел на отработку?
В этом случае подчиненный совершает прогул, и руководитель может изменить основание для расторжения договора на «по инициативе работодателя» (ст. 81 ТК РФ) – по вине самого трудящегося из-за грубого нарушения им трудового распорядка.
Что делать, если работодатель не принимает уход сотрудника без указания причин?
Подчиненный имеет право не указывать, при каких обстоятельствах он покидает место работы. Если начальник настаивает на этом – он нарушает нормы трудового права и Конституции РФ.
Как быть, если человек заявил об уходе, а потом – передумал?
Нужно явиться к руководству и забрать свое заявление пока идет отработка. Иногда начальник может отказать вернуть прошение:
Какое основание для расторжения трудового договора нужно выбрать, чтобы уволить работника, которого невозможно перевести на другую должность?
Занятие определенными видами трудовой деятельности накладывает свой отпечаток на процесс заключения и расторжения контракта между двумя сторонами. Если в нем не оговорена процедура прекращения труд. отношений (скажем при изменении квалификации работника, при том что в организации отсутствует свободная вакансия), он может остаться на прежней должности или написать заявление на уход.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста