Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуПоложениями ч. 1 ст. 58 ТК РФ определено, что трудовые контракты могут действовать как в течение конкретного срока, так и неограниченно. Любое соглашение, заключенное на ограниченный срок, признается срочным. О различиях срочного и бессрочного трудовых контрактов можно прочитать здесь.
Порядок и основания заключения трудовых соглашений, их содержание, процедура изменения и прекращения урегулированы гл. 10–13 ТК РФ. При этом ТК РФ не содержит отдельной главы, посвященной срочным договорам, поэтому во многих аспектах регулирование срочных и бессрочных контрактов тождественно.
В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ помимо условий, которые должны быть оговорены в бессрочном договоре, в срочном также указываются срок его действия и основания, ввиду которых он заключен.
В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ главным основанием для заключения срочного трудового договора является невозможность заключить соглашение на неопределенный период. При этом по общему правилу учитывается как характер труда сотрудника, так и условия выполнения им работы.
Характер труда сотрудника и условия его деятельности могут не учитываться, если срочный контракт заключается по соглашению сторон.
Между тем одна только невозможность заключить соглашение на неопределенный срок не говорит о том, что стороны вправе оформить срочный контракт. Для возникновения такого права необходимы основания, установленные ТК РФ или федеральными законами.
Трудовое соглашение срочного характера может быть заключено:
Обязательные основания заключения срочного трудового договора определены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Необходимо отметить, что при наличии соответствующих оснований стороны, независимо от их желания, обязаны включить в договор условие о том, что деятельность сотрудника носит временный характер, и указать причину, по которой они пришли к такому выводу.
Срочное соглашение заключается в обязательном порядке при следующих обстоятельствах:
Кроме того, срочный контракт заключается с проректорами вузов (ст. 332 ТК РФ), а также при временном переводе спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ).
Основания заключения срочного трудового договора по соглашению сторон предусмотрены ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Приведенный в ней перечень не является исчерпывающим, поскольку дополнительные причины для оформления срочных отношений предусматриваются и иными законами (об этом мы расскажем далее).
По соглашению сторон договор заключается:
Как мы уже упоминали, в законодательных актах могут содержаться нормы, которые содержат дополнительные основания для заключения срочных трудовых договоров.
В частности, в п. 9 ст. 22.2 закона РФ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-I указывается на возможность заключения таких соглашений с сотрудниками, привлекаемыми в рамках реализации программ субъектов РФ по повышению мобильности трудовых ресурсов.
В п. 8 ст. 34.2 закона «О физической культуре…» от 04.12.2007 № 329-ФЗ предписано заключать рассматриваемый вид трудового договора с лицами, прошедшими спортивную подготовку, и заказчиками услуг по такой подготовке, если соответствующее условие имеется в договоре, на основании которого спортсмены на нее направляются.
В силу п. 4 ст. 27 закона «Об адвокатской деятельности…» от 31.05.2002 № 63-ФЗ срочные соглашения могут заключаться между лицами, обеспечивающими деятельность адвоката, и адвокатскими образованиями.
Срочные договоры могут заключаться также с лицами, проходящими службу в различных государственных учреждениях.
Так, п. 5 ст. 30 закона «О Следственном комитете…» от 28.12.2010 № 403-ФЗ позволяет заключать срочные соглашения со следователями, достигшими возраста 70 лет либо имеющими заболевания, не позволяющие проходить службу. Аналогичные правила установлены для прокуроров в силу п. 2 ст. 43 закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-I. Кроме того, прокуроры могут в силу п. 3 ст. 40.1 закона № 2202-I назначаться не только на неопределенное время, но и на срок, ограниченный 5 годами.
Срочные соглашения могут заключаться по ряду оснований и с госслужащими в силу ч. 4 ст. 25 закона «О государственной…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (например, при замещении лицом должности отсутствующего руководителя учреждения).
Кроме того, на основании п. 5 ст. 22 закона «О службе в федеральной противопожарной…» от 23.05.2016 № 141-ФЗ срочные контракты подписываются с некоторыми категориями пожарных (например, сотрудниками, которые впервые устроились на работу).
Согласно п. 5 ст. 22 закона «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ срочные соглашения заключаются с сотрудниками внутренних дел, впервые поступающими на службу, а также пожелавшими заключить новый контракт срочного характера после истечения срока действия первого контракта.
Многие вопросы, в том числе касающиеся заключения трудовых соглашений срочного характера, получили освещение в разъяснениях, которые содержатся в постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2.
Пленум ВС РФ в п. 13 указанного постановления разъяснил, что для установления обоснованности заключения соглашения срочного характера необходимо исходить из того, что срочные контракты подписываются при невозможности оформить соглашение на определенный срок. При этом помимо оговоренных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ условий, определяющих, когда заключение срочного соглашения обязательно, ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрены условия, когда срочный договор может оформляться при наличии соглашения сторон. В этом случае необходимо оценивать, имелось ли такое соглашение. Если окажется, что сотрудник был вынужден заключить срочный контракт, договор признается заключенным на неограниченный срок.
Кроме того, Пленум ВС РФ подчеркивает, что, если будет установлен факт многократного заключения срочных договоров на непродолжительные сроки для выполнения одной и той же деятельности, суд может признать, что имеют место бессрочные трудовые отношения.
Срок заключения срочного контракта зависит от оснований для заключения срочного трудового договора:
В некоторых случаях срок действия договора устанавливается в федеральных законах. Например, для прокурорских работников срочный контракт может заключаться на срок до 5 лет, первый контракт для пожарных может быть заключен на срок до 5 лет, для сотрудников внутренних дел — до 4 лет.
***
Таким образом, основания для заключения срочных трудовых договоров перечислены как в ТК РФ, так и в федеральных законах. При этом в одних случаях заключение таких соглашений может быть обязательно в силу закона, а в других — стороны трудовых отношений (при наличии определенных предпосылок) вправе сами решать, заключать им срочный договор или нет.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста